勞資與社會(huì)保險(xiǎn)管理崗位職務(wù)說(shuō)明-全文預(yù)覽
【正文】 ，提供決策依據(jù)頻次：1次/年職責(zé)五職責(zé)表述： 考核工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)參與全員考核工作，配合教育崗位對(duì)基層單位人力資源管理和開(kāi)發(fā)狀況進(jìn)行考核，以及員工的考核工作頻次：1次/年根據(jù)考核結(jié)果執(zhí)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施頻次：1次/年職責(zé)六職責(zé)表述：其他日常工作工作時(shí)間百分比：4%工作任務(wù)就所承擔(dān)的業(yè)務(wù)工作對(duì)基層單位及相關(guān)工作人員進(jìn)行指導(dǎo)，政策咨詢頻次：隨時(shí)處理員工福利待遇相關(guān)事項(xiàng)頻次：隨時(shí)職責(zé)七職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)權(quán)力： 權(quán)限一：對(duì)工資計(jì)劃、分配方案、職工獎(jiǎng)懲、社會(huì)保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)工作提出建議的權(quán)力 權(quán)限二：對(duì)所屬單位執(zhí)行所的分配制度、考勤紀(jì)律、勞動(dòng)傭工等方面情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的權(quán)力權(quán)限三：對(duì)所屬單位違反規(guī)定的行為要求糾正、整改的權(quán)力工作協(xié)作關(guān)
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