《福萊特公司崗位評(píng)價(jià)體系制度規(guī)定》-全文預(yù)覽
【正文】 悉本專業(yè)工作內(nèi)容和和政策規(guī)定，具有一定的綜合分析和獨(dú)立判斷及解決本專業(yè)較為復(fù)雜問題的能力，受過一定的培訓(xùn)，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和開拓能力，能獨(dú)立承擔(dān)本部門或本專業(yè)較復(fù)雜的研究、設(shè)計(jì)及經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，能撰寫一定水平的總結(jié)、報(bào)告 60 五 有較高的政策（技術(shù)）業(yè)務(wù)水平和綜合、獨(dú)立判斷和解決處理本專業(yè)復(fù)雜問題的能力，受過系統(tǒng)的培訓(xùn)，有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的開拓能力，能夠獨(dú)立主持或組織本部門、本專業(yè)內(nèi)的重大項(xiàng)目的研究和設(shè)計(jì)，能夠撰寫較高水平的總結(jié)、報(bào)告 75 六 精通本專業(yè)，具有解決重大、疑難問題和全面主持工作的組織能力，受過全 面系統(tǒng)的培訓(xùn)，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，具有很強(qiáng)的開拓能力，能獨(dú)立承擔(dān)集團(tuán) 90 崗位評(píng)價(jià)體系 共 5頁 3 公司的重點(diǎn)研究課題和特大工程技術(shù)項(xiàng)目設(shè)計(jì)，有較強(qiáng)的綜合分析和獨(dú)創(chuàng)能力 主動(dòng)性及創(chuàng)造性 本因素衡量工作本身 所要求的判斷、決定、計(jì)劃、活動(dòng)能力，以及所需要的智能程度。 5. 架構(gòu)分解 崗位評(píng)價(jià)要素、要素分級(jí)及配點(diǎn)表 要 素 配點(diǎn) 權(quán)重 % 因 素 一 二 三 四 五 六 工作 智能 350 35 學(xué)歷 20 40 60 80 經(jīng)驗(yàn) 15 30 45 60 80 專業(yè)技能 15 30 45 60 75 90 主動(dòng)性、創(chuàng)造性 20 40 60 80 100 工作 責(zé)任 400 40 經(jīng)營(yíng)效益責(zé)任 20 40 60 90 120 對(duì)他人管理責(zé)任 15 30 45 60 75 90 開拓發(fā)展責(zé)任 20 40 60 80 100 質(zhì)量管理責(zé)任 10 20 30 40 50 企業(yè)文化建設(shè)責(zé)任 8 16 24 32 40 崗位評(píng)價(jià)體系 共 5頁 2 工作 強(qiáng)度 200 20 腦力強(qiáng)度 20 40 60 80 100 1工作負(fù)荷 10 20 30 40 50 1心理壓力 10 20 30 40 50 工作 環(huán)境 50 5 1工作場(chǎng)所 15 30 1潛在危險(xiǎn)性 5 10 20 備注：在崗位評(píng)價(jià)中， 如果認(rèn)為某個(gè)因素處于兩個(gè)等級(jí)之間，則可增加副級(jí)或檔次，并可酌情給予點(diǎn)數(shù)。 當(dāng)所有崗位的總點(diǎn)數(shù)得出以后，就可以根據(jù)每一崗位點(diǎn)數(shù)的多少，度量出每一崗位在一個(gè)組織中的相對(duì)位置或相對(duì)價(jià)值。 2. 適用范圍
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