中國公務員退出機制問題的文獻調(diào)查研究-全文預覽
【正文】 一定程度上不利于調(diào)動學者的積極性。（2）經(jīng)驗研究與非經(jīng)驗研究“失衡”，非經(jīng)驗研究比例高，學者傾向于“坐在書屋里面做研究”[5]，多屬于“教科書式”的寫作[8]，而質(zhì)化、量化等經(jīng)驗研究缺乏。總體上，關于我國公務員退出機制問題的研究的前瞻性和超前性嚴重不夠，缺少重大的理論突破和理論創(chuàng)新[15]。（一）研究成果質(zhì)量不高，總體處于初級階段社會科學研究的最終目的是找出社會現(xiàn)象的共性，發(fā)現(xiàn)因果規(guī)律，建立有效解釋、預測社會現(xiàn)象產(chǎn)生、發(fā)展與變化的理論，并將其用于指導人類社會實踐的開展[6]。就研究假設而言，通過研究檢驗假設的正確性是判斷研究科學性的通用標準之一[9]，然而有研究假設的文章僅3篇，無文獻假設的45篇，%，總體上看，當前的學術研究很不規(guī)范。就研究方法而言（見表11），非經(jīng)驗研究42篇，%，%，%，研究方法嚴重滯后，其直接導致研究質(zhì)量長期停滯不前，評價失范，知識的累積性不強[8]。表9 研究的類型研究類型篇數(shù)（n=48）頻率（%）實證研究6規(guī)范研究42研究階段。由于部分作者未標明其身份以及某些刊物對作者身份不做標明，導致“未標明”論文較多（％），因此最后的數(shù)據(jù)似乎說服力不強，不過根據(jù)表8還是可以得出一些結(jié)論。表6 2001—2009年期刊類文章的出處文章出處篇數(shù)（n=37）頻率（%）核心期刊11非核心期刊26作者單位。從文章發(fā)表的時間序列上看（見表圖1），關于公務員退出機制問題的研究總體上呈上升趨勢，但有關年份（如2002003年）沒有對其研究，缺乏集中性和連續(xù)性。表3 2001—2009年報刊類文章的層次分布報刊級別篇數(shù)（n=42）頻率（%）國家級29省級8地/市級5文章發(fā)表的地區(qū)分布。以此為契機，關于公務員退出機制問題的關注出現(xiàn)了一個高潮，%。由表2可知，2001—2004年，發(fā)表的關于公務員退出機制問題的報刊類文章較少，%，關注程度不夠。研究資助。研究方法。本文主要是分析與評估“公務員退出機制”這一主題，因而不涉及到具體的研究主題的問題。作者學術地位。設計該指標旨在了解不同時間段的公務員退出機制問題的研究是否呈現(xiàn)出不同特征和發(fā)展趨勢 [5] 。（二）探討中國公務員退出機制問題的期刊文章對于探討中國公務員退出機制問題的文獻文章，基于分析與評估需要，主要選用了以下評價指標：文章的出處。其中CNKI檢索項選擇了篇名，檢索詞為“公務員退出”，并且未使用邏輯、詞頻和擴展功能。隨后國內(nèi)一些學者加入了公務員退出機制問題的討論，如謝菊、劉義等對公務員退出的定義進行了探討；劉博、王彥東等分析了完善公務員退出機制的意義；齊惠、融燕、宋琦等分析了公務員退出機制存在的問題；丁龍燕等分析了公務員退出機制不健全的原因；李和中、石紹斌等探討了完善公務員退出機制的對策。 research lacks of continuity, showing structural unbalance?！朵N售經(jīng)理學院》56套講座+ 14350份資料《銷售人員培訓學院》72套講座+ 4879份資料中國公務員退出機制問題的文獻調(diào)查研究：2001—2009郭俊1 馬雷2（，北京，100871；，武漢，430074）[摘要] 公務員退出制度是公務員制度的重要組成部分。《國學智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓學院》77套講座+ 324份資料《員工管理企業(yè)學院》67套講座+ 8720份資料《工廠生產(chǎn)管理學院》52套講座+ 13920份資料《財務管理學院》53套講座+ 17945份資料[關鍵詞] 公務員退出；文獻調(diào)查；評估；反思Literature Research on the Withdrawal Mechanism of Civil Servants: 20012009 Jun Lei School of Education, Peking University, Beijing, 100871 of Politics and Law, China University of Geosciences, Wuhan, 430074Abstract The withdrawal mechanism of civil servants is an important part of the civil servant system. This paper analyzes and assesses civil servants’ withdrawal mecha
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