【正文】 ，定期保養(yǎng)，到期拆除。六、倒閘操作前后必須認(rèn)真進行檢查，明確操作重要性和保證人身設(shè)備安全。二、倒閘操作原則：停電時，先拉負(fù)荷側(cè)，再拉電源側(cè)，先開關(guān)后閘刀；送電時，則與上述相反。如交接不清，隱瞞隱患而造成人員傷亡、設(shè)備損壞、生產(chǎn)受影響者，由接班人承擔(dān)責(zé)任。對交接班中發(fā)生的問題，如設(shè)備發(fā)生故障等，應(yīng)雙方留下來待問題解決后方可交接班。一、生產(chǎn)系統(tǒng)倒換上班人員，必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。五、定時清掏剩余污泥泵堵塞污物，保證暢通正常運行。 設(shè)備維護保養(yǎng)制度一、設(shè)備的維護保養(yǎng)由機修班長組織領(lǐng)導(dǎo)下完成。檢查運行設(shè)備的電流、電壓、溫度、壓力是否在規(guī)定的范圍內(nèi)。注意觀察磁沉淀池絮體大小、出水是否清澈透明，并根據(jù)出水特征調(diào)整藥劑用量。九、如實做好巡檢記錄，字跡工整，內(nèi)容全面。：重力濃縮池—調(diào)理池—污泥脫水間；：高壓柜—變壓器—低壓柜；五、各小組在巡檢時，至少二人以上參與，必須認(rèn)真仔細(xì)，絕不能走過場，敷衍了事。如遇到搶修任務(wù)及參加會議無法抽時間巡檢的，應(yīng)在記錄簿中注明，說明原因。五、確保藥劑、試劑的使用安全，嚴(yán)格遵守相關(guān)的安全操作規(guī)程，杜絕污染和對人身傷害的事故發(fā)生。 水質(zhì)監(jiān)測管理制度一、嚴(yán)格按照我廠的水質(zhì)監(jiān)測運行要求，確保水質(zhì)監(jiān)測準(zhǔn)確到位。五、接到上級部門安排的接待任務(wù)后，值班人員應(yīng)清晰記錄接待任務(wù)指令發(fā)放人、指令發(fā)放時間，來訪人員的單位和實際參觀時間等。 鼓風(fēng)機車間管理制度一、在值班長的帶領(lǐng)下，水處理工進行鼓風(fēng)機車間設(shè)備的運行、管理和安全及報表工作。五、脫水機各種參數(shù)的更改必須得到污水廠運管部的指令，在值班組長的指導(dǎo)下實施，六、值班人員不得自行更改。 污泥脫水系統(tǒng)管理制度一、在值班長的帶領(lǐng)下，污泥脫水工進行污泥脫泥系統(tǒng)的運行、管理和安全及報表工作。七、遇有池上積雪或結(jié)冰時，應(yīng)先清掃，然后上池工作。三、上池必須穿工作鞋，不得在池上追逐奔跑，或跨越欄桿，不得酒后上池。十五、 對硫酸、鹽酸、雙氧水等腐蝕性強的藥劑進行操作時，要做好防護措施，規(guī)范操作。十一、 及時清撈池面上的漂浮物和油脂。七、根據(jù)水量、糞大腸桿菌檢測結(jié)果調(diào)整二氧化氯發(fā)生器開啟臺數(shù)，調(diào)整二氧化氯投加量。三、根據(jù)進水量、出水水質(zhì)、在線DO儀表提供的溶解氧數(shù)據(jù)，確定空氣供應(yīng)量，確定風(fēng)機開啟臺數(shù)。九、認(rèn)真做好運行記錄。五、 每天應(yīng)清撈沉砂池表面的浮渣，并將浮渣及時清理集中，以免影響環(huán)境。 曝氣沉砂池管理制度一、 在值班長的帶領(lǐng)下，進行沉砂池的運行、安全及報表工作。六、格柵除污機清撈的污物應(yīng)及時運至堆放地點。三、進水潛水泵的開停車嚴(yán)格參照工藝調(diào)度單的內(nèi)容安排，并按時巡視進水潛水泵的運行狀態(tài)（觀察電流、電壓有無異常；水泵有無堵塞；有無異常聲響；有無滲水和溫度報警）。就餐人員必須愛護桌椅碗柜等公用物品。第四條 就餐管理制度 員工就餐必需嚴(yán)格按照就餐時間到食堂就餐，嚴(yán)禁提前。冰箱內(nèi)的食品不能儲存時間過久，對于變質(zhì)變味的食品應(yīng)及時處理；生果、蔬菜加工食用前，必須經(jīng)過清潔，消毒，儲藏前，必須嚴(yán)格清理。各種餐具、廚具和盛放食品的容器，必須保持完好，清洗干凈，并定期消毒，且符合衛(wèi)生要求。嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，對存放的各類食品實行“隔離”，以免串味、走味或變質(zhì)。（４）私自把車開回家存放。 司機若出現(xiàn)下列行為之一者，罰其當(dāng)月出發(fā)補助的10%100%。二、司機管理司機要有高度的責(zé)任感和駕駛安全意識，精通業(yè)務(wù)，熱愛本職工作。車輛維修時，駕駛員要事先向綜合部提出申請，由綜合部部長同意，并報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部人員與駕駛員到指定汽修廠維修。