【摘要】廣告宣傳企劃專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)崗位:廣告宣傳企劃專(zhuān)員單位:崗位代碼:直接上級(jí):經(jīng)營(yíng)管理部副主任直接下屬:無(wú)崗位職責(zé):-負(fù)責(zé)控股公司形象廣告的發(fā)布-負(fù)責(zé)各成員企業(yè)年度廣告宣傳計(jì)劃和年度廣告費(fèi)用的審核-建議制定對(duì)各成員企業(yè)宣傳項(xiàng)目的方案和費(fèi)用的審核規(guī)則-負(fù)責(zé)各成員企業(yè)各項(xiàng)宣傳項(xiàng)目的方案及費(fèi)用的審核-負(fù)責(zé)各成員企業(yè)廣告宣傳工具的文字規(guī)劃工作
2025-07-21 17:39
【摘要】崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本資料崗位名稱(chēng)質(zhì)量體系專(zhuān)員所屬部門(mén)品質(zhì)部直接上級(jí)品質(zhì)部經(jīng)理直接下級(jí)所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要在品質(zhì)部經(jīng)理和管理者代表的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程,負(fù)責(zé)ISO9000等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)體系的文件建設(shè)和維護(hù)工作,完成公司管理的記錄控制工作,指導(dǎo)實(shí)施內(nèi)審、管理評(píng)審、外審,處理廢固轉(zhuǎn)移和環(huán)境檢測(cè)工作,組
2025-07-20 05:17
【摘要】n更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)《崗位說(shuō)明書(shū)》一、基本信息崗位名稱(chēng) ISO專(zhuān)員崗位編號(hào)JPG-ZZ-048定員人數(shù)1所屬部門(mén)制造部崗位級(jí)別三崗位分類(lèi)t管理類(lèi)□生產(chǎn)類(lèi)□技術(shù)類(lèi)□職能類(lèi)□市場(chǎng)類(lèi)□其他類(lèi)二、崗位設(shè)置目的協(xié)助管理者代表推行并完善ISO9001及ISO22
2025-08-01 21:44
【摘要】/職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱(chēng)學(xué)習(xí)與發(fā)展專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資源部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無(wú)■偶爾□經(jīng)常□常駐版本號(hào)生效日期2003年7月7日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位學(xué)習(xí)與發(fā)展主管匯報(bào)職位直接下級(jí)職位人員管理權(quán)限薪酬□無(wú)■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)績(jī)效
2025-06-25 17:28
【摘要】存續(xù)企業(yè)管理部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)存續(xù)企業(yè)管理部崗位定員1直接上級(jí)省公司主管副總經(jīng)理職系直接下級(jí)綜合信息、會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)薪酬等級(jí)所轄人員2崗位分析日期2003年5月27日本職:根據(jù)集團(tuán)公司及省公司的要求,主要負(fù)責(zé)對(duì)存續(xù)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)及考核工作,負(fù)責(zé)部門(mén)的全面工作職責(zé)與工作任務(wù):
2025-04-07 21:04
【摘要】/綜合信息崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)綜合信息崗位編號(hào)CX-03所在部門(mén)存續(xù)企業(yè)管理部崗位定員1直接上級(jí)存續(xù)企業(yè)管理部經(jīng)理職系直接下級(jí)薪酬等級(jí)所轄人員崗位分析日期2003年5月7日本職:具體負(fù)責(zé)存續(xù)部的綜合內(nèi)務(wù)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)文件的收發(fā)管理工作以及本部門(mén)的內(nèi)務(wù)工作
2025-04-08 05:30
【摘要】1/2職位說(shuō)明書(shū)——統(tǒng)計(jì)專(zhuān)員基本情況職位名稱(chēng)統(tǒng)計(jì)專(zhuān)員職位編號(hào)QG02所屬部門(mén)企業(yè)管理部直接上級(jí)企業(yè)管理部經(jīng)營(yíng)管理副總經(jīng)理直接下屬職位名稱(chēng)無(wú)職位設(shè)置目的保證公司各種經(jīng)營(yíng)管理、計(jì)劃預(yù)算、投資信息的有效歸總工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理研究、投資研究的行業(yè)和市場(chǎng)等外部數(shù)據(jù)、資料的收集、統(tǒng)計(jì)、整理、歸檔工作2.負(fù)責(zé)有關(guān)
2025-04-08 11:39
【摘要】某天線(xiàn)技術(shù)企業(yè)企業(yè)管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)企業(yè)管理崗崗位編號(hào)MB-ZN-QH-103所在部門(mén)企劃部崗位定員1人直接上級(jí)企劃部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期***本職:負(fù)責(zé)制訂和及時(shí)修訂公司的各種規(guī)章制度、程序和流程,并監(jiān)督落實(shí)情況職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)牽頭組織制
2025-04-07 23:06
