員工守則及規(guī)章制度模板-全文預(yù)覽
【正文】 長工作時間繼續(xù)未完成工作的，不能計為加班。超過30天以上者停發(fā)業(yè)績工資?！ I(yè)績工資是根據(jù)超額完成資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制指標(biāo)情況而計算的獎勵工資?！ 【哂邢铝星樾沃坏?，部分享受業(yè)績工資： ?、偈录僭谌?含三天)以上，六天(含六天)以下者，扣發(fā)當(dāng)月崗位業(yè)績工資的50%?！ 、墚?dāng)月病假累計超過十天(不含十天)以上者。 。 (10)每名員工都有與危害公司和客戶利益行為做斗爭、維護(hù)大廈安全的義務(wù)?！ ?6)嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆等物品進(jìn)入大廈?！ ?2)積極參加公司組織的各項安全教育活動，了解并掌握安全生產(chǎn)，防火器材方面的有關(guān)知識、技能?！ ?三)安全組織： 公司安全生產(chǎn)管理委員會為公司安全生產(chǎn)管理的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)?！ 。厥鈲徫粚?shí)行勞動時間包干制。 在勞動合同有效期內(nèi)，員工辭職應(yīng)履行勞動合同的有關(guān)條款?！ ≡嚬r間未超過五天而辭職者，公司不支付試工工資?！ 【?、獎勵 根據(jù)管理權(quán)限，各級管理人員有依據(jù)公司獎懲條例對所管理人員進(jìn)行獎勵和懲罰的建議和執(zhí)行權(quán)?！ “恕⑴嘤?xùn) 年末各部門向人事部申報次年員工專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)計劃，由人事部統(tǒng)一編制年度員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃?！ 」芾韻徫粚?shí)行競聘上崗，非管理崗位實(shí)行競爭上崗?！ ∧杲K考核：公司統(tǒng)一布置。被聘人員均實(shí)行三個月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘任，不合格者按管理權(quán)限予以解聘?！ 、車?yán)重違規(guī)違紀(jì)或出現(xiàn)重大過失。主管和領(lǐng)班由經(jīng)理提名，人事部考核，公司領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后由公司聘任或解聘。我公司崗位層次設(shè)置為：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理(必要時可設(shè)總會計師、總工程師)、經(jīng)理、主管、領(lǐng)班。對完成職責(zé)內(nèi)的經(jīng)營管理活動具有指揮權(quán)。副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作，對分管工作負(fù)有責(zé)任，擁有職責(zé)相稱的管理權(quán)限?！ ×?、儀容整潔，精神飽滿，舉止規(guī)范?！ 《?、愛崗敬業(yè)，工作熱情主動，努力做好本崗工作，積極為公司的生存發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策、貢獻(xiàn)力量。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。 第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假 (一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處?！ ?一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)?！ 〉谑畻l請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處?！ ?四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天?！ 〉诎藯l每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿?！ 〉诹鶙l員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤?！ 〉谒臈l管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行?！ ?十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項?！ ?六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。 (二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行?！ T工守則及規(guī)章制度模板 各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律是保障公司整體協(xié)調(diào)運(yùn)行的必要條件，您須始終做到遵章守紀(jì)?！ T工守則及規(guī)章制度模板1 (一)準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延不積壓?！ ?五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則?！ ?九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休?！ 〉谖鍡l上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 (三)婚假──本人結(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。 第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給?！ 〉谑l從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金?！ ?四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日?！ T工守則及規(guī)章制度模板2 目 錄 第一章 公司簡介 第二章：機(jī)構(gòu)設(shè)置 第三章：公司質(zhì)量方針、服務(wù)宗旨、服務(wù)風(fēng)格 第四章：員工守則 第五章：人事管理規(guī)定 第六章：勞動管理規(guī)定 第七章：員工獎懲條例 第八章：規(guī)范服務(wù)指南 第九章：《員工手冊》修訂與解釋 第一章 公司簡介 第二章 機(jī)構(gòu)設(shè)置 第三章 公司質(zhì)量方針、服務(wù)宗旨、服務(wù)風(fēng)格 第四章 員工守則 一、自覺遵守國家的法律、法規(guī)，執(zhí)行公司的各項管理規(guī)定，服從工作安排。 五、客戶至上，積極為客戶排憂解難
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