企業(yè)招聘管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 求職申請(qǐng)表》人事行政部審核其相關(guān)證件與資料是否屬實(shí)，記錄相關(guān)證號(hào)，并及時(shí)將證件還應(yīng)試者。（含面試考官的安排）?！度瞬判枨笊暾?qǐng)表》核實(shí)編制、缺崗崗位、招聘人數(shù)、到崗時(shí)間、工資預(yù)算等內(nèi)容，若屬實(shí)，報(bào)人事行政部經(jīng)理審核。招聘管理辦法為有效的管理公司招聘、甄選、錄用、試用、轉(zhuǎn)正工作，提高員工綜合素質(zhì)，特制定本制度、甄選的原則適用于公司員工招聘、甄選、錄用、試用過程的管理：負(fù)責(zé)公司員工招聘、甄選、錄用、試用工作。依據(jù)所招聘員工的條件，進(jìn)行招聘成本的評(píng)估并選擇合適的招聘渠道、獵頭公司，并填寫《人才需求申請(qǐng)表》交人事行政部；若為崗位編制空缺，可由人事行政部直接填寫《人才需求申請(qǐng)表》；新增崗位需提供職務(wù)說明書，經(jīng)部門經(jīng)理審核后連同《人
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