嚴(yán)禁將車輛借給他人駕駛，嚴(yán)禁公車私用，違者嚴(yán)肅處理，造成損失的由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。車輛調(diào)派要本著先急后緩的原則，合理調(diào)度安排。禁止未經(jīng)同意撥打長途電話或以公事為由騙撥私人長途電話。本公司員工打電話，用詞盡量簡潔、明確，使用前應(yīng)對討論、商洽的事情稍加構(gòu)思或略作記錄。請大家自覺維系好環(huán)境衛(wèi)生，共同營造干凈整潔的工作環(huán)境。公共衛(wèi)生區(qū)域衛(wèi)生①公共區(qū)域房門要保持清潔干凈，不得有雜物；②公共區(qū)域地面不能有積水或明顯垃圾、污垢，墻角不能有蜘蛛網(wǎng)等；③公共區(qū)域內(nèi)集體物品應(yīng)擺放整齊，不得隨意堆放；④廠區(qū)路面等環(huán)境衛(wèi)生各員工要自覺維系，不得隨意破壞。第三條 職責(zé)公司以部室為單位劃分衛(wèi)生區(qū)，各部室再根據(jù)本部室情況劃分到班組或個人，公共衛(wèi)生由當(dāng)日值班者負(fù)責(zé)，具體責(zé)任由當(dāng)日值班者承擔(dān)。第七條 題庫由綜合部和運營部負(fù)責(zé)整理和更新，由廠領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)出題、監(jiān)考和評卷，綜合部負(fù)責(zé)考試成績的統(tǒng)計和公示。全年累計前三名在年終先進個人評選中優(yōu)先考慮。對于公司辭退的員工，公司將按勞動法規(guī)定予以補償，與離職結(jié)算工資一并發(fā)放。第六條 除名管理公司對有下列行為的員工可予以除名：有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊行為者；無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序者；有違法犯罪行為者；年度曠工3個工作日者；公司規(guī)定的其他除名規(guī)定；犯有其他嚴(yán)重錯誤者。經(jīng)批準(zhǔn)辭職的員工，在離開公司前應(yīng)根據(jù)《員工離職工作交接表》的內(nèi)容完成相關(guān)手續(xù)的辦理。試用期員工辭職：試用期內(nèi)，員工不能適應(yīng)或勝任所在崗位的工作，可隨時辭職，但應(yīng)至少提前三天向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面員工辭職申請。 員工離職管理制度第一條 目的為規(guī)范員工員工的離職管理程序，保障員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同相關(guān)條款，特制定本管理辦法。打破分配上的平均主義，做到獎優(yōu)罰懶，鞭策后進，營造“有為才有位”的企業(yè)文化，特制訂本制度。差旅費報銷單據(jù)呈核時，應(yīng)送綜合部審核其派外接受培訓(xùn)的資料是否交回，并于報銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)過審核，會計部門不予付款。每項 （期）培訓(xùn)結(jié)束時，綜合部應(yīng)視實際需要分發(fā)《在職培訓(xùn)學(xué)員意見調(diào)查表》，供學(xué)員填寫后收回，匯總后送教員對教學(xué)工作進行評估，作為以后再舉辦類似培訓(xùn)的參考。1綜合部每半年組織召開一次“培訓(xùn)工作討論會”，以評估各項訓(xùn)練課程實施成果，并為接下來半年培訓(xùn)工作提供參考。各項在職訓(xùn)練實施時，參加接受培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到。如有補充教材，教員應(yīng)于開課前一周將講義原稿送綜合部統(tǒng)一印刷，以便上課時發(fā)給學(xué)員。第三條 培訓(xùn)方式以工廠自己培訓(xùn)為主，適時組織參觀學(xué)習(xí)；對因工作需要或給予培訓(xùn)獎勵的員工，公司公派至有關(guān)培訓(xùn)單位進行培訓(xùn)。五、各部室安排符合規(guī)定的職工年休假的，在每月25日以前上報綜合部，便于統(tǒng)計考勤。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工帶薪休假制度為了維護職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動職工的工作積極性，根據(jù)勞動法，結(jié)合集團公司的休假制度，制定本規(guī)定。