公司職能工資管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 合同制人員）每月補(bǔ)助300元的伙食津貼。（三）基準(zhǔn)外工資第十三條 規(guī)定時(shí)間外勤務(wù)津貼奉命于規(guī)定工作時(shí)間外加班時(shí),公司應(yīng)依下列規(guī)定按工作時(shí)間工資的一定比率支給時(shí)間外工作津貼其津貼,標(biāo)準(zhǔn)包括下列3項(xiàng):1. 超時(shí)工作津貼：早到或在規(guī)定時(shí)間外執(zhí)行工作時(shí)（從早上7點(diǎn)30分起到早班時(shí)間或下午5點(diǎn)30分后），依計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)乘以133%計(jì)算；2. 休假日工作津貼：星期天、法定假日或特別休假日?qǐng)?zhí)行工作時(shí)，依下列公式計(jì)算勤務(wù)工資：（加班時(shí)數(shù)247。第九條 職級(jí)依照員工的年資、考績(jī)、專業(yè)能力等多項(xiàng)要素評(píng)檢后，依規(guī)定來(lái)決定工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。第四條 非常支付各部門從業(yè)人員或其親屬遇下列情形時(shí)，可向直屬部門主管人員提出書面申請(qǐng)，要求提前支付工資；主管人員簽準(zhǔn)呈人事部審核無(wú)誤后，由會(huì)計(jì)部給付申請(qǐng)員工在執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間所應(yīng)得的工資：1. 本人結(jié)婚或死亡時(shí)；2. 直系親屬死亡時(shí)；3. 女性員工生育；4. 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾??；5. 遇不可抗拒之意外災(zāi)害而遭損失時(shí)；6. 其他公司同意的事實(shí)。第二條 適用范圍凡本公司的各級(jí)從業(yè)人員，除人事部另行的專案方式處理者外均依本制度實(shí)施，第三條 計(jì)算期間及工資支付日工資計(jì)算期間從每月6日起至次月5日止，并于當(dāng)月10日支付工資；工資支付日當(dāng)天若適逢為休假日，則提早于前1天發(fā)放，但若遇連續(xù)休假日時(shí)，則應(yīng)于休假日后返回執(zhí)行公務(wù)之日給付。第八條 職等依照員工所擔(dān)任的職務(wù)性質(zhì)、學(xué)歷、經(jīng)歷來(lái)劃分等級(jí)，并依資格規(guī)定作為職等的劃分基礎(chǔ)。第十二條 初任工資初任工資規(guī)定內(nèi)容如下：1. 直接由學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入公司者的初任工資，依“初任基準(zhǔn)工資表”中的基本工資支付；試用1個(gè)月期滿后，成為正式任用人員時(shí)，則依有關(guān)規(guī)定金額支付；2. 中途任用者的初任工資，除考慮其學(xué)歷外，在衡量員工之間的工資均衡性后，再依有關(guān)規(guī)定辦理；3. 公司對(duì)于中途任用者的工資可在加給額30%的范圍內(nèi)，視員工試用期間的表現(xiàn)來(lái)決定其增
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