醫(yī)院績效管理滿意度調(diào)查-全文預(yù)覽
【正文】 精神和技巧（B）受過一定的培訓(xùn)，但表現(xiàn)一般（C）不確定 （D）沒有接受過培訓(xùn)，表現(xiàn)較差（E）完全沒有接受過正式的培訓(xùn)，表現(xiàn)非常差36．績效考核的內(nèi)容，其形成過程是（A）由管理人員和員工共同事先商量確定的（B）由員工自行提出，由管理者確認(rèn)（C）不確定 （D）管理者為員工擬訂的（E）員工自行擬訂的37．績效考核的成績，在醫(yī)院的應(yīng)用情況是（A）與員工的成長和發(fā)展進行了全方位的結(jié)合（B）與薪酬、晉升、淘汰、培訓(xùn)等多個方面進行了結(jié)合（C）不確定 （D）與薪酬與晉升結(jié)合在一起（E）完全是為了分配薪酬38．績效成績的反饋，醫(yī)院管理人員的做法是（A）每次都進行反饋 （B）有時進行反饋（C）不確定 （D）基本不反饋（E）完全不反饋39．在績效管理系統(tǒng)的影響下，你認(rèn)為員工個人的工作目標(biāo)與組織目標(biāo)一致（A）完全一致 （B）基本一致（C）不確定 （D）不一致（E）完全不一致40．在績效管理系統(tǒng)的影響下，你認(rèn)為員工的成長及能力發(fā)揮（A）非常有益于員工的成長及能力發(fā)揮（B）有較大的正面幫助（C）不確定 （D）有一定的負(fù)面影響（E）嚴(yán)重影響了員工的成長及能力發(fā)揮41．在你看來，現(xiàn)在的績效管理制度與員工士氣的關(guān)系是（A）績效管理制度極大地促進并提升了員工士氣（B）績效管理制度對員工士氣的提升有一定的正面影響（C）不確定 （D）績效管理制度對員工士氣有一定的負(fù)面影響（E）績效管理制度極大地影響并降低了員工士氣42．在你看來，現(xiàn)在的績效管理制度對內(nèi)部溝通的影響是（A）績效管理制度極大地促進并提升了內(nèi)部溝通的質(zhì)量（B）績效管理制度對內(nèi)部溝通質(zhì)量的提升有一定的正面影響（C）不確定 （D）績效管理制度對內(nèi)部溝通的質(zhì)量有一定的負(fù)面影響（E）績效管理制度極大地降低了內(nèi)部溝通的質(zhì)量43．通過定期的績效評價，員工與管理者記性交流與溝通（A）員工每次都能清楚地從管理者那里知道自己的長處與短處（B）能獲得一些有用的改進工作的信息（C）不確定 （D）出于考核需要的例行談話（E）完全沒有任何價值44．通過績效管理，我感覺（A）自己的工作很重要，并對企業(yè)的目標(biāo)很重要（B）清楚了自己的職責(zé)（C）不確定（D）自己沒什么收獲（E）完全沒有任何價值45．每次績效考核，管理者和自己的意見（A）完全吻合 （B）基本吻合（C）不確定 （D）相差比較大（E）相差非
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