項(xiàng)目部績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】施工單位項(xiàng)目部管理人員績效考核辦法項(xiàng)目經(jīng)理績效考核一、考核方法項(xiàng)目經(jīng)理的主要績效考核指標(biāo)以關(guān)鍵績效指標(biāo)考核和關(guān)鍵事件考核兩種方式結(jié)合進(jìn)行。項(xiàng)目經(jīng)理的關(guān)鍵績效指標(biāo)主要有：安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進(jìn)度、材料使用、成本控制、資金回收；關(guān)鍵事件包括兩類事件：積極事件和消極事件。對積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式，對消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標(biāo)準(zhǔn)按事件發(fā)生的輕重程度分為

2025-04-08 07:02

品質(zhì)部績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】品質(zhì)部績效考核辦法1、目的：制定本辦法旨在提高品質(zhì)部各崗位人員的責(zé)任心和品質(zhì)意識，確保各崗位人員嚴(yán)格按照工作流程進(jìn)行作業(yè)，以減少因人為因素而造成的品質(zhì)損失。確保提升品質(zhì)人員的積極性，而積極的參與公司品質(zhì)改善活動。2、范圍：本辦法適用于公司所有品質(zhì)工作者的績效考核的實(shí)施。3、職責(zé)與權(quán)限：總經(jīng)理：負(fù)責(zé)本辦法的批準(zhǔn)以及出現(xiàn)爭議狀況的最終裁決；品質(zhì)部主管：負(fù)責(zé)本辦法的實(shí)施

2025-08-17 10:58

車間員工績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】......車間員工月度考評辦法第一條目的（一）根據(jù)《車間員工工資管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本車間績效考核辦法。（二）提高生產(chǎn)效率，實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)增效。第二條適用范圍（一）本辦法適用于直接參與生產(chǎn)作業(yè)人員

2025-04-18 02:41

研究組績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】研究組績效考核辦法根據(jù)大連化物所知識創(chuàng)新工程對研究組進(jìn)行創(chuàng)新工作評估的要求，對研究組的科研活動進(jìn)行績效考核。一、科研活動績效考核的基本原則研究所每年對研究組進(jìn)行科研活動績效考核?？蒲谢顒涌冃Э己吮局蒲性u價量化的原則，采取積分制的方式進(jìn)行，由科技處組織實(shí)施。二、科研活動績效考核內(nèi)容和細(xì)則（一）內(nèi)容科研活動績效考核主要考評以下幾項(xiàng)科研活動評價指標(biāo)中的績效：①承擔(dān)的縱橫向

2025-04-18 23:35

萬科績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】萬科地產(chǎn)績效考核辦法一、績效考核概述1、績效考核績效考核，也稱績效考評，是針對企業(yè)中每位員工所承擔(dān)的工作，通過應(yīng)用各種科學(xué)的方法，對員工的工作行為、工作效果及其對企業(yè)的貢獻(xiàn)或價值進(jìn)行考核和評價，并將評價結(jié)果反饋給員工的過程。2、績效管理績效管理是對績效實(shí)現(xiàn)過程中各要素的管理，是基于企業(yè)戰(zhàn)略的一種管理活動?？冃Ч芾硎峭ㄟ^對企業(yè)戰(zhàn)略的建立、目標(biāo)的分解、業(yè)績的評價，并將績效成績用

2025-04-07 22:38

佛山電器照明股份有限公司管理層績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】5/5佛山電器照明股份有限公司管理層績效考核辦法亞商企業(yè)咨詢股份有限公司佛山電器照明股份有限公司管理層績效考核辦法一、績效考核目的目的在于對激勵對象的業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行綜合評價，其考評結(jié)果將作為長期激勵分配的依據(jù)。二、績效考核方案1、考核模式：主管考核制，即

2025-04-07 12:18

公司職能部門績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：公司職能部門績效考核辦法 公司職能部門績效考核辦法 第一章總則 第一條目的： 為逐步建立公司各職能部門績效考核辦法，完善工作計劃的量化、跟蹤、落實(shí)、總結(jié)和反饋機(jī)制，改進(jìn)管理方式，促進(jìn)溝...

