【正文】 違反規(guī)定的處理 ： 未發(fā) 績效考核扣 1 分 并扣全天工資。 群號： 220203050。 部門工作群：由部門成員組成的專屬本部門的工作群。 使用要求：時(shí)刻保持登錄狀態(tài)，每天至少查看一次。 第六部分 辦公方法 辦公網(wǎng)使用 名稱：釘釘。 （ 3）公司內(nèi)部所建立的個(gè)人檔案資料不再歸還本人，由人力資源部分類存檔。 關(guān)系轉(zhuǎn)移 轉(zhuǎn)移條件 （ 1）交接工作全部完成（以交接單簽字確認(rèn)）。 （ 3）工資 ?合同期滿人員，發(fā)放正常出勤工資，無違約責(zé)任。 （ 2）賠償金。 結(jié)算 結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，方可對離職員工進(jìn)行相關(guān) 結(jié)算。 公司開除 違反公司、國家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以解聘。 （ 2）申請辭去工作，但公司未同意而離職。 離職定義 合同離職：員工終止履行受聘合同或協(xié)議而離職。若有特殊，由董事長簽字認(rèn)可。 影響后果很嚴(yán)重，處罰 150 元。 故意泄露公司商業(yè)機(jī)密，其直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。 發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時(shí)，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。 1其它嚴(yán)重違反公司或法律的行為。 1員工被合理調(diào)動工作，無故拒絕接受合理調(diào)派工作三次或不服從管理三次者。 偽造、變造或盜用公司印信或他人簽章并損害公司利益者。 對公司負(fù)責(zé)人，各級主管或其它員工及其家屬，有恐嚇、強(qiáng)暴脅迫或重大侮辱，并產(chǎn)生不良后果者。 經(jīng)公司認(rèn)定有其它情節(jié)較大或損害較重需記大過之事件者。 因故意或嚴(yán)重過失，造成公司重大損失或人員傷害損失 3000 元或以上者。 弄虛作假、虛報(bào)銷售量、虛報(bào)加班加點(diǎn)者或偽造考勤記錄。 各級主管因管理、督導(dǎo)不當(dāng)，造成安全事故者。 經(jīng)公司認(rèn)定有其他情節(jié)較輕需警告之事件者。 工作不力、未盡職責(zé)、積壓文件、延誤時(shí)效致使公司遭受損失者。 兩次警告記小過一次，兩次小過記大過一次，依此類推，員工可以功過相抵。 各級管理人員對員工的處罰，應(yīng)對事不對人，不因親緣關(guān)系而處理結(jié)果不同，否則人力資 源部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。 權(quán)責(zé) 由各部門負(fù)責(zé)處罰提報(bào)，但是跨部門處罰由人力資源部提報(bào)。 福利：員工生日時(shí)，學(xué)校將組織活動或送生日禮物表示祝福；每學(xué)期學(xué)校將根據(jù)當(dāng)時(shí)的教學(xué)情況及經(jīng)濟(jì)狀況，組織一次員工旅游度假或其他活動。 在職教職工工資分為崗位工資、校齡工資、學(xué)歷工資、績效工資。 其他相關(guān)規(guī)定 經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需接受新崗位的任職培 訓(xùn)，且考核合格方可正式上任。 晉升考核：人力資源部 根據(jù)職位要求，對所有人選的任職資格進(jìn)行審查，對于審查符合條件的，組織用人部門及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核。各用人部門負(fù)責(zé)向公司推薦符合晉升條件的員工；由員工主動提出晉升時(shí)，任職部門負(fù)責(zé)對其任職條件進(jìn)行初步核查。 職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。 縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原 則。 