【摘要】績(jī)效管理復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院博士生導(dǎo)師、教授張文賢績(jī)效管理概述?人員考核的內(nèi)涵?思想品德?工作能力?工作態(tài)度?技術(shù)水平?工作成績(jī)?人員功能測(cè)評(píng)?人員素質(zhì)評(píng)價(jià)?領(lǐng)導(dǎo)行為與效能測(cè)定決定人員考核結(jié)果的因素?政治和法律?職務(wù)特點(diǎn)和組織特點(diǎn)?考核人與被
2025-02-20 16:34
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理上海啟明軟件有限公司潘麗達(dá)1潘麗達(dá)講稿危機(jī)的準(zhǔn)備與應(yīng)付?回首過(guò)去的一年,您認(rèn)為自己是有成就還是很失望??對(duì)危機(jī)反應(yīng)遲緩,將錯(cuò)失扭轉(zhuǎn)機(jī)會(huì)的大好時(shí)光(危機(jī)是什么?觸發(fā)的因素?處理危機(jī)的必要流程,細(xì)致了解危機(jī)處理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),提高危機(jī)溝通的技巧)?工作是快樂(lè)的,實(shí)干才能贏得部屬的信任,我的存在
2025-01-13 08:09
【摘要】PerformanceManagement績(jī)效管理主辦:青島人才網(wǎng)主講人:鄭力子高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)績(jī)效管理的流程:標(biāo)設(shè)定ObjectiveSetting行Engagement估Appraisal勵(lì)Reward公司
2025-02-12 12:48
2025-03-05 15:36
【摘要】講師:崔翔博士時(shí)間:2023年12月08日鄭州高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)績(jī)效管理成功的企業(yè)所需具備的要素健全的企業(yè)組織管理體系適用于企業(yè)和國(guó)情的管理機(jī)制建立健全優(yōu)秀有效的企業(yè)文化系統(tǒng)的人才吸引和穩(wěn)定計(jì)劃針對(duì)部門(mén)和個(gè)體的發(fā)展方案
2025-03-04 21:05
【摘要】績(jī)效管理講座一、公司為什么要推行績(jī)效管理?二、推行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了什么問(wèn)題?有什么難點(diǎn)?三、如何解決與克服?四、公司績(jī)效管理運(yùn)行總結(jié)一、為什么要推行績(jī)效管理?企業(yè)發(fā)展顧客忠誠(chéng)顧客滿(mǎn)意優(yōu)異的服務(wù)
2025-01-18 18:55
2025-01-13 02:44
【摘要】【目標(biāo)體系設(shè)計(jì)與績(jī)效管理控制】主講:張嘉偉先生?江蘇電視臺(tái)《投資中國(guó)-經(jīng)濟(jì)觀察家》欄目特邀主持人?中國(guó)人民大學(xué)工商管理碩士、職業(yè)心理學(xué)博士研究生?中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)注冊(cè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)?香港光華管理學(xué)院特約培訓(xùn)師?中國(guó)衛(wèi)星特約培訓(xùn)師?美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)(USICA)授證講師?德國(guó)漢斯.賽德?tīng)柣饡?huì)培訓(xùn)顧問(wèn)
2025-01-16 00:27
【摘要】人力資源管理績(jī)效考核與薪資管理講座僅限于企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)使用,請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載或復(fù)制!目錄 第一章 績(jī)效考核一、如何進(jìn)行績(jī)效考核二、績(jī)效考核的基本方法 第二章 薪資管理一、薪資管理的重點(diǎn)二、如何進(jìn)行工作評(píng)價(jià)三、薪資調(diào)查
2025-04-13 11:26
【摘要】績(jī)效管理滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)明:(1)本滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷為績(jī)效管理滿(mǎn)意度調(diào)查,有25個(gè)問(wèn)題。(2)你可以匿名填寫(xiě)此份調(diào)查表。(3)本調(diào)查問(wèn)卷任何信息都將嚴(yán)格受到保密,所以你可以放心作答。(4)當(dāng)有超過(guò)50%的題目不作回答時(shí),本問(wèn)卷將作無(wú)效處理。(5)請(qǐng)你按實(shí)際情況作答,否則將影響調(diào)查結(jié)果。你的姓名:(可以不填)
2025-04-09 06:18
【摘要】大學(xué)生的自我期望調(diào)查報(bào)告學(xué)院專(zhuān)業(yè)班級(jí)姓名學(xué)號(hào)年月日
2025-08-03 00:55
【摘要】,我的追求關(guān)于員工績(jī)效管理工作情況的調(diào)查報(bào)告(一)調(diào)查背景績(jī)效管理工作是公司人力資源管理工作的重中之重,它涉及到公司人力資源管理工作的方方面面,涉及到每位員工的切身利益,好的績(jī)效管理能充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性,有效激勵(lì)員工作熱情,有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。通過(guò)對(duì)公司績(jī)效管理工作的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,針對(duì)其存
2024-11-13 12:18
【摘要】EEE-1顧客期望的酒店管理上海交通大學(xué)國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力研究所所長(zhǎng)余世維名仕領(lǐng)袖學(xué)院院長(zhǎng)富格曼國(guó)際集團(tuán)董事長(zhǎng)EEE-2★顧客期望的服務(wù)意識(shí)——由service演進(jìn)到hospitality。EEE-3[說(shuō)明]1.
2025-01-06 02:35
【摘要】績(jī)效滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)明:(1)本滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷有50個(gè)問(wèn)題。(2)你可以匿名填寫(xiě)此份調(diào)查表。(3)本調(diào)查問(wèn)卷的密級(jí)為A級(jí),任何信息都將嚴(yán)格受到保密,所以你可以放心作答。(4)當(dāng)有超過(guò)50%的題目不作回答時(shí),本問(wèn)卷將作無(wú)效處理。(5)請(qǐng)你按實(shí)際情況作答,否則將影響調(diào)查結(jié)果。你的姓名:(可以不填)你的職位:所在部
2025-07-17 22:50
【摘要】?績(jī)效管理講座?一、公司為什么要推行績(jī)效管理??二、推行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了什么問(wèn)題?有什么?難點(diǎn)??三、如何解決與克服??四、公司績(jī)效管理運(yùn)行總結(jié)?一、為什么要推行績(jī)效管理??企業(yè)發(fā)展顧客忠誠(chéng)?顧客滿(mǎn)意優(yōu)異的服
2025-01-25 18:36