某電子科技有限責(zé)任公司薪資管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 司扣除應(yīng)該代為扣除的部分。2. 員工個(gè)人工資由當(dāng)事人、所屬部門主管與人力資源部三方協(xié)商確定；薪金部分由人力資源部統(tǒng)一編制工資單并組織發(fā)放。2. 職務(wù)工資：職務(wù)工資是通過(guò)任職資格評(píng)定而配置的一種與職務(wù)、職能有關(guān)的報(bào)酬；對(duì)它的調(diào)整要與任職資格等級(jí)與持續(xù)的績(jī)效考核成績(jī)掛鉤。第三條 范圍 1. 本制度適用于安必信編制內(nèi)的全體正式員工。未經(jīng)人力資源部審核的任何有關(guān)薪酬或傭金政策，均無(wú)效。北京安必信電子科技有限責(zé)任公司薪資管理制度第一章 總則第一條 目的1. 本制度的目的是確定北京安必信電子科技有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“安必信”）的工資管理基準(zhǔn)與程序；保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引優(yōu)秀人才；對(duì)員工的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的回報(bào)，激勵(lì)、保留員工；將短、中、長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。 4. 所有局部性管理細(xì)則，必須保持與公司工資管理體系相一致。3. 外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資水平是確定公司工資標(biāo)準(zhǔn)的重要參考依據(jù)；4. 公司在分配報(bào)酬時(shí)，遵循效率原則與公平原則，反對(duì)平均主義分配，給予優(yōu)秀的、價(jià)值創(chuàng)造大的員工以優(yōu)厚的工資，適度向高職位、關(guān)鍵人才、市場(chǎng)供給短缺人才傾斜。第四條 結(jié)構(gòu)安必信所有員工的工資均由以下幾部分組成；1. 基本工資：基本工資屬于公司核定的法律意義上的工資，全員統(tǒng)一。第五條 體系1. 安必信年度工資總額預(yù)算，遵循公司工資總額的增長(zhǎng)幅度不高于單位工資獲利率的增長(zhǎng)幅度，每年由人力資源部提案、論證，總經(jīng)理辦公會(huì)審核批準(zhǔn)。5. 人力資源部編制傭金工資單、組織發(fā)放。報(bào)酬的支付分為兩期：1. 每月的六號(hào)，支付月度的傭金（時(shí)間段：上上月26日至上月25日）。第八條 傭金的管理程序與計(jì)算期1. 傭金是通過(guò)評(píng)估員工為公司整體經(jīng)營(yíng)效果所作的貢獻(xiàn)，依據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行價(jià)值分配的一種具有獎(jiǎng)懲性質(zhì)的報(bào)酬形式。在正常的出勤范圍內(nèi)，傭金一般不與考勤聯(lián)系。4. 公司借還款。第十一條 考勤扣除 員工在遲到、早退、曠工、事假、病假等情況下，對(duì)其薪金作出必要扣除，具體操作辦法，依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。2. 專業(yè)技術(shù)類（簡(jiǎn)稱Z類）：包括從事技術(shù)支持、信息管理等技術(shù)服務(wù)、輔助職務(wù)的人員，也包括從事市場(chǎng)研究與策劃等職務(wù)的人員，以及其它專業(yè)技術(shù)人員如法律、財(cái)會(huì)、資訊、統(tǒng)計(jì)等職務(wù)工作的職能人員。第十五條 職務(wù)職能工資等級(jí)1. 通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行任職資格評(píng)定，匹配職務(wù)職能工資等級(jí)。表1：職務(wù)職能等級(jí)對(duì)照表類別職務(wù)等任職資格職能等IHGFEDCBASJ類高層管理人員●●●中層管理人員●●●●●初級(jí)管理人員●●●●●事務(wù)員●●●Z類高級(jí)工程師●●●●工程師●●●●助理工程師●●協(xié)理員●●表2：職務(wù)職能工資（等級(jí)）對(duì)照表職能等IHGFEDCBAS職務(wù)職能工資（元）1002103504606209001300180026503650職能級(jí)數(shù)（個(gè)）10101010101010101010級(jí)差（元）303040405050100100150150配置原則從每一等的最低的一級(jí)開(kāi)始匹配。程序如下：（1） 概算年度公司職能管理類傭金計(jì)算系數(shù)AA=（去年工資總額計(jì)劃增幅計(jì)劃薪金總額）247。具體操作程序如下：（1） 當(dāng)月公司實(shí)際傭金總額D=當(dāng)月公司實(shí)際業(yè)績(jī)A（2） 當(dāng)月子公司（部門）實(shí)際
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