中國公務(wù)員退出機(jī)制問題的文獻(xiàn)調(diào)查研究-全文預(yù)覽
【正文】 一定程度上不利于調(diào)動學(xué)者的積極性。（2）經(jīng)驗(yàn)研究與非經(jīng)驗(yàn)研究“失衡”，非經(jīng)驗(yàn)研究比例高，學(xué)者傾向于“坐在書屋里面做研究”[5]，多屬于“教科書式”的寫作[8]，而質(zhì)化、量化等經(jīng)驗(yàn)研究缺乏?？傮w上，關(guān)于我國公務(wù)員退出機(jī)制問題的研究的前瞻性和超前性嚴(yán)重不夠，缺少重大的理論突破和理論創(chuàng)新[15]。（一）研究成果質(zhì)量不高，總體處于初級階段社會科學(xué)研究的最終目的是找出社會現(xiàn)象的共性，發(fā)現(xiàn)因果規(guī)律，建立有效解釋、預(yù)測社會現(xiàn)象產(chǎn)生、發(fā)展與變化的理論，并將其用于指導(dǎo)人類社會實(shí)踐的開展[6]。就研究假設(shè)而言，通過研究檢驗(yàn)假設(shè)的正確性是判斷研究科學(xué)性的通用標(biāo)準(zhǔn)之一[9]，然而有研究假設(shè)的文章僅3篇，無文獻(xiàn)假設(shè)的45篇，%，總體上看，當(dāng)前的學(xué)術(shù)研究很不規(guī)范。就研究方法而言（見表11），非經(jīng)驗(yàn)研究42篇，%，%，%，研究方法嚴(yán)重滯后，其直接導(dǎo)致研究質(zhì)量長期停滯不前，評價(jià)失范，知識的累積性不強(qiáng)[8]。表9 研究的類型研究類型篇數(shù)（n=48）頻率（%）實(shí)證研究6規(guī)范研究42研究階段。由于部分作者未標(biāo)明其身份以及某些刊物對作者身份不做標(biāo)明，導(dǎo)致“未標(biāo)明”論文較多（％），因此最后的數(shù)據(jù)似乎說服力不強(qiáng)，不過根據(jù)表8還是可以得出一些結(jié)論。表6 2001—2009年期刊類文章的出處文章出處篇數(shù)（n=37）頻率（%）核心期刊11非核心期刊26作者單位。從文章發(fā)表的時(shí)間序列上看（見表圖1），關(guān)于公務(wù)員退出機(jī)制問題的研究總體上呈上升趨勢，但有關(guān)年份（如2002003年）沒有對其研究，缺乏集中性和連續(xù)性。表3 2001—2009年報(bào)刊類文章的層次分布報(bào)刊級別篇數(shù)（n=42）頻率（%）國家級29省級8地/市級5文章發(fā)表的地區(qū)分布。以此為契機(jī)，關(guān)于公務(wù)員退出機(jī)制問題的關(guān)注出現(xiàn)了一個(gè)高潮，%。由表2可知，2001—2004年，發(fā)表的關(guān)于公務(wù)員退出機(jī)制問題的報(bào)刊類文章較少，%，關(guān)注程度不夠。研究資助。研究方法。本文主要是分析與評估“公務(wù)員退出機(jī)制”這一主題，因而不涉及到具體的研究主題的問題。作者學(xué)術(shù)地位。設(shè)計(jì)該指標(biāo)旨在了解不同時(shí)間段的公務(wù)員退出機(jī)制問題的研究是否呈現(xiàn)出不同特征和發(fā)展趨勢 [5] 。（二）探討中國公務(wù)員退出機(jī)制問題的期刊文章對于探討中國公務(wù)員退出機(jī)制問題的文獻(xiàn)文章，基于分析與評估需要，主要選用了以下評價(jià)指標(biāo)：文章的出處。其中CNKI檢索項(xiàng)選擇了篇名，檢索詞為“公務(wù)員退出”，并且未使用邏輯、詞頻和擴(kuò)展功能。隨后國內(nèi)一些學(xué)者加入了公務(wù)員退出機(jī)制問題的討論，如謝菊、劉義等對公務(wù)員退出的定義進(jìn)行了探討；劉博、王彥東等分析了完善公務(wù)員退出機(jī)制的意義；齊惠、融燕、宋琦等分析了公務(wù)員退出機(jī)制存在的問題；丁龍燕等分析了公務(wù)員退出機(jī)制不健全的原因；李和中、石紹斌等探討了完善公務(wù)員退出機(jī)制的對策。 research lacks of continuity, showing structural unbalance?！朵N售經(jīng)理學(xué)院》56套講座+ 14350份資料《銷售人員培訓(xùn)學(xué)院》72套講座+ 4879份資料中國公務(wù)員退出機(jī)制問題的文獻(xiàn)調(diào)查研究：2001—2009郭俊1 馬雷2（，北京，100871；，武漢，430074）[摘要] 公務(wù)員退出制度是公務(wù)員制度的重要組成部分。《國學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+ 324份資料《員工管理企業(yè)學(xué)院》67套講座+ 8720份資料《工廠生產(chǎn)管理學(xué)院》52套講座+ 13920份資料《財(cái)務(wù)管理學(xué)院》53套講座+ 17945份資料[關(guān)鍵詞] 公務(wù)員退出；文獻(xiàn)調(diào)查；評估；反思Literature Research on the Withdrawal Mechanism of Civil Servants: 20012009 Jun Lei School of Education, Peking University, Beijing, 100871 of Politics and Law, China University of Geosciences, Wuhan, 430074Abstract The withdrawal mechanism of civil servants is an important part of the civil servant system. This paper analyzes and assesses civil servants’ withdrawal mecha
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