即興教育集團(tuán)員工手冊 JX— QY— 01— 第 19 頁 共 30 頁 基本原則 德能和業(yè)績并重的原則。 新進(jìn)員工提交的轉(zhuǎn)正手續(xù)是否齊全（包括《試用期考核表》《轉(zhuǎn)正審批表》）。 通過直接上級和間接上級的考核，考核分?jǐn)?shù)在 70 或 70 分以上，經(jīng)人力資源部審查合格。 （ 3）考核分?jǐn)?shù)需在 80 分以上。 校長同意轉(zhuǎn)正，按期成為學(xué)校的正式員工；若是校長不同意則延長試用期或者直接辭退。 轉(zhuǎn)正程序 試用期滿前 10 天，通知員工辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)，發(fā)放《試用期考核表》。并保存聯(lián)系方式、 加微信，做跟蹤溝通 —— 招生辦。并根據(jù)學(xué)生和家長的態(tài)度 ，示意試聽老師要鼓勵(lì)還是點(diǎn)評 —— 各系主任。 寢室安排結(jié)束后，回校見班主任 ，帶回班級，安排專業(yè)課 、琴點(diǎn)。 招生辦（考前）工作流程 入學(xué)學(xué)員接待流程 辦入學(xué)手續(xù)前的咨詢溝通，解答家長疑惑問題，做到“不帶疑問入學(xué)” —— 招生辦。 （ 3）找到學(xué)生問題時(shí)，明確的指出部分問題，并以點(diǎn)帶面給予學(xué)生解決，整個(gè)教學(xué)過程中都以鼓勵(lì)為主，培養(yǎng)學(xué)生興趣樹立學(xué)生信心。 （ 3）了解學(xué)生在以往演唱過程中的體會，教師根據(jù)具體歌曲直接給與學(xué)生指導(dǎo) 與解答，樹立教師形象的同時(shí)讓學(xué)生更加信服。所 以教師與學(xué)生的良好溝通很關(guān)鍵。不要盲目無效率的練琴。告訴學(xué)生有了扎實(shí)的基本功，才能在今后的學(xué)習(xí)和演奏中很好的把握每首高考作品。這樣的例子，目的是讓學(xué)生相信即興的教師團(tuán)隊(duì)是最強(qiáng)大的，教師是最有經(jīng)驗(yàn)的，針對不同類型的學(xué)生都會制定不同的學(xué)習(xí)規(guī)劃。 （ 2）教師范奏，提升自己的教學(xué)魅力同時(shí)增加學(xué)生的信服度。 鋼琴 課堂授課（ 25 分鐘） 學(xué)生有程度，自我感覺良好型。 詢問學(xué)生擇校意向，并給予鼓勵(lì)和支持。 詢問學(xué)生對學(xué)校的環(huán)境是否滿意，是否適應(yīng)寢室條件及食堂飯菜。還要耐心解答家長的提問。 有基礎(chǔ)又自我的學(xué)生如何對待 詢問鋼琴 /聲樂基礎(chǔ)并進(jìn)行指導(dǎo)。比如教師可詢問姓名，從哪里來，對鋼琴 /聲樂是否有興趣，以及快速發(fā) 現(xiàn)學(xué)生優(yōu)點(diǎn)并進(jìn)行夸贊，如學(xué)生穿了一件很漂亮的衣服，剪了一個(gè)很帥氣的頭型。 布置作業(yè)，作業(yè)內(nèi)容要有計(jì)劃性，應(yīng)是學(xué)生能力范圍內(nèi)可以完成的。 上課前師生互相問好，讓課堂有一個(gè)好的愉悅的開始。 值班結(jié)束時(shí)，檢查一樓辦公區(qū)內(nèi)的門窗水電等的關(guān)閉情況，排除一切安全隱患。 值班需將一樓正門鎖好，以免學(xué)生隨意進(jìn)出，值班結(jié)束后再將門打開。但 每 20 分鐘需到二樓親自查看自習(xí)情況，并監(jiān)督值班導(dǎo)員工作是否有所懈怠。 檢查各教室和辦公室有無外來人員逗留。 清點(diǎn)人數(shù)完畢，值班導(dǎo)員立即封鎖寢室大門，禁止學(xué)生再有折回寢室的情況。 晚班需認(rèn)真檢查琴點(diǎn)、清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)、管理文化課和自習(xí)課的紀(jì)律等。 晚自習(xí)值班管理制度 導(dǎo)員工作職責(zé) 晚自習(xí)值班出勤時(shí)間為 17： 30— 21： 00。 排班負(fù)責(zé)人需在周六下班時(shí)將值班桌椅擺放于一樓正門大廳 ，做好值班人員工作必須的設(shè)施。 