【正文】 ，定期保養(yǎng)，到期拆除。六、倒閘操作前后必須認真進行檢查，明確操作重要性和保證人身設備安全。二、倒閘操作原則：停電時，先拉負荷側，再拉電源側，先開關后閘刀；送電時，則與上述相反。如交接不清，隱瞞隱患而造成人員傷亡、設備損壞、生產受影響者，由接班人承擔責任。對交接班中發(fā)生的問題，如設備發(fā)生故障等，應雙方留下來待問題解決后方可交接班。一、生產系統(tǒng)倒換上班人員，必須嚴格執(zhí)行交接班制度。五、定時清掏剩余污泥泵堵塞污物，保證暢通正常運行。 設備維護保養(yǎng)制度一、設備的維護保養(yǎng)由機修班長組織領導下完成。檢查運行設備的電流、電壓、溫度、壓力是否在規(guī)定的范圍內。注意觀察磁沉淀池絮體大小、出水是否清澈透明，并根據(jù)出水特征調整藥劑用量。九、如實做好巡檢記錄，字跡工整，內容全面。：重力濃縮池—調理池—污泥脫水間；：高壓柜—變壓器—低壓柜；五、各小組在巡檢時，至少二人以上參與，必須認真仔細，絕不能走過場，敷衍了事。如遇到搶修任務及參加會議無法抽時間巡檢的，應在記錄簿中注明，說明原因。五、確保藥劑、試劑的使用安全，嚴格遵守相關的安全操作規(guī)程，杜絕污染和對人身傷害的事故發(fā)生。 水質監(jiān)測管理制度一、嚴格按照我廠的水質監(jiān)測運行要求，確保水質監(jiān)測準確到位。五、接到上級部門安排的接待任務后，值班人員應清晰記錄接待任務指令發(fā)放人、指令發(fā)放時間，來訪人員的單位和實際參觀時間等。 鼓風機車間管理制度一、在值班長的帶領下，水處理工進行鼓風機車間設備的運行、管理和安全及報表工作。五、脫水機各種參數(shù)的更改必須得到污水廠運管部的指令，在值班組長的指導下實施，六、值班人員不得自行更改。 污泥脫水系統(tǒng)管理制度一、在值班長的帶領下，污泥脫水工進行污泥脫泥系統(tǒng)的運行、管理和安全及報表工作。七、遇有池上積雪或結冰時，應先清掃，然后上池工作。三、上池必須穿工作鞋，不得在池上追逐奔跑，或跨越欄桿，不得酒后上池。十五、 對硫酸、鹽酸、雙氧水等腐蝕性強的藥劑進行操作時，要做好防護措施，規(guī)范操作。十一、 及時清撈池面上的漂浮物和油脂。七、根據(jù)水量、糞大腸桿菌檢測結果調整二氧化氯發(fā)生器開啟臺數(shù)，調整二氧化氯投加量。三、根據(jù)進水量、出水水質、在線DO儀表提供的溶解氧數(shù)據(jù)，確定空氣供應量，確定風機開啟臺數(shù)。九、認真做好運行記錄。五、 每天應清撈沉砂池表面的浮渣，并將浮渣及時清理集中，以免影響環(huán)境。 曝氣沉砂池管理制度一、 在值班長的帶領下，進行沉砂池的運行、安全及報表工作。六、格柵除污機清撈的污物應及時運至堆放地點。三、進水潛水泵的開停車嚴格參照工藝調度單的內容安排，并按時巡視進水潛水泵的運行狀態(tài)（觀察電流、電壓有無異常；水泵有無堵塞；有無異常聲響；有無滲水和溫度報警）。就餐人員必須愛護桌椅碗柜等公用物品。第四條 就餐管理制度 員工就餐必需嚴格按照就餐時間到食堂就餐，嚴禁提前。冰箱內的食品不能儲存時間過久，對于變質變味的食品應及時處理；生果、蔬菜加工食用前，必須經過清潔，消毒，儲藏前，必須嚴格清理。各種餐具、廚具和盛放食品的容器，必須保持完好，清洗干凈，并定期消毒，且符合衛(wèi)生要求。嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，對存放的各類食品實行“隔離”，以免串味、走味或變質。（４）私自把車開回家存放。 司機若出現(xiàn)下列行為之一者，罰其當月出發(fā)補助的10%100%。二、司機管理司機要有高度的責任感和駕駛安全意識，精通業(yè)務，熱愛本職工作。車輛維修時，駕駛員要事先向綜合部提出申請，由綜合部部長同意，并報經總經理批準后，由綜合部人員與駕駛員到指定汽修廠維修。