明達(dá)集團(tuán)招聘管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 外安排測(cè)試。初試合格者，給予“同意復(fù)試”意見，進(jìn)入復(fù)試；初試不合格者，給予“不予考慮”意見，應(yīng)聘者被淘汰。 明達(dá)集團(tuán)亞太分部招聘管理制度 第 6 頁 第五章 甄選 第十七條 行政人事部負(fù)責(zé)從各種招聘渠道收集應(yīng)聘申請(qǐng)表及應(yīng)聘者個(gè)人信息資料。 2． 招 聘廣告的責(zé)任人：招聘廣告由行政人事部提出要求，由集團(tuán)公司形象宣傳部門負(fù)責(zé)制作。 5． 委托獵頭公司招聘：高級(jí)管理和技術(shù)職位可委托獵頭公司招聘。 （一） 招聘渠道：外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種： 1． 員工推薦：集團(tuán)公司鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才，由行政人事部本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個(gè)正式員工。 （二） 中層管理職位可試行競(jìng)聘方式，經(jīng)各用人單位申請(qǐng)，行政人事部審核后，可對(duì)空缺崗位進(jìn)行競(jìng)聘。 第十四條 為提高員工對(duì)集團(tuán)公司的積極性、忠誠度和滿意度， 集團(tuán)公司原則上采取以內(nèi)部招聘為主，外部招聘為輔的政策。 第十二條 招聘計(jì)劃 （一） 行政人事部根據(jù)人員需求計(jì)劃或臨時(shí)人員需求和供給預(yù)測(cè)制訂招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃。 （二） 各部門人力資源需求預(yù)測(cè)與審核：各部門每年根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)編制年度計(jì)劃時(shí)，應(yīng)同時(shí)制訂本部門年度人員需求預(yù)測(cè)，包括實(shí)現(xiàn)本部門年度目標(biāo)所需人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、流出人數(shù)與方式（辭退、輪崗等）、流入人數(shù)、時(shí)間與方式（內(nèi)招、外招）及其原因分析等。 第八條 中層領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)級(jí)別 以上、 高層領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)級(jí)別以下 員工的招聘由行政人事部組織，行政人事部部長(zhǎng)或主管副總裁測(cè)試，報(bào)總裁審批。高級(jí)人才招聘由總 裁 直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)） ，行政人事部負(fù)責(zé)組織管理。 明達(dá)集團(tuán)亞太分部 招聘管理制度 二零零二年七月 目 錄 第一章 總 則 ....................................... 1 第二章 招聘組織 ..................................... 2 第三章 招聘計(jì)劃 ..................................... 3 第四章 招聘形式 ..................................... 4 第五章 甄選 ......................................... 6 第六章 人員錄用 ..................................... 7 第七章 人才特區(qū) ..................................... 8 第八章 招聘工作評(píng)估 ................................. 9 第九章 附 則 ...................................... 10 附件一：招聘流程 ................................... 11 附件二：臨時(shí)招聘申請(qǐng)表 ............................. 12 附件三：競(jìng)聘管理辦法 ............................... 13 附件四：內(nèi)部招聘公告 ............................... 16 附件五：應(yīng)聘申請(qǐng)書 ................................. 18 附件六：應(yīng)聘人員初試測(cè)評(píng)表 .......................... 19 明達(dá)集團(tuán)亞太分部招聘管理制度 第 1 頁 第一章 總 則 第一條 目的 為 滿足集團(tuán)公司 持續(xù)、快速 發(fā)展 的 需 要 ， 規(guī)范員工招聘流程，健全人才選 用機(jī)制 ，特制定本制度。 明達(dá)集團(tuán)亞太分部招聘管理制度 第 2 頁 第二章 招聘組織 第四條 招聘組織管理 一般人才 招聘工作由行政人事部組織實(shí)施， 用人 部門參與招聘 測(cè) 評(píng)的技術(shù)設(shè)計(jì)和 部分 實(shí)施工作。 第七條 中層領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)級(jí)別以下員工的招聘 由行政人事部人事經(jīng)理負(fù)責(zé)初試，用人部門經(jīng)理負(fù)責(zé)復(fù)試，初試和復(fù)試都同意聘用者，報(bào)主管副總裁審批。 明達(dá)集團(tuán)亞太分部招聘管理制度 第 3 頁 第三
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