巴西智利企業(yè)年金制度設(shè)計(jì)運(yùn)營(yíng)和監(jiān)管體系考察報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 二、智利企業(yè)年金體系制度與監(jiān)管情況（一）智利社會(huì)保障體系智利的社會(huì)保障由三個(gè)支柱的養(yǎng)老保障體系構(gòu)成：第一支柱是政府為沒(méi)有參加養(yǎng)老金制度的人提供的最低養(yǎng)老金和為參加強(qiáng)制性養(yǎng)老金制度的人提供的最低養(yǎng)老金擔(dān)保，第二支柱是強(qiáng)制性個(gè)人養(yǎng)老金制度，相當(dāng)于企業(yè)年金，第三支柱是個(gè)人的自愿儲(chǔ)蓄和購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。繳費(fèi)確定型計(jì)劃通常需要保證6%的投資回報(bào)率。退休后若提取的收入達(dá)到交納個(gè)稅的條件，企業(yè)年金部分需交納10%的個(gè)調(diào)稅。巴西政府對(duì)企業(yè)年金的繳費(fèi)有明確的稅收優(yōu)惠，企業(yè)按規(guī)定繳納的的企業(yè)年金可稅前列支，個(gè)人按規(guī)定繳納的企業(yè)年金可稅前扣除。最高不超過(guò)2850 雷亞爾。待遇確定型的待遇水平與政府的社會(huì)保障水平是合并一起的，一般采用待遇抵消的形式，也即社會(huì)保障的待遇要從企業(yè)年金的待遇中扣除，%—2%的比率積累，在工作滿30—35年后，總待遇水平達(dá)到最終工資的45%—70%的替代率。雇員繳費(fèi)最高可達(dá)其工資的15%， 巴西法定退休年齡男女都是65歲，男性工作滿35年、女性工作滿30年可領(lǐng)取全額退休金。該計(jì)劃必須通過(guò)建立一個(gè)封閉式年金機(jī)構(gòu)來(lái)實(shí)施，具體是通過(guò)大企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理本企業(yè)的年金，或是由行業(yè)協(xié)會(huì)成立保險(xiǎn)基金運(yùn)營(yíng)本行業(yè)的企業(yè)年金來(lái)實(shí)現(xiàn)的，該計(jì)劃的由社會(huì)保障部下屬的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)秘書(shū)處批準(zhǔn)，具體由保險(xiǎn)基金（ABRAPP）負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)，產(chǎn)生的利潤(rùn)歸參保人共同擁有。同年，聯(lián)邦儲(chǔ)備銀行第2829號(hào)和3002號(hào)決議，對(duì)封閉式計(jì)劃的資產(chǎn)投資作出規(guī)定。起初，為了推動(dòng)農(nóng)民參保，領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件定的較低，年滿60歲、繳費(fèi)3年者，就能領(lǐng)取到養(yǎng)老金，只是水平較低，為此，政府財(cái)政投入較大。養(yǎng)老金按照全部工作年限的平均工資的80%確定。巴西社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)人員包括公司雇員、公務(wù)員、農(nóng)民、自謀職業(yè)者和家務(wù)人員（傭人）。2006年巴西政府設(shè)定的最低月工資為300雷亞爾（），交納社會(huì)統(tǒng)籌的起點(diǎn)工資是350雷亞爾。國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)由社會(huì)保障福利部下設(shè)的國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)局（INSS）負(fù)責(zé)，企業(yè)年金分為私人開(kāi)放式計(jì)劃和私人封閉式計(jì)劃，個(gè)人計(jì)劃養(yǎng)老主要是指私人開(kāi)放式計(jì)劃，由保險(xiǎn)公司和銀行管理?，F(xiàn)將對(duì)巴西、智利兩國(guó)企業(yè)年金制度考察的有關(guān)情況報(bào)告如下：一、巴西企業(yè)年金體系制度與監(jiān)管情況（一）巴西社會(huì)保障體系1988年巴西憲法規(guī)定，社會(huì)保障由國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)制度、企業(yè)年金和個(gè)人養(yǎng)老計(jì)劃三部分組成。在7680萬(wàn)從業(yè)人員中，有4710萬(wàn)人交納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，其中私人企業(yè)雇主繳費(fèi)覆蓋3320萬(wàn)人，公共部門(mén)是540萬(wàn)人，個(gè)體工商戶等其他形式的繳費(fèi)人員有850萬(wàn)人。巴西養(yǎng)老保險(xiǎn)制度采取現(xiàn)收現(xiàn)付制，所需資金由個(gè)人、單位（雇主）和政府三方負(fù)擔(dān)，個(gè)人和單位（雇主）按規(guī)定繳費(fèi)，不足部分由政府承擔(dān)。%的培訓(xùn)費(fèi)繳給FAT等機(jī)構(gòu)。（3）%—20%；或是農(nóng)民按照農(nóng)產(chǎn)品銷(xiāo)售收入的一定比例繳納，逐年調(diào)整提高比例，最終繳費(fèi)比例為8%。2001年巴西109號(hào)法律對(duì)封閉式和開(kāi)放式兩種類(lèi)型的企業(yè)年金計(jì)劃的
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1