第五條 休假審批程序?qū)徟鷻?quán)限廠級領(lǐng)導(dǎo)：由分公司總經(jīng)理審批。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假?；榧傩菁贅?biāo)準(zhǔn)達到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證明可享有3天婚假；休假要求在公司服務(wù)期間結(jié)婚登記；婚假為帶薪假期，必須提前一周申請且一次性用完；再婚的員工可享受法定婚假3天。事假事假以小時為計算單位，事假為無薪假期。醫(yī)療期規(guī)定：工作時間實際工作年限十年以下實際工作年限十年以上本單位工作五年以下的本單位工作五年以上的本單位工作年限5年以下的本單位工作五年以上十年以下的本單位工作十年以上十五年以下的本單位工作十五年以上二十年以下的本單位工作二十年以上的醫(yī)療期3個月6個月6個月9個月12個月18個月24個月病假工資70%70%70%60%60%60%60%注：病假期間員工待遇以請假時崗位工資為基數(shù)按上述比例計發(fā)。法定休假日元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷臘月三十、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷三月初三）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷五月初五）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷八月十五）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第二條 適用范圍適用于濰坊水務(wù)分公司所有員工。確因生產(chǎn)原因?qū)е聼o法換休的，按照60元/天計發(fā)。第七條 加班規(guī)定在工作日內(nèi)應(yīng)正常完成的工作任務(wù)，不得申請加班；在休息日或節(jié)假日參加公司組織的培訓(xùn)，不得申請加班；無論是休息日或是法定休假日加班，員工均應(yīng)如實考勤，記錄加班時間。第三條 加班的定義加班是指確因工作需要，在本職工作正常工作時間以外的額外勞動。經(jīng)濟處罰：曠工按200元/天處以經(jīng)濟處罰；員工年度累計曠工3個工作日，予以除名。脫崗一次處以50元/次的經(jīng)濟處罰。當(dāng)月遲到前三次處以10元/次的經(jīng)濟處罰，從第四次（含）開始處以20元/次的經(jīng)濟處罰。輪班制人員：根據(jù)生產(chǎn)情況實行四班兩運轉(zhuǎn)，具體輪休時間由各公司根據(jù)生產(chǎn)情況確定。第四條 工作時間非輪班制員工：根據(jù)各公司實際情況確定每天上班時間。濰坊水務(wù)分公司轄屬公司財務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費用的核報。各公司綜合部應(yīng)密切關(guān)注政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對本規(guī)定做出及時調(diào)整。綜合部在收到經(jīng)批準(zhǔn)的員工《離職審批表》后，為其辦理“五險一金”的停保手續(xù)。第五條 參保要求員工“五險一金” 中個人繳費部分從員工工資中代扣并由公司代繳。第三條 濰坊水務(wù)分公司轄屬公司綜合部負(fù)責(zé)本公司基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會保險和住房公積金項目的管理以及執(zhí)行，負(fù)責(zé)員工“五險一金”個人帳戶的管理及預(yù)決算。 第十二條 本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。員工應(yīng)在綜合部要求的時間范圍內(nèi)（一周內(nèi)）辦理離職手續(xù)，公司根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同》約定給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。如員工不愿續(xù)簽《勞動合同》，則應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理離職審批手續(xù)。第七條 勞動合同的終止員工與公司簽訂的《勞動合同》到期，雙方有一方不再續(xù)簽《勞動合同》，即為終止《勞動合同》?！镀赣脜f(xié)議》期限為一年，協(xié)議期滿后，續(xù)簽《聘用協(xié)議》。