嚴禁將車輛借給他人駕駛，嚴禁公車私用，違者嚴肅處理，造成損失的由責任人承擔全部責任。車輛調派要本著先急后緩的原則，合理調度安排。禁止未經同意撥打長途電話或以公事為由騙撥私人長途電話。本公司員工打電話，用詞盡量簡潔、明確，使用前應對討論、商洽的事情稍加構思或略作記錄。請大家自覺維系好環(huán)境衛(wèi)生，共同營造干凈整潔的工作環(huán)境。公共衛(wèi)生區(qū)域衛(wèi)生①公共區(qū)域房門要保持清潔干凈，不得有雜物；②公共區(qū)域地面不能有積水或明顯垃圾、污垢，墻角不能有蜘蛛網(wǎng)等；③公共區(qū)域內集體物品應擺放整齊，不得隨意堆放；④廠區(qū)路面等環(huán)境衛(wèi)生各員工要自覺維系，不得隨意破壞。第三條 職責公司以部室為單位劃分衛(wèi)生區(qū)，各部室再根據(jù)本部室情況劃分到班組或個人，公共衛(wèi)生由當日值班者負責，具體責任由當日值班者承擔。第七條 題庫由綜合部和運營部負責整理和更新，由廠領導負責出題、監(jiān)考和評卷，綜合部負責考試成績的統(tǒng)計和公示。全年累計前三名在年終先進個人評選中優(yōu)先考慮。對于公司辭退的員工，公司將按勞動法規(guī)定予以補償，與離職結算工資一并發(fā)放。第六條 除名管理公司對有下列行為的員工可予以除名：有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊行為者；無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序者；有違法犯罪行為者；年度曠工3個工作日者；公司規(guī)定的其他除名規(guī)定；犯有其他嚴重錯誤者。經批準辭職的員工，在離開公司前應根據(jù)《員工離職工作交接表》的內容完成相關手續(xù)的辦理。試用期員工辭職：試用期內，員工不能適應或勝任所在崗位的工作，可隨時辭職，但應至少提前三天向所在部門負責人提出書面員工辭職申請。 員工離職管理制度第一條 目的為規(guī)范員工員工的離職管理程序，保障員工和公司的合法權益，根據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同相關條款，特制定本管理辦法。打破分配上的平均主義，做到獎優(yōu)罰懶，鞭策后進，營造“有為才有位”的企業(yè)文化，特制訂本制度。差旅費報銷單據(jù)呈核時，應送綜合部審核其派外接受培訓的資料是否交回，并于報銷單據(jù)上簽注，如未經過審核，會計部門不予付款。每項 （期）培訓結束時，綜合部應視實際需要分發(fā)《在職培訓學員意見調查表》，供學員填寫后收回，匯總后送教員對教學工作進行評估，作為以后再舉辦類似培訓的參考。1綜合部每半年組織召開一次“培訓工作討論會”，以評估各項訓練課程實施成果，并為接下來半年培訓工作提供參考。各項在職訓練實施時，參加接受培訓學員應簽到。如有補充教材，教員應于開課前一周將講義原稿送綜合部統(tǒng)一印刷，以便上課時發(fā)給學員。第三條 培訓方式以工廠自己培訓為主，適時組織參觀學習；對因工作需要或給予培訓獎勵的員工，公司公派至有關培訓單位進行培訓。五、各部室安排符合規(guī)定的職工年休假的，在每月25日以前上報綜合部，便于統(tǒng)計考勤。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工帶薪休假制度為了維護職工的休息休假權利，調動職工的工作積極性，根據(jù)勞動法，結合集團公司的休假制度，制定本規(guī)定。第五條 休假審批程序審批權限廠級領導：由分公司總經理審批。女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假?