關(guān)于教導(dǎo)主任的工作述職報告范文四篇-全文預(yù)覽
【正文】 要目標，期中前，對各年級的教學(xué)質(zhì)量進行了抽測，并進行質(zhì)量分析。?? 教學(xué)常規(guī)管理?? 精心制訂教學(xué)工作計劃，工作目標明確，工作思路清楚，工作要求具體，對教學(xué)具有指導(dǎo)性。我所任教的班級人數(shù)多，有許多學(xué)生是中途轉(zhuǎn)來的，學(xué)困生也多，作業(yè)批改、補差任務(wù)重，但我都能堅持按時認真批改，利用課余時間認真細致地對差生進行個別輔導(dǎo)。工作從不推諉懈怠，我熱愛教育工作，熱愛自己的學(xué)校，心系教育。真誠、熱情、公正的對待每一個人、每一件事。謝謝大家!?? 教導(dǎo)主任的工作述職報告本學(xué)年我繼續(xù)擔(dān)任九店小學(xué)教導(dǎo)主任工作，教導(dǎo)主任的工作任務(wù)很多，事情瑣碎繁雜，但我能盡自己的努力恪盡職守，勤勤懇懇，踏踏實實做好每一項工作。?? 一份春華，一份秋實。缺乏一種抓細、抓實、抓具體和一竿子插到底的實干精神。對各位教師的困難和需求了解甚少，超前服務(wù)、及時服務(wù)、細致服務(wù)的工作做得不到位。新教育實驗這個概念首先深深地植入了我們每一位教師心中，為我校下步真正走入新教育實驗打下了基礎(chǔ)。?? 當(dāng)前新教育實驗在我縣開展的如火如荼。引導(dǎo)各小組積極開展了豐富而有意義的活動。本學(xué)年，以教學(xué)質(zhì)量為中心，組織了期中、期末的質(zhì)量檢測，及時作好分析與反饋工作，使教師們心中有數(shù)，以便采用相應(yīng)的教學(xué)措施，提高學(xué)科質(zhì)量。?? 五、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作?? 本學(xué)期，積極組織教師以教研組為單位進行校本培訓(xùn)。剛上任的我經(jīng)驗不足，在此，我非常感謝老師們的理解，陳校長、劉主任的提醒和幫助，才讓教務(wù)處的各項工作得以圓滿的完成。?? 教務(wù)處的工作離不開學(xué)校所有成員的合作?？傊?，通過系列的理論和實踐學(xué)習(xí)，使我開闊了視野，豐富了知識，提高了能力，堅定了我的工作信念和對生活的熱情。要做一個教育有心人。因此，在平時的工作中，通過備、上、評這一常規(guī)活動，我極力向身邊的老師們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)她們教學(xué)中的機智、學(xué)習(xí)她們評課中精彩的點評，然后，我把這些好的經(jīng)驗進行內(nèi)化，積累和創(chuàng)新，以此來提高自身的教育教學(xué)能力，為努力形成自己獨特的教育教學(xué)風(fēng)格而不斷探索鉆研。在這方面，我還不夠稱職。不僅要做到，而且要盡可能的做到更好，把做事當(dāng)做是一種歷練。因此，我把一顆感恩之心付諸于我的工作，用我的工作業(yè)績來報答老師們的助人之美，愛人之心。他們高尚的人格魅力，對工作的熱情以及為人處事，都無不時時影響著我、激勵著我、鞭策著我不斷地努力奮斗。我想用三個詞語來概括：做人、學(xué)習(xí)、合作。?? 當(dāng)然我們還有很多不足和問題：?? 大多數(shù)教師的生本教學(xué)還處在模仿階段，創(chuàng)新的環(huán)節(jié)不多，具體操作還有待提高。柳超老師先后兩次去石家莊和滄州市進行微課程培訓(xùn)學(xué)習(xí)，回來為全鄉(xiāng)骨干教師進行二級培訓(xùn)。在各位教研員專家的引領(lǐng)指導(dǎo)下，進行思想交流、理論碰撞，給全體教師帶來了全新的體驗與感受。翟局長的高度評價：“導(dǎo)學(xué)案、小組合作的目標就是讓每個學(xué)生更加喜歡課堂，使每個學(xué)生成績都有一個提升”，更是給了與會教師確定了今后努力的目標。引導(dǎo)教師在分析比較傳統(tǒng)課堂教學(xué)的基礎(chǔ)上結(jié)合自己教學(xué)實際，提升自己課堂的生本理念意識。每班根據(jù)實際情況劃分學(xué)習(xí)小組，每位教師制定相應(yīng)鼓勵評價機制，按照教改要求，每周安排2—3人講公開課。教研伊始，我們多次召開專門生本課堂教學(xué)改革會議，為教師進行生本教學(xué)課改儲備了大量理論知識和具體的操作方法。?? 二、銳意課改，踐行生本教學(xué)?? 20xx年滄縣教育局進行生本教學(xué)課改，我們在縣教研室和鄉(xiāng)中心校的指導(dǎo)下踏實有序地進行了學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研督導(dǎo)、示范引領(lǐng)等實踐活動。20xx年中考，87人參加，38名學(xué)生超滄縣中學(xué)錄取分數(shù)線。每次考后，以年級組為單位分別召開考情分析會，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，研究整改方案。實現(xiàn)校內(nèi)同學(xué)科資源共享。工作中求細求真。述職報告指的是作者從事專業(yè)的主要內(nèi)容，職稱評定是很考驗作者專業(yè)能力的，而述職報告正是很好的體現(xiàn)。教導(dǎo)處對于教學(xué)過程中的“備、講、批、輔、考、思、改”各個環(huán)節(jié)全面跟進督導(dǎo)檢查
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