勞資與社會保險管理崗位職務(wù)說明-全文預(yù)覽
【正文】 ，提供決策依據(jù)頻次：1次/年職責(zé)五職責(zé)表述： 考核工作時間百分比：5%工作任務(wù)參與全員考核工作，配合教育崗位對基層單位人力資源管理和開發(fā)狀況進行考核，以及員工的考核工作頻次：1次/年根據(jù)考核結(jié)果執(zhí)行相應(yīng)的獎懲措施頻次：1次/年職責(zé)六職責(zé)表述：其他日常工作工作時間百分比：4%工作任務(wù)就所承擔(dān)的業(yè)務(wù)工作對基層單位及相關(guān)工作人員進行指導(dǎo)，政策咨詢頻次：隨時處理員工福利待遇相關(guān)事項頻次：隨時職責(zé)七職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項權(quán)力： 權(quán)限一：對工資計劃、分配方案、職工獎懲、社會保險等業(yè)務(wù)工作提出建議的權(quán)力 權(quán)限二：對所屬單位執(zhí)行所的分配制度、考勤紀(jì)律、勞動傭工等方面情況進行監(jiān)督檢查的權(quán)力權(quán)限三：對所屬單位違反規(guī)定的行為要求糾正、整改的權(quán)力工作協(xié)作關(guān)
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