【正文】 與發(fā)展性教師評價，做好對學校崗位練兵的指導與檢查。 三是彰顯個性。教研組長還要與教師進行交流，解答教師們在校本研修中遇到的新問題；通過教師們的校本研修進行指導、服務和監(jiān)控。對口支援要加強聯(lián)系， 每月要開展一次幫扶活動，可采取示范課課、專題講座、集體備課，到兄弟學校聽課，參加校本研修活動等方式，逐步教師的整體素質。各組要把骨干教師與組成互助同伴，帶動整體發(fā)展。根據(jù)存在問題，教師們共同分析、研究，從報刊雜志、網(wǎng)絡資源上借鑒學習，向骨干教師咨詢等多種途徑，尋求解決問題的策略和措施，并通過教學實踐不斷探索解決問題的方法和途徑。 隨著課程改革的不斷深入，課改中的課堂教學又出現(xiàn)了許多新問題、新困惑。 各組要依據(jù)《牛家梁中學教師崗位大練兵內 容與標準》，結合本組的實際，選擇練兵內容，分類推進、分步驟實施、分模塊達標。 實 效性。提高教師專業(yè)能力是一個持續(xù)漸進的過程，具有長期性和系統(tǒng)性，必須在過程上下功夫，注重過程的針對性和連續(xù)性。 層次性。 校本性。 通過開展教師崗位大練兵活動，全面提 高教育質量，促進我校教育事業(yè)均衡、持續(xù)、穩(wěn)步發(fā)展。 主題詞： 公務員 崗位培訓通知 高山鎮(zhèn)黨政辦公室 2020 年 9 月 6 日印發(fā) 篇五：崗位大練兵活動實施方案教師崗位大練兵活動實施方案 為貫徹落實教育局《榆陽區(qū)中小學教師課堂教學能力達標考核辦法》和《榆陽區(qū)中小學教師課堂教學能力達標崗位練兵校本培訓實施方案》的精神，扎實推進全員教師崗位練兵活動，進一步提高教師實施新課程的專業(yè)能力與水平，促進我校教育事業(yè)又好又快發(fā)展，特制定本實施方案。各部門要結合實際，立足崗位 職責，全員參與，做到人人參與練兵，人人接受教育，人人得到 提高。 五、活動要求 （一）把握原則，統(tǒng)籌兼顧。根據(jù)兩項比賽成績，選拔出通用 型基本技能標兵，滎陽市前六 名將于11 月下旬代表我市參加鄭 州市基本技能競賽比武。參賽選手人員名單和材料，將于 10 月 25 日前統(tǒng) 一報送至市公務員崗位練兵活動領導小組辦公室。組織各部門之間開展 書面賽、問答賽、對抗賽、技能賽、崗位技能比武等各類競賽活 動，激發(fā)練兵活力。堅持集中培訓與個人自學相結合，堅持練兵活動 同讀書競賽和學習型黨組織建設等活動結合起來，規(guī)定自學內容，撰寫學習筆記，使廣大干部和工作人員把練兵要求變?yōu)樽杂X 行為和需要，養(yǎng)成立足崗位訓練、定時 主動學習的良好習慣。 （二）培訓練兵階段（ 910 月份） 堅持集中培訓和日常自學相結合，全員培訓和分類培訓相結 合的原則。 專項業(yè)務練兵內容由各部門根據(jù)自身工作實際確定。 一、指導思想 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 思想為指導，深入貫徹落實科 學發(fā)展觀，緊緊圍繞 “ 強素質、比技能、育作風、樹形象 ” 這一主題，通過大力開展崗位練兵、技能比 武、人才選拔儲備等各項工作，在廣大公務員中營造崇尚學習、鉆研業(yè)務、履職盡責的良好氛圍，切實轉變工作作風，提高行政效能，為加快推進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供強有力的人才保障。 3. 各相關科室，要明確責任，落實任務，嚴格按本方案規(guī)劃的步驟和確定的內容圓滿完成比賽任務。 地面鉆探工參賽人數(shù) 33 人，設一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名，其中一等獎獎勵 800 元， 二等獎每人獎勵 600 元，三等獎每人獎勵500 元。 （三）第三階段 技能比武 （ 11 月 11 日至 12 月 15 日） 由工程科負責技能比武階段理論和實操考試試卷的編制、比武程序、比賽規(guī)則、評判標準的制訂。具體分兩步實施，首先進行系統(tǒng)的理論強化培訓，培訓的重點放在基本理論和基礎知識方面，解決員工理論知識薄弱的問題；二是以提高技能操作水平為目的，立足現(xiàn)有生產(chǎn)崗位，通過技能經(jīng)驗交流、絕招絕技展示、現(xiàn)場技能操作演示、典型案例分析處理、名師帶徒等活動形式，增強員工解決現(xiàn)場技能操作實際問題的能力。 四、比武工種 根據(jù)上級文件精神，結合公司生產(chǎn)實際， 經(jīng)研究確定地面鉆探工、井下鉆探工兩個工種作為 2020 年公司崗位技能比武項目。以崗位為平臺，本著 “ 干什么練什么，缺什么補什么 ” 的方針，將練兵內容與履行崗位職責所需的內容結合起來。凡年齡在 45 周歲及以下的操作崗位青年員工必須參加。 組 長：熊克劍 副組長：王 明 王繼承 毛安華 成 員：高啟瑜 陸 軍 宋紅娟 袁東平 杜少燚 劉桂霞 周 光 崔紅偉 周貴宗 楊 輝 劉保民 王建峰 宋 強 副經(jīng)理王繼承牽頭負責崗位練兵技能比武工作的督導、協(xié)調和檢查。處選拔優(yōu)秀人員參加公司大比武。各站要認真制訂工作方案，真正做到崗位大練兵 “ 總動員 ” ，確保收費人員業(yè)務水平有明顯提高。 （三）知識競賽由每站選派一組人員參加處收費監(jiān)控部組織的收費知識競賽，每組參賽人員由四人組成；處選拔優(yōu)秀人員 參加公司比賽。 二、集中學習階段（ 4 月 5 月） 各收費班利用班務會組織本班收費 員進行業(yè)務學習；各站可利用站務會組織本站收費員進行業(yè)務學習，并邀請?zhí)庮I導參加站務會； 各站可利用站務會組織本站監(jiān)控員進行業(yè)務學習，并邀請?zhí)庮I導參加站務會； 管理處每月利用星期二組織各站稽核員到管理處進行學習一次；不定期組織各站稽核員相互交流學習； 管理處每月利用星期二組織各站票卡員到管理處進行交流學習一次； 系管方面請公司收監(jiān)處周通主任及錦路公司人員對機電知識進行授課；組織三站系管員聯(lián)動共同動手解決；計劃每周安排一名系管員跟隨錦路人員，至各站進行動手實踐； 三、 比賽評比階段：（ 5 月中旬 5 月底） 分為理論考試、操作技能、知識競賽三部分。站組織收費員、監(jiān)控員業(yè)務學習，強化技能操作演練；稽核員、票卡員、系管員自學為主，處組織集中培訓、觀摩學習為輔；切實提高收費人員的業(yè)務水平，提高收費隊伍的整體素質。在具體活動中，不僅要促成本次活動面的廣泛性，還要針對本單位勞動競賽活動，搞活創(chuàng)新，努力提升活動水平，將活動效能最大化。 三、活動要求 高度重視，認真落實，積極營造活動氛圍?，F(xiàn)擬定實施方案如下： 一、活動指導思想 通過在全處五大員崗位開展 “ 比技能、樹標兵、強素質、塑形象 ” 的大練兵、大比武活動，提高各崗位人員的業(yè)務技能，激發(fā)工作激情，培育全處職工愛崗敬業(yè)、立足崗位作貢獻的職業(yè)理念，營造比、學、趕、超的良 好氛圍，打造一支能吃苦耐勞、技術精湛、服務規(guī)范的收費隊伍，推動我處收費事業(yè)持續(xù)發(fā)展，塑造梨溫高速公路良好的社會形象。崗位練兵活動，要突出各自特點，創(chuàng)新思維，因地制宜，因崗制宜，結合實際，將反映各自特色，符合實際的內容、方法、措施列入具體練兵計劃。各部門要高度重視，加強組織領導，認真制定練兵計劃，組織發(fā)動干部職工積極參與。 （四）總結表彰階段（ X 月 X 日 — X 月 X 日） 各部門就此次活動開展情況撰寫活動報告，總結練兵經(jīng)驗，做好練兵效果與實際工作的結合。 1．理論考核 （ 1）管理類崗位 考核內容：崗位要求應掌握的法律法規(guī)、單位的規(guī)章制度、公文寫作，職業(yè)道德等方面的公共知識。 平時成績由各部門負責人按照本部門的練兵計劃，對本部門各崗位人員的練兵情況進行總體評定，采用百分制，占總評成績的 40%。 3．組織戶 外拓展活動（ X 月 X 日）。1．舉辦專題公文寫作講座（ X 月 X 日）。 五、實施步驟 （一）動員部署階段（ X 月 X 日 — X 月 X 日） 各部門要按照活動方案和任務分解表要求，認真制定具體練兵實施計劃，充分 動員，統(tǒng)一思想，提高認識，掀起崗位練兵的濃厚氛圍。 （五）組織一次理論和實操考核，重點考核法律法規(guī)、公文寫作、服務用語、業(yè)務常識、微機操作和崗位技能等內容。結合讀書活動，開展征文比賽，內容讀書心得、崗位練兵心得為主。成員如下： 組 長： XXX（黨支部書記） 副組長： XXX（主任） XXX（副主任） 組 員： XXX（政工科科長） XXX（辦公室主任） XXX（財務科科長） 領導小組下設活動辦公室，活動辦公室設在政工科，負責開展崗位練兵活動的各項工作。以各部門結合自身特點開展學習交流為主，立足本職，自學自練，互幫互學，不斷提高綜合素質。全體干部職工參加崗位練兵活動。崗位練兵活動實施方案 (共 7 篇 ) 崗位練兵活動實施方案 (共 7 篇 ) 篇一：崗位練兵活動方案 2020 年崗位練兵活動方案 為切實提高全體干部職工的綜合素質和服務水平，結合 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 第三階段活動，廣泛開展 “ 我為廣州轉型升級作貢獻 ” 主題實踐活動，管理處決定在全體干部職工中開展崗位練兵活動。 二、活動原則 （一）全員參與的原則。 （三）自主學習的原則。 三、組織領導 為確保崗位練兵活動的有效開展，成立管理處崗位練兵活動領導小組，負責崗位練兵活動的組織、協(xié)調、領導和考核工作。 （二）深入開展讀書活動，要求各部門工作人員多讀書、讀好書，并熟讀本崗位的業(yè)務書籍，努力成為業(yè)務精、知識全的全方位人才。 （四）舉辦一期專題講座，一次專題培訓，邀請有關專家主講 ，內容以公文寫作、職業(yè)道德、業(yè)務技能、服務規(guī)范等為主。 （八）組織綜合評比，對崗位練兵成績突出的個人和部門進行表彰。集中學習、培訓以專題講座、培訓和戶外拓展及演練為主。邀請有關專家對全體干部職工進行職業(yè)道德、服務禮儀培訓。個人總評成績由平時成績和考核成績構成。理論考核和實操考核均采用百分制，各占總評成績 30%。具體考核內容由各部門根據(jù)各崗位實際，自行確定 。崗位練兵活動是提高各部門工作綜合素質和服務水平的有效途徑。 （三）緊貼實際，突出特色。 篇二： XXXXX 崗位大練兵活動實施方案 XXXX 收費崗位大練兵活動實施方案 根據(jù)公司部署和要求，為貫徹落實好集團公司深入開展發(fā)展提升年活動精神，促進收費業(yè)務技能和文明服務的提升，營造愛崗敬業(yè)的良好氛圍，結合 “ 愛我高速 ” 主題教育活動，進一步提高我處全體員工的業(yè)務素質和工作水平，經(jīng)研究決定在全處范圍內開展一場崗位大練兵活動。 指導及評審工作領導小組下設辦公室，辦公室設在處收費監(jiān)控部，聯(lián)系電話：XXXXX。管理處 “ 崗位大練兵 ” 活動總動員后，各站要相繼召開動員大會，認真貫徹落實活動精神，落實活動內容。四、活動內容及形式 管理處根據(jù)收費員