工程公司薪酬管理制度v1-全文預(yù)覽
【正文】 礎(chǔ)補(bǔ)助，對于入住公司宿舍的員工則不采取此項(xiàng)補(bǔ)貼。： （1）高層管理人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理 （2）中層管理人員：部門經(jīng)理、工程總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、水電工程師、項(xiàng)目經(jīng)理等 （3）專業(yè)技術(shù)人員：采購員、預(yù)算員、設(shè)計(jì)師、施工員、繪圖員、資料員、會計(jì)、出納等文員、倉管員、雜工等 三、薪資結(jié)構(gòu)：固定員工薪資由基本工資＋住房補(bǔ)貼＋通訊補(bǔ)貼＋伙食補(bǔ)貼＋交通補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+其他補(bǔ)貼個(gè)人扣款。 （1）月薪制對象：公司固定員工。3. 員工薪資參考社會物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度、績效及工齡、資歷等因素綜合核定。2. 謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則：對公司的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮，以建立穩(wěn)定、長期合作的勞資關(guān)系。2. 月薪制：享受月薪制的員工由上級領(lǐng)導(dǎo)確定并報(bào)行政人事部審核，總經(jīng)理審批。 日工資制工人不屬于公司固定員工，日工資制工人工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工種不同由工程部擬定
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