2024-11-15 12:37

公司網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化部門績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：公司網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化部門績效考核辦法 網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化部績效考核及獎勵方案 由于行業(yè)性質(zhì)以及人們對于電腦網(wǎng)絡(luò)依賴性的加大，網(wǎng)站將逐步成為企業(yè)宣傳推廣、電子商務(wù)的主要平臺之一。公司近兩年在網(wǎng)絡(luò)推廣方面的投入...

2024-11-02 03:16

小額貸款公司績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：小額貸款公司績效考核辦法 小額貸款公司績效考核辦法 小額貸款公司為全面完成董事會下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo)，提高本公司的資金使用效率，在增加營業(yè)收入的同時，嚴(yán)格控制業(yè)務(wù)風(fēng)險，充分調(diào)動各個部門的積極性，...

2024-11-15 13:18

教師績效考核辦法匯編-資料下載頁

【摘要】第一篇：教師績效考核辦法 教師績效考核辦法 一、教師工作量計算標(biāo)準(zhǔn) 1、在公司上課，每天按8個課時計算；不足一天，每上課45分鐘按一個課時計算； 2含外出帶學(xué)員實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)，每天按6個課時計算；...

2024-11-15 04:37

薪酬與績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】湖南建工集團(tuán)四公司山西分公司洪洞區(qū)域指揮部、項(xiàng)目部薪酬與考核管理辦法湖南建工集團(tuán)四公司山西分公司洪洞區(qū)域指揮部、項(xiàng)目部薪酬與考核管理辦法第一章 總則第一條?為進(jìn)一步拓展西部市場，適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要，以山西洪洞縣城區(qū)澗河大橋工程為試點(diǎn)，特制定本辦法。第二條?薪酬制度制定以項(xiàng)目指揮部為決策和利潤中心、項(xiàng)目部為成本中心的指導(dǎo)

2025-04-08 03:30

學(xué)校教師績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：學(xué)校教師績效考核辦法 ******教職工考核實(shí)施辦法 為全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，全面提升我校的教育教學(xué)質(zhì)量，全面、科學(xué)、客觀、公正地評價教職工的工作及表現(xiàn)情況，為教職工的評優(yōu)、晉級、職評...

2024-10-21 00:10

運(yùn)營中心績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：運(yùn)營中心績效考核辦法 文章標(biāo)題：運(yùn)營中心績效考核辦法 運(yùn)營中心績效考核辦法 為客觀、準(zhǔn)確地評價員工工作業(yè)績，充分調(diào)動員工的工作積極性，根據(jù)市公司相關(guān)績效考核制度，結(jié)合本中心實(shí)際，制定本辦...

2024-11-16 23:25

xxxx年機(jī)電績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】機(jī)電安全管理績效考核辦法為全面貫徹落實(shí)號文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)電安全管理，提升機(jī)電安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平，保障機(jī)電設(shè)備安全高效運(yùn)行，降低機(jī)電事故率，杜絕重、特大機(jī)電事故的發(fā)生，確保公司生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，結(jié)合公司機(jī)電實(shí)際狀況，特制定本辦法。一、公司成立機(jī)電安全管理績效考核領(lǐng)導(dǎo)組組長：礦長黨委書記常務(wù)副組長：機(jī)電（生產(chǎn)）礦長副組長：其他副礦級領(lǐng)導(dǎo)成

2025-04-07 07:03

=工程師績效考核辦法=-資料下載頁

【摘要】工程師績效考核辦法2010年員工考核將在原有考核辦法的基礎(chǔ)上加入維修完成率和任務(wù)執(zhí)行力的考評。同時由于承接施工項(xiàng)目的原因，特加入項(xiàng)目施工人員考核辦法。售后維修考核：(月、季度、年終)1.每月個人基礎(chǔ)工作量考核（滿分60分）：l工程師按主要根據(jù)服務(wù)單考核工作量，一張服務(wù)單的標(biāo)準(zhǔn)分為1分，工程師在提交服務(wù)單或者工作日志時對本次工作的完成情況先自評（、1分、、2分）再由技術(shù)主管和部

2025-04-07 05:03

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電氣有限公司績效考核辦法(參考版)

電氣有限公司績效考核辦法-文庫吧資料