勞動合同版本，當(dāng)?shù)刂鞴懿块T有強制性規(guī)定的，采用當(dāng)?shù)刂鞴苷块T提供的統(tǒng)一版本（需到集團人力資源中心備案），沒有強制性規(guī)定的，均按集團同一版本簽訂《勞動合同》或《聘用協(xié)議》。在新進員工辦理完入職手續(xù)之后的一個月內(nèi)，公司與其簽訂《勞動合同》。 勞動合同統(tǒng)一由各公司綜合部組織簽訂及存檔。 勞動關(guān)系管理制度第一條 目的 為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》，依照集團水務(wù)公司人力資源管理政策，制定本管理辦法。新員工錄用時間不得在集團最終審批意見之前。第三條 招聘原則堅持集團統(tǒng)一管理原則各水務(wù)分公司、直管水務(wù)子公司的領(lǐng)導(dǎo)班子成員由集團人力資源中心負(fù)責(zé)招聘，水務(wù)公司可向集團公司推薦領(lǐng)導(dǎo)班子成員后備人選。（四）嚴(yán)格執(zhí)行雙休日、節(jié)假日值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，值班人員要履行好值班職責(zé)，做好前后值班人員的交接，保證上下聯(lián)絡(luò)暢通，遇有問題及時請示報告。 安全保衛(wèi)制度（一）各科室人員要增強安全保衛(wèi)意識，做到人走關(guān)門，保證本科室財物的安全。與會人員，要按通知要求，認(rèn)真準(zhǔn)備，匯報工作要緊扣主題，簡明扼要；討論重大問題，要暢所欲言，各抒己見，以充分發(fā)揚民主，保證正確決策。生產(chǎn)調(diào)度會原則上每周召開一次。（七）傳閱文件要做到：勤傳勤收、勤催辦、不拖、不壓、不誤事。（三）傳閱文件要嚴(yán)格手續(xù)，做到送出有登記，收回有核點，文件不橫傳，不在外“過夜”。服從上級，尊重同事，團結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律已，寬以待人。（五）按照“今事今畢”的原則，對每天的工作要做出科學(xué)合理的安排，體現(xiàn)出工作的高效率。全體員工要講團結(jié)，顧大局，在思想和行動上與集團公司和分公司保持高度一致，做到有令就行，有禁就止。（二）嚴(yán)肅政治紀(jì)律，保證政令暢通。自覺維護工作秩序，主動承擔(dān)日常勤務(wù)，保持辦公和生產(chǎn)環(huán)境整潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在上班時間大聲喧嘩、打鬧嬉戲。（六）全體員工上班時間要著工作服，儀表要莊重，要使用文明用語，待人接物要熱情、周到、禮貌，做到不卑不亢。（二）對領(lǐng)導(dǎo)閱批的文件，應(yīng)根據(jù)批辦意見和文件規(guī)定及時傳閱，傳閱時要本著先急后緩、先主后次的原則，保證辦文質(zhì)量和效率。（六）對絕密文件，必須做到閱后及時入櫥上鎖，確保萬無一失，不準(zhǔn)擅自擴大傳閱范圍。（二）生產(chǎn)調(diào)度會生產(chǎn)調(diào)度會是由運營部召集，由各班組負(fù)責(zé)人和其他相關(guān)人員等有關(guān)人員參加的會議，主要是對生產(chǎn)運行情況進行調(diào)度管理。會議內(nèi)容為：匯報上一階段來的工作完成情況，安排部署下一階段工作，傳達集團公司、分公司和其他部門有關(guān)文件精神以及其他事項。全體職工大會要充分發(fā)揚民主，聽取員工對公司工作的批評和建議。對進入公司內(nèi)的陌生人，每位員工都有責(zé)任詢問、督促其離開，維護公司的正常工作秩序。第二條 適用范圍本制度適用于濰坊水務(wù)分公司所有職位的招聘管理。第四條 招聘實施各公司部門根據(jù)集團下達的編制，提出申請，經(jīng)分公司審批后，傳集團水務(wù)管理中心和人力資源管理中心審批。應(yīng)聘人員必須保證向公司提供的資料真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)將其辭退或除名。 按照授權(quán)委托書要求授權(quán)人代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。從未簽訂《勞動合同》或已與原單位解除《勞動合同》關(guān)系的員工，簽訂《勞動合同》；在原單位正式退休、內(nèi)退而加入公司的員工，未與原單位解除勞動關(guān)系的員工簽訂《聘用協(xié)議》。合同終止時間： 每年6月30日之前入職的，合同終止日期為終止年份的6月30日；6月30日之后入職的，合同終止日期為終止年份的12月31日。續(xù)訂勞動合同時，一般員工原則上簽訂5年期合同，中層及以上級別員工原則上與