廣東省勞動保險條例-全文預覽
【正文】 工資，六級傷殘為十四個月的本人工資，七級傷殘為十二個月的本人工資，八級傷殘為十個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為六個月的本人工資。 康復器具應當限于輔助日常生活及生產(chǎn)勞動之必需，并采用國內(nèi)市場的普及型產(chǎn)品?！ 」毠ぴ谕９ち粜狡陂g生活不能自理需要護理的，由所在單位負責?！ 」毠ぴu定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。經(jīng)批準轉(zhuǎn)往外地治療時，所需交通、食宿費用由本單位按因公出差標準報銷?！ ∩鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)簽訂服務協(xié)議，應當事先征求同級總工會、有關企業(yè)協(xié)會意見。醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)斓脑O置辦法及勞動能力鑒定工作程序由省勞動能力鑒定委員會另行制定?！ 趧幽芰﹁b定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長三十日。勞動能力鑒定委員會辦公室設在勞動保障行政部門?！ ∩钭岳碚系K等級根據(jù)進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件確定。醫(yī)療終結(jié)期需延長的，由勞動能力鑒定委員會批準。 第十六條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位?！ 〉谑鍡l 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關部門有協(xié)助工傷調(diào)查和提供證據(jù)的義務?！ ?三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔?！ ?三)自殘或者自殺的?！ ÷毠び星翱畹?一)、(二)、(三)、(四)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇?！ ?二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。 (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 第二章 工傷認定 第九條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦工傷保險事務?！ ∮萌藛挝缓吐毠け仨氉袷匕踩a(chǎn)和職業(yè)病防治法律、法規(guī)，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故，減少職業(yè)危害?！ V東省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國家機關、社會團體及事業(yè)單位(以下稱用人單位)應當為與之建立勞動關系的職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費?！ 〉诙l 職工有依法享受工傷保險待遇的權(quán)利?！ 〉谖鍡l 工傷保險工作應當貫徹安全第一、預防為主的方針。 市、縣(區(qū))人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作?！ 」ｋU基金、享受工傷保險待遇的收入按照國家規(guī)定不征收稅、費?！ ?四)患職業(yè)病的?！ 〉谑畻l 職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的?！ ?五)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的?！ ?二)醉酒導致傷亡的?！ ∮萌藛挝晃窗辞翱钜?guī)定提出工傷認定申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！ ?二)用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理?！ ÷毠せ蛘咂渲毕涤H屬、工會組織認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任?！ ∮萌藛挝?、工傷職工或者其直系親屬應當在職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向本統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料?！ 趧庸δ苷系K分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級?！ 〉谑艞l 地級市以上人民政府設立勞動能力鑒定委員會，由勞動保障、人事、衛(wèi)生行政部門、工會組織、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及用人單位代表組成。勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關的診斷。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避?！ ∫蜥t(yī)療條件所限需要轉(zhuǎn)院的，應當由簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)提出，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)同意。 住院治療的伙食費由用人單位按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準支付百分之七十。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十
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