組織行為學(xué)的管理作用-全文預(yù)覽
【正文】 合到一起，增強(qiáng)群體的凝聚力和向心力，滿足人們的歸屬感和友誼的需要。 知覺(jué)是直接作用于感覺(jué)器官的客觀事物的整體屬性或各個(gè)部分在人腦中的反映。2 知人善任，合理使用人才。組織行為學(xué)的基本任務(wù)是通過(guò)對(duì)個(gè)體心理和行為規(guī)律、團(tuán)體動(dòng)力原理、組織理論與領(lǐng)導(dǎo)原則的研究運(yùn)用，揭示整個(gè)管理過(guò)程各種要素的相互作用、相互制約機(jī)制，通過(guò)激發(fā)人的工作和勞動(dòng)積極性，提高管理效能，提高工作績(jī)效，增強(qiáng)企業(yè)的活力三、組織行為學(xué)在企業(yè)管理中的應(yīng)用1 人的心理狀態(tài)是復(fù)雜的，不僅人與人之間的差異，同一個(gè)人在不同環(huán)境、不同時(shí)期也會(huì)有差別。因此，企業(yè)必須反復(fù)實(shí)踐運(yùn)用組織行為學(xué)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中。它既具有管理中人的心理和行為的一般規(guī)律性或稱自然屬性，又具有特殊規(guī)律性或稱社會(huì)屬性，這是由其本身的多學(xué)科性、管理組織中所研究的對(duì)象“人”本身的二重性和管理的二重性所決定的。因此，領(lǐng)導(dǎo)者在組織中具有至關(guān)重要的作用。 個(gè)體又是存在于社會(huì)群體之中的，每個(gè)個(gè)體之間表現(xiàn)不同程度的社會(huì)關(guān)系，從而呈現(xiàn)出不同的組織環(huán)境，要有效的達(dá)到管理目標(biāo)，就必須研究群體行為，通過(guò)了解群體和團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，并做好溝通交流，使管理者能掌握群體行為形成的原因，并對(duì)之進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)與控制，從而做好企業(yè)中的組織變革及優(yōu)化設(shè)計(jì)。通過(guò)對(duì)個(gè)體行為的研究，確切的說(shuō)，就是研究個(gè)體的社會(huì)心理側(cè)面，即個(gè)體自身獨(dú)特的心理共性和在特定的社會(huì)部門或組織系統(tǒng)中，因其所處的角色地位而表現(xiàn)的心理現(xiàn)象。第三部分是群體行為，在此基礎(chǔ)上介紹了工作團(tuán)隊(duì)與管理，組織變革與發(fā)展，組織沖突與管理，工作壓力管理，并延伸到組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計(jì)，組織溝通與管理。從精神上引導(dǎo)員工充分發(fā)揮他們的勞動(dòng)創(chuàng)造性和工作積極性，提高工作效率和工作效益；探索如何加快企業(yè)改革的步伐，有效的提高組織運(yùn)作的績(jī)效。從而提高企業(yè)的管理水平，增強(qiáng)企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，規(guī)范企業(yè)組織行為的方式，實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。第二部分是個(gè)體行為，從知覺(jué)和個(gè)體決策、價(jià)值觀、態(tài)度與工作滿意度、工作激勵(lì)理論與應(yīng)用來(lái)加以闡述。在微觀上，它系統(tǒng)而完整地闡述了個(gè)體知覺(jué)、個(gè)性心理與行為、群體規(guī)模與行為、團(tuán)隊(duì)組織和管理、群體溝通與沖突、領(lǐng)導(dǎo)與決策、組織設(shè)計(jì)與組織文化等等。通過(guò)對(duì)個(gè)體心理與行為的分析，目的在于探討個(gè)體內(nèi)在的能力，激發(fā)個(gè)體的工作潛能，實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化。組織中的領(lǐng)導(dǎo)是指引或影響個(gè)體、群體，在一定條件下實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的行為過(guò)程。組織行為學(xué)是行為科學(xué)在管理領(lǐng)域的應(yīng)用。組織行為學(xué)是屬于運(yùn)用性科學(xué)，在企業(yè)管理中，研究和掌握管理組織中人的規(guī)律性的目的是緊密聯(lián)系組織管理者的工作實(shí)際，提高其工作效力，改善組織的工作績(jī)效。同時(shí)要激發(fā)人的工作積極性，探討人的工作動(dòng)機(jī)，并非常重視社會(huì)文化因素，特別是民族傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代文化對(duì)人的心理和行為的影響，真正使以人為本落到實(shí)處。即隨著時(shí)間，地點(diǎn)，條件和對(duì)象的變化而變化。3 感覺(jué)是直接作用于人們感覺(jué)器官的客觀事物的個(gè)別屬性或個(gè)別部分在人腦中的反映。從而產(chǎn)生不客觀的評(píng)判。要使職工產(chǎn)生組織所期望的行為，可以根據(jù)職工的需要設(shè)置某些目標(biāo)
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