；榧傩菁贅藴蔬_到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，憑結婚證明可享有3天婚假；休假要求在公司服務期間結婚登記；婚假為帶薪假期，必須提前一周申請且一次性用完；再婚的員工可享受法定婚假3天。事假事假以小時為計算單位，事假為無薪假期。醫(yī)療期規(guī)定：工作時間實際工作年限十年以下實際工作年限十年以上本單位工作五年以下的本單位工作五年以上的本單位工作年限5年以下的本單位工作五年以上十年以下的本單位工作十年以上十五年以下的本單位工作十五年以上二十年以下的本單位工作二十年以上的醫(yī)療期3個月6個月6個月9個月12個月18個月24個月病假工資70%70%70%60%60%60%60%注：病假期間員工待遇以請假時崗位工資為基數(shù)按上述比例計發(fā)。法定休假日元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農歷臘月三十、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農歷三月初三）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農歷五月初五）；中秋節(jié)，放假1天（農歷八月十五）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第二條 適用范圍適用于濰坊水務分公司所有員工。確因生產原因導致無法換休的，按照60元/天計發(fā)。第七條 加班規(guī)定在工作日內應正常完成的工作任務，不得申請加班；在休息日或節(jié)假日參加公司組織的培訓，不得申請加班；無論是休息日或是法定休假日加班，員工均應如實考勤，記錄加班時間。第三條 加班的定義加班是指確因工作需要，在本職工作正常工作時間以外的額外勞動。經濟處罰：曠工按200元/天處以經濟處罰；員工年度累計曠工3個工作日，予以除名。脫崗一次處以50元/次的經濟處罰。當月遲到前三次處以10元/次的經濟處罰，從第四次（含）開始處以20元/次的經濟處罰。輪班制人員：根據(jù)生產情況實行四班兩運轉，具體輪休時間由各公司根據(jù)生產情況確定。第四條 工作時間非輪班制員工：根據(jù)各公司實際情況確定每天上班時間。濰坊水務分公司轄屬公司財務部根據(jù)本制度規(guī)定以及財務管理制度負責福利費用的核報。各公司綜合部應密切關注政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對本規(guī)定做出及時調整。綜合部在收到經批準的員工《離職審批表》后，為其辦理“五險一金”的停保手續(xù)。第五條 參保要求員工“五險一金” 中個人繳費部分從員工工資中代扣并由公司代繳。第三條 濰坊水務分公司轄屬公司綜合部負責本公司基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會保險和住房公積金項目的管理以及執(zhí)行，負責員工“五險一金”個人帳戶的管理及預決算。 第十二條 本辦法如與國家法律法規(guī)及有關行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關規(guī)定為準。員工應在綜合部要求的時間范圍內（一周內）辦理離職手續(xù)，公司根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同》約定給予員工相應的經濟補償。如員工不愿續(xù)簽《勞動合同》，則應在合同期滿前15日內辦理離職審批手續(xù)。第七條 勞動合同的終止員工與公司簽訂的《勞動合同》到期，雙方有一方不再續(xù)簽《勞動合同》，即為終止《勞動合同》。《聘用協(xié)議》期限為一年，協(xié)議期滿后，續(xù)簽《聘用協(xié)議》。