【正文】 （3）按各部門特定評核項目核發(fā)獎金，所稱特定評核項目應包括如下：①營業(yè)額或銷售量；②推銷費用（以可控制項目為主、包括薪金、陸運費、醫(yī)藥費、書報雜志、文具印刷、郵電費、差旅費、交際費、交通費、什項購置、什費、水電費、修護費、其他事務費等）；③應收賬款周轉(zhuǎn)日數(shù)；④可歸責于營業(yè)部門的客審案件，以公司受損金額計扣利益；⑤其他特定評核項目；以上營業(yè)部門①至③項獎金的計發(fā)，尚需受下列條件的限制：①最近3個月實際營業(yè)額達成率（未滿3個月的月份實際按月份累計）未達80%，不計發(fā)營業(yè)部門獎金；②以合作外銷產(chǎn)品，外銷證件逾期未收額占該月底未收總額的比率達20%以上，不計發(fā)營業(yè)部門獎金；③最近3個月的平均賬款回收率（分內(nèi)、外銷）低于90%，不計發(fā)營業(yè)部門獎金，其計算公式如下：應收賬款回收率 = 最近3個月收現(xiàn)金及收票總額247。第二條 對象效率獎金以利益中心（尚未建立利益中心部門暫以成本中心）為核發(fā)部門，其對象為二級主管（含）以下編制內(nèi)從業(yè)人員及聘約、定期契約人員，但按件計酬及臨時人員除外。第八條 發(fā)放的獎金金額的計算一律以“元”為單位，元以下四舍五入。第四條 獎金的發(fā)放計算一律依當月份的“基點獎金額”計算，其計算方式如下：1. 當月份提供發(fā)放的獎金總額除以當月底止已升任正式的全體同仁的基點總數(shù)等于每基點獎金額；2. 基點的換算按相應表格；3. 營業(yè)主任的職等比照服務主任的平均職等六等，營業(yè)人員的職等比照服務人員的平均職等四等換算。第五條 本暫行辦法經(jīng)午餐會通過后公布施行，修訂時亦同。第二條 企業(yè)部責任獎金依下列規(guī)定發(fā)給：1. 責任獎金的計算根據(jù)新訂各企業(yè)部本年4—12月份的盈余及銷售目標為準（各部必須達到銷售目標的百分率）。第十一條 年度的計算由每年1月1日起至12月31日止。第七條 本年度內(nèi)有功與過兩種記錄者，可予抵消或抵減。第三條 員工于當年10月1日（含）以前轉(zhuǎn)正者，均予辦理：其計算方式自轉(zhuǎn)正的日起為計算日期。1. 加班津貼單位元時2. 輪值與夜勤津貼單位元時3. 駕駛員每月加班津貼最高不得超過元4. 出納人員職員津貼每月定為元第二條 特殊工作環(huán)境津貼特殊工作環(huán)境津貼由各部門視實際情形訂頒實施，并向經(jīng)營決策委員會報備。第九條 扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應繳回公司。第六條 獎懲的加扣標準。第二條 獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務狀況及個人成績而定。第七條 當季服務未滿3個月而離職者，不予計算獎金。第二條 本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員（領班除外），守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。第九條 為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療；情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發(fā)獎金5點；其余門診仍按本辦法第三條的規(guī)定計扣獎金）。第五條 兵役公假、婚、喪、生育假：1. 身家調(diào)查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給；2. 動員召集、教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點；3. 婚、喪、生育假所請假日不予給點（如跨月者其全勤加給的8點只扣1次）。 二、員工出勤獎金辦法第一條 本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特制定本辦法。第十三條 員工獎勵審查委員會獎勵種類及等級的評定由員工獎勵審查委員會負責；審查委員會由總經(jīng)理任命主任委員，各級管理人員擔任委員。第九條 獎品對服務年資獎授予獎品及獎狀，獎品內(nèi)容根據(jù)企業(yè)當年度經(jīng)營狀況和員工的需要確定。第五條 功績獎本公司員工符合以下例各項之一者，經(jīng)審查后授予功績獎：1. 從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為；2. 對提高本公司的聲譽有特殊功績；3. 對本公司的損害能防患于未然；4. 遇到非常事變，如災害事故等，能臨機應變，采取得當措施；5. 敢冒風險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難；6. 具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的其他情況。.. .. .. ..一、公司獎勵制度第一條 范圍凡本公司員工長期努力工作，促進了公司業(yè)務發(fā)展或做出特別貢獻者，均依照本制度予以獎勵。第四條 創(chuàng)造獎本公司員工符合以下所例各項條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎：1. 設計新產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻者；2. 從事有益于業(yè)務的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者；3. 在獨創(chuàng)方面尚未達到發(fā)明的程度，但對公司生產(chǎn)技術等業(yè)務發(fā)展確有特殊的貢獻者；4. 上述各款至少應觀察6個月，經(jīng)判斷效果的確很好，才屬有效。第八條 獎金及獎狀對創(chuàng)造獎和功績獎，可以按等級授予獎金及獎狀。第十二條 審查手續(xù)獎勵事項由主管部（室）經(jīng)理核實后，送總經(jīng)理批準。第十六條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后公告實施，修改時亦同。第四條 全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點（160元）；請假曠工（包括1小時）或輪休超過2日（逢有法定假日的月份得增加為3日）及星期日固定休息人員均不加給。第八條 當月份請事病假累計4小時以內(nèi)獎金不扣，超過4小時按1天扣點。 三、全勤獎金給付辦法第一條 本公司為使員工勤于職務、提高生產(chǎn)效率起見，特制定本辦法以資獎勵。第六條 新進人員如到職日恰為當季第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。 四、從業(yè)人員年終獎金發(fā)給辦法第一條 適用范圍1. 本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理；2. 本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限；顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。第五條 發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。第八條 獎金提撥符合本辦法第四條規(guī)定，工作不滿1年者，其獎金按實際工作月數(shù)比例提撥。五、從業(yè)人員各項津貼給付辦法第一條 津貼支給標準本關系企業(yè)所屬從業(yè)人員的各項工作津貼給標準規(guī)定。第二條 本