崗位價值評估手冊-全文預覽
【正文】 問 題 已 確 定有 限 難 度 需 要 一 點 分 析 通 常 問 題 已 確 定有 些 難 度需 要 一 些 分 析 必 須 確 定 問 題 難 處 理需 要 分 析 和 調(diào) 查 必 須 確 定 問 題復 雜復 雜 的 分 析 和 細 致 的 調(diào) 查 必 須 確 定 問 題 復 雜 廣 泛 的 問 題大 量 跨 不 同 領(lǐng) 域 的 分 析 1 無 需 創(chuàng) 造 或 改 進 一 切 已 有 明 確 規(guī) 定 10 20 30 40 50 60 2 基 于 現(xiàn) 行 辦 法 的 一 般 性 改 進 20 30 40 50 60 70 3 改 進 和 發(fā) 展 現(xiàn) 有 的 方 法 和 技 術(shù)收 益 于 職 務(wù) 內(nèi) 部 的 經(jīng) 驗 30 40 50 60 70 80 4 創(chuàng) 立 新 方 法 和 技 術(shù) 基 于 企 業(yè) 內(nèi) 部 經(jīng) 驗 40 50 60 70 80 90 5 創(chuàng) 立 新 的 廣 泛 而 復 雜 的 方 法 和 技 術(shù)基 于 企 業(yè) 外 部 的 經(jīng) 驗 50 60 70 80 90 100 崗 位 級 別 轉(zhuǎn) 換 表 總 分 數(shù) 崗 位 級 別 總 分 數(shù) 崗 位 級 別 總 分 數(shù) 崗 位 級 別 51－ 75 41 301－ 325 51 551－ 575 61 76－ 100 42 326－ 350 52 576－ 600 62 101－ 125 43 351－ 375 53 601－ 625 63 126－ 150 44 376－ 400 54 626－ 650 64 151－ 175 45 401－ 425 55 651－ 675 65 176－ 200 46 426－ 450 56 676－ 700 66 201－ 225 47 451－ 475 57 701－ 725 67 226－ 250 48 476－ 500 58 726－ 750 68 251－ 275 49 501－ 525 59 751－ 775 69 276－ 300 50 526－ 550 60 776－ 800 70 。 級 別 4： 在 工 作 范 圍 內(nèi) 有 些 影 響 任 職 者 提 供 建 議 或 執(zhí) 行 專 家 性 質(zhì) 的 工 作。 對 公 司 的 影 響 （ 3） 說 明 2： 影 響 的 定 義 （ C 級 崗 位） 級 別 1： 微 小 影 響 任 職 者 執(zhí) 行 或 檢 查 由 上 級 細 心 而 時 刻 監(jiān) 督 的 工 作。 5 任 職 資 格：根 據(jù) 崗 位 的 工 作 性 質(zhì) 確 定 對 人 員 素 質(zhì) 的 要 求，包 括 受 教 育 程 度 和
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