勞動合同版本，當?shù)刂鞴懿块T有強制性規(guī)定的，采用當?shù)刂鞴苷块T提供的統(tǒng)一版本（需到集團人力資源中心備案），沒有強制性規(guī)定的，均按集團同一版本簽訂《勞動合同》或《聘用協(xié)議》。在新進員工辦理完入職手續(xù)之后的一個月內，公司與其簽訂《勞動合同》。 勞動合同統(tǒng)一由各公司綜合部組織簽訂及存檔。 勞動關系管理制度第一條 目的 為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》，依照集團水務公司人力資源管理政策，制定本管理辦法。新員工錄用時間不得在集團最終審批意見之前。第三條 招聘原則堅持集團統(tǒng)一管理原則各水務分公司、直管水務子公司的領導班子成員由集團人力資源中心負責招聘，水務公司可向集團公司推薦領導班子成員后備人選。（四）嚴格執(zhí)行雙休日、節(jié)假日值班和領導帶班制度，值班人員要履行好值班職責，做好前后值班人員的交接，保證上下聯(lián)絡暢通，遇有問題及時請示報告。 安全保衛(wèi)制度（一）各科室人員要增強安全保衛(wèi)意識，做到人走關門，保證本科室財物的安全。與會人員，要按通知要求，認真準備，匯報工作要緊扣主題，簡明扼要；討論重大問題，要暢所欲言，各抒己見，以充分發(fā)揚民主，保證正確決策。生產調度會原則上每周召開一次。（七）傳閱文件要做到：勤傳勤收、勤催辦、不拖、不壓、不誤事。（三）傳閱文件要嚴格手續(xù)，做到送出有登記，收回有核點，文件不橫傳，不在外“過夜”。服從上級，尊重同事，團結協(xié)作，嚴于律已，寬以待人。（五）按照“今事今畢”的原則，對每天的工作要做出科學合理的安排，體現(xiàn)出工作的高效率。全體員工要講團結，顧大局，在思想和行動上與集團公司和分公司保持高度一致，做到有令就行，有禁就止。（二）嚴肅政治紀律，保證政令暢通。自覺維護工作秩序，主動承擔日常勤務，保持辦公和生產環(huán)境整潔衛(wèi)生，不準在上班時間大聲喧嘩、打鬧嬉戲。（六）全體員工上班時間要著工作服，儀表要莊重，要使用文明用語，待人接物要熱情、周到、禮貌，做到不卑不亢。（二）對領導閱批的文件，應根據(jù)批辦意見和文件規(guī)定及時傳閱，傳閱時要本著先急后緩、先主后次的原則，保證辦文質量和效率。（六）對絕密文件，必須做到閱后及時入櫥上鎖，確保萬無一失，不準擅自擴大傳閱范圍。（二）生產調度會生產調度會是由運營部召集，由各班組負責人和其他相關人員等有關人員參加的會議，主要是對生產運行情況進行調度管理。會議內容為：匯報上一階段來的工作完成情況，安排部署下一階段工作，傳達集團公司、分公司和其他部門有關文件精神以及其他事項。全體職工大會要充分發(fā)揚民主，聽取員工對公司工作的批評和建議。對進入公司內的陌生人，每位員工都有責任詢問、督促其離開，維護公司的正常工作秩序。第二條 適用范圍本制度適用于濰坊水務分公司所有職位的招聘管理。第四條 招聘實施各公司部門根據(jù)集團下達的編制，提出申請，經分公司審批后，傳集團水務管理中心和人力資源管理中心審批。應聘人員必須保證向公司提供的資料真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權將其辭退或除名。 按照授權委托書要求授權人代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。從未簽訂《勞動合同》或已與原單位解除《勞動合同》關系的員工，簽訂《勞動合同》；在原單位正式退休、內退而加入公司的員工，未與原單位解除勞動關系的員工簽訂《聘用協(xié)議》。合同終止時間： 每年6月30日之前入職的，合同終止日期為終止年份的6月30日；6月30日之后入職的，合同終止日期為終止年份的12月31日。續(xù)訂勞動合同時，一般員工原則上簽訂5年期合同，中層及以上級別員工原則上與