【摘要】日化企業(yè)預(yù)算管理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)預(yù)算管理崗位編號(hào)所在部門(mén)財(cái)務(wù)部崗位定員1人直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)所轄人員直接下級(jí)崗位分析日期關(guān)鍵職責(zé)概述:在財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下組織編制公司年度和月度預(yù)算;監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況并提出改進(jìn)意見(jiàn)職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述:在財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)組織公司預(yù)算的編制協(xié)作部門(mén)和崗位工作
2025-04-08 23:46
【摘要】3/3技術(shù)專(zhuān)員基本情況職位名稱(chēng)技術(shù)專(zhuān)員職位編號(hào)所屬部門(mén)運(yùn)行維護(hù)部直接上級(jí)部門(mén)經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.對(duì)機(jī)務(wù)和線(xiàn)務(wù)的維護(hù)進(jìn)行技術(shù)規(guī)劃和支持,提高網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維效率2.制定各項(xiàng)維護(hù)技術(shù)規(guī)范和實(shí)施細(xì)則,并提出維護(hù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)3.支持搶修工作,發(fā)生重大事故時(shí),到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行事故原因分析,提出防患建議4.負(fù)責(zé)機(jī)房運(yùn)行設(shè)備及動(dòng)力設(shè)備的安
2025-07-14 02:10
【摘要】3/4技術(shù)專(zhuān)員基本情況職位名稱(chēng)技術(shù)專(zhuān)員職位編號(hào)所屬部門(mén)網(wǎng)管監(jiān)控部直接上級(jí)部門(mén)經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.對(duì)中心機(jī)房的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行和搶修維護(hù)提供現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持,并進(jìn)行事故原因分析2.對(duì)中心機(jī)房的維護(hù)施工方案提出建議,對(duì)維護(hù)施工質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)3.制定機(jī)房的監(jiān)控操作流程和技術(shù)規(guī)范,改進(jìn)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控效率4.培訓(xùn)值機(jī)員的操作技術(shù)知識(shí),提高
2025-07-14 01:43
【摘要】5/6存續(xù)企業(yè)管理部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)存續(xù)企業(yè)管理部崗位定員1直接上級(jí)省公司主管副總經(jīng)理職系直接下級(jí)綜合信息、會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)薪酬等級(jí)所轄人員2崗位分析日期2003年5月27日本職:根據(jù)集團(tuán)公司及省公司的要求,主要負(fù)責(zé)對(duì)存續(xù)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)及考核工作,負(fù)責(zé)部門(mén)的全面工作
【摘要】5/5某公司人力資源薪酬專(zhuān)員(一級(jí))行為標(biāo)準(zhǔn)1績(jī)效管理制度的實(shí)施根據(jù)公司的績(jī)效管理制度,在部長(zhǎng)的指導(dǎo)下,及時(shí)組織實(shí)施考核。對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總,上報(bào)批準(zhǔn)后反饋給各部門(mén)。負(fù)責(zé)與各部門(mén)聯(lián)系,及時(shí)收集考核結(jié)果反饋意見(jiàn),并上報(bào)。2薪酬管理制度的實(shí)施及時(shí)清查新員工、轉(zhuǎn)正員工的信息,組織給新員工、轉(zhuǎn)正員工定薪。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果及任職資格評(píng)定結(jié)果,
2025-08-03 09:04
【摘要】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第2頁(yè)共2頁(yè)合同與保險(xiǎn)專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)合同與保險(xiǎn)專(zhuān)員崗位編號(hào)JT-RL-023所在部門(mén)人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理所轄人員直接下級(jí)崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理,負(fù)責(zé)人事檔案的管理,負(fù)責(zé)各種保險(xiǎn)與離退休人員
2025-12-21 16:28
【摘要】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第2頁(yè)共2頁(yè)職位說(shuō)明書(shū)——法律事務(wù)專(zhuān)員基本情況職位名稱(chēng)法律事務(wù)專(zhuān)員職位編號(hào)所屬部門(mén)企業(yè)管理部直接上級(jí)企業(yè)管理部總經(jīng)理直接下屬職位名稱(chēng)無(wú)職位設(shè)置目的從法律角度為公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的降低和公司利益的維護(hù)提供服務(wù),工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)審查法律文
2025-12-23 14:21