公司獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 ，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在300以內(nèi)的，可處以實(shí)際損失100%的處罰，以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準(zhǔn)。 ，取消晉升資格。 ，但暫時(shí)職位沒有空缺者； ； ，但尚不足以晉升者； ，工作量有較大增加者； 對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)水平高，能起模范帶頭作用，管理水平和協(xié)調(diào)能力突出的員工，可予以升職，并享受相應(yīng)的福利待遇。 ，由行政處統(tǒng)計(jì)后，報(bào)總經(jīng)理或授權(quán)人員批準(zhǔn)者； 、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益； ，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者； ，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，具有功績者； ； ，在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻(xiàn)者； ，部門凝聚力強(qiáng)，工作成績突出，足可為公司楷模者； ，經(jīng)審查確認(rèn)后授予全勤記功獎(jiǎng)?wù)撸?； ，降低成本，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有突出貢獻(xiàn)者。 三、職責(zé) （一）公司行政處負(fù)責(zé)按公司行政制度對(duì)全體員工執(zhí)行獎(jiǎng)懲；負(fù)責(zé)受理各部門提報(bào)的獎(jiǎng)懲申請(qǐng)； （二）各部門最高負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提報(bào)部門員工各項(xiàng)考核的獎(jiǎng)懲申請(qǐng)； （三）行政處協(xié)理負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰項(xiàng)目的初審，總經(jīng)理或授權(quán)人員負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰項(xiàng)目的最后審批。 二、適用范圍 適用于XXX公司全體在職員工。 有下列事實(shí)之一（但不僅限于以下事實(shí)）或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在500~5000元之間者，予以記功并獎(jiǎng)勵(lì)300元。 有下列事實(shí)之一者（但不僅限于以下事實(shí)），予以調(diào)薪，增加工資。 ，其薪酬自晉升之日起重新核定。 ，且造成輕微后果者（每次）； ，有錯(cuò)標(biāo)、漏標(biāo)、擺錯(cuò)或亂擺現(xiàn)象者（每宗）；對(duì)追查不到責(zé)任人的，將處罰該部門直接主管人員； 、拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)輕微者；
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