遇到緊急事件，首先要冷靜，敢于負(fù)責(zé)，一方面大膽采取應(yīng)急措施，以免貽誤：另一方面及時(shí)上即興教育集團(tuán)員工手冊 JX— QY— 01— 第 10 頁 共 30 頁 報(bào)領(lǐng)導(dǎo)或向公安部門報(bào)警。 值班需認(rèn)真、詳細(xì)填寫值班記錄表。工齡 12 年的，產(chǎn)假 45 天，發(fā)放本人責(zé)任工資 +基本工資（崗位工資）的 70%；工齡 24 年的，產(chǎn)假 60 天，發(fā)放本人責(zé)任工資 +基本工資的 80%；工齡 46年的，產(chǎn)假 60 天，發(fā)放本人責(zé)任工資 +基本工資的 90%；工齡 6 年以上的，產(chǎn)假 90 天，發(fā)放本人責(zé)任工資 +基本工資的 100%。病假住院 15 天內(nèi)，繳驗(yàn)醫(yī)院證明并確認(rèn)屬實(shí)者，工齡滿 2 年的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 50%發(fā)放月薪， 15 天仍未能從事工作的，不予發(fā)放工資。 請假及請假期間工資待遇 事假 每請事假一天扣一天工資，每月事假不得超過 5 天（ 特殊假除外），逾期按曠工處理。婚假應(yīng)自結(jié)婚之日起一年內(nèi)休完，過期不補(bǔ)。 年累計(jì)曠工兩日者，予以解雇。 即興教育集團(tuán)員工手冊 JX— QY— 01— 第 9 頁 共 30 頁 因公外出辦事未能打卡的，需在辦公網(wǎng)上進(jìn)行簽到或簽退。 病事假半天以內(nèi)，可口頭請假，經(jīng)所屬部門主管同意即可離崗，月末由部門主管統(tǒng)計(jì)部門人員出 勤（短假）情況，并上報(bào)人資部； 13 天病事假，審批手續(xù)在辦公網(wǎng)完成； 3 天以上除辦公網(wǎng) 提交申請外，還需填寫書面《員工請假單》，并逐上遞交簽批。 學(xué)校除校長，均在考勤范圍之內(nèi)（外聘人員另行制定考勤制度）。需要保密的資料，資料持 有人必須按規(guī)定保存。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。 禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在 上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān) 的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。 時(shí)刻使用禮貌用語，（您好、不客氣、沒關(guān)系、請等）。 員工行為規(guī)范 自覺遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。 未經(jīng)教務(wù)批準(zhǔn)教師不得私自串課、調(diào)課、停課。 做到不遲到，不早退，不曠課，不曠工，不曠會，嚴(yán)格履行請假手續(xù)。 講道德、講修養(yǎng)，學(xué)習(xí)、生活、工作要遵紀(jì)守法，按制度辦事，說話講道理，辦事講原則。 不酗酒鬧事，不接受學(xué)生家長請吃請喝，不有意識讓學(xué)生贈送禮物；不讀淫穢書刊，不看黃色錄 像，不賭博，不到不健康的場所逗留或娛樂；發(fā)現(xiàn)學(xué)生有吸煙、喝酒或到不健康場所玩耍行為要及時(shí)制 止、教育。 工作期間，不在辦公室里做與工作、學(xué)習(xí)無關(guān)的事，不高聲講話，不玩電腦游戲，不高聲放錄音 等，集體辦公室內(nèi)不得吸煙。有客人 (或 家長 )來訪時(shí)，應(yīng)熱情歡迎，微笑起立問好，接待客人時(shí)如果要離開，或手 頭正有要緊的事要處理，應(yīng)對客人講“對不起，請稍后”。負(fù)責(zé)衛(wèi)生值日工作的老師，要提前到辦公室， 按要求自覺做好工作。不打聽別人私事，不背后議論其他教職工，不散布是是非非的事情，不閑聊談笑。 其禮儀程序是： 教師 (面帶笑容 )：“下課 !” 班長：“起立” 教師：（教師行鞠躬禮）“同學(xué)們再見！” 全體學(xué)生，精神抖擻地回應(yīng)：“老師再見！”（行鞠躬禮還禮） 教師切忌：拖堂、學(xué)生施禮時(shí)，教師埋頭收拾自己的東西或急匆匆離開教室。板 書不能過于潦草、零亂，而應(yīng)條目清楚，突出講課重點(diǎn)內(nèi)容。 珍惜學(xué)生的上課時(shí)間。講課時(shí)不坐著，不靠著，也不過多地來回走動，同時(shí)注意避免不雅舉止。 認(rèn)真、耐心地傾聽學(xué)生發(fā)言，中途不要打斷。全班同學(xué)：“老師好 !”（行鞠躬禮還禮） 教師面帶笑容，用 溫和的目光把全班同學(xué)環(huán)視一遍：“請坐！” 組織教學(xué)的禮儀 用普通話教學(xué)，并多用敬語“請”字和尊敬手勢。 避免劇烈運(yùn)動，以免下午精神不振。 不高聲談笑、打電話、追逐嬉戲，走路要放輕腳步。 回答問題時(shí)不能含糊不清、模棱兩可，否則一定會讓客人失去對學(xué)校的信任。 告訴別人日期要告訴別人星期。 不能解決的問題要及時(shí)讓上司解決好。 學(xué)校的地址、電話、網(wǎng)址、郵箱、要記牢，以及告訴對方。 左手拿聽筒右手記錄（詳細(xì)記錄對方的姓名、性別、電話、身份、學(xué)?；騾^(qū)域）。 進(jìn)入他人場所辦事時(shí)，應(yīng)先敲門。 溝通禮儀 保持輕松的態(tài)度、適當(dāng)?shù)囊粽{(diào)、速度、清晰的發(fā)音。 尋求與同事相處的樂趣，增進(jìn)彼此的關(guān)系。 不拉邦結(jié)派，不搞非法組織。 公司有規(guī)定的，須統(tǒng)一按要求著工作服。 不佩戴項(xiàng)鏈、手鏈、戒指等。 下班時(shí)最后離開者確認(rèn)門窗是否關(guān)好，椅子、設(shè)備、工具歸位，不影響其他尚在工作的同事辦公，與領(lǐng)導(dǎo)及同事 道別。 辦公設(shè)備應(yīng)經(jīng)常擦拭、保養(yǎng)，保持整潔，遇到損壞立即保修。 愛護(hù)學(xué)校設(shè)備，絕不挪為私用，不隨意破壞。 工作應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成 。 不羨慕或嫉妒他人的高薪，應(yīng)以實(shí)力及表現(xiàn)爭取。 走路時(shí)要輕聲，不要在走廊、會議室、洗手間聊天。 重要、機(jī)密文件不應(yīng)放置桌上或應(yīng)當(dāng)覆蓋。 不斷追求進(jìn)步，充實(shí)知識。 保持環(huán)境美化。 了解學(xué)校的歷史、組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)范圍。 約定的事，就要全力去完成。 提早 10 分鐘到達(dá)崗位，按規(guī)定著裝，開通各種通信設(shè)施，檢查往來聯(lián)絡(luò)情況。 服務(wù)理念：沒有最好，只有更好 。 創(chuàng)業(yè)理念：人生沒有失敗，只有提前放棄。 辦學(xué)理念： 音樂教育并不是音樂家的教育，而首先是人的教。 尊 重：尊重 自己 、尊重 客戶 、尊重個(gè)人。 價(jià)值觀 ： 誠 信：言必行、行必果。 企業(yè)愿景：成為中國音樂教育第一品牌和最具社會責(zé)任感的上市企業(yè)。 節(jié) 約： 取之有度，用之有節(jié)。 心態(tài)準(zhǔn)則：用快樂的心態(tài)去工作，用感恩的心態(tài)去生活。 辦學(xué)目標(biāo)：知樂明理，德藝雙馨。 管理理念：對下服務(wù)，對上服從。 第二部分 學(xué)校禮儀 工作禮儀 以愉快的心情上班。 上班時(shí)刻一到，立即停止一切非工作事情，如早餐、閱報(bào)及聊天等。 參加會議、培訓(xùn)、洽談或與人約定應(yīng)嚴(yán)守時(shí)間。 注意抽煙的安全規(guī)定。 知錯(cuò)必改，不強(qiáng)辯，不掩飾。 定期清理抽屜里的物件，并放置整齊，私人物品應(yīng)攜帶回家。 離開座位時(shí)，需整理桌上文件，并將椅子歸位。 拿薪資作橫 向比較，不因調(diào)薪之多寡而影響工作態(tài)度。 充分利用公眾休假進(jìn)行休息或辦理私人事務(wù)。 加班也應(yīng)按規(guī)定簽到、簽退。 節(jié)約使用文具、紙張、復(fù)印機(jī)、水電等一切公共消耗品。 下班時(shí)將桌上物件收放在抽屜及柜內(nèi)、桌面保持干凈，將電腦、打印機(jī)、空調(diào)、水電設(shè)施關(guān)上。 男士應(yīng)穿著整潔，夏季不允許穿短褲、背心、拖鞋。 著裝都要體現(xiàn)職業(yè)特點(diǎn)：美觀大方，有時(shí)代感，符合教育工作者的身份