暑期勞動法社會實踐報告-全文預(yù)覽
【正文】 組長：馬天雄組員：孫紅艷 李學(xué)梅 甘敏興 劉迎瑩 劉江川宇 黃穎 張博 張槿茉 制作問卷：馬天雄 孫紅艷 李學(xué)梅 張博 劉江川宇修改問卷：全體組員實地調(diào)研：全體組員 問卷統(tǒng)計：孫紅艷 甘敏興 劉迎瑩 張槿茉 劉江川宇 馬天雄 黃穎 張博 李學(xué)梅 問卷總統(tǒng)計：馬天雄 實踐報告文獻資料收集、分析：馬天雄 劉江川宇 甘敏興 張博 撰寫報告：馬天雄 劉江川宇 甘敏興 張博 實踐論文文獻資料收集、分析：孫紅艷 李學(xué)梅 劉迎瑩 黃穎 張槿茉撰寫論文：孫紅艷 李學(xué)梅 劉迎瑩 黃穎 張槿茉 16 。我們將對您所提供的信息予以嚴(yán)格保密！ 謝謝您真誠的合作！您的年齡： ， 性別： ， 民族： ， 政治面貌： ，您的戶籍所在地： .全部調(diào)研問卷統(tǒng)計結(jié)果：一、人數(shù)：被調(diào)研對象涉及179人，實發(fā)問卷150份，收回有效問卷140份，其中男性79人，女性61人；另有39人單獨接受了我們的訪談。我們采用不記名調(diào)查，希望您不要有任何顧慮，實事求是地在□內(nèi)酌情打“√”。政府在其中也要承擔(dān)一定的責(zé)任，在經(jīng)濟上給予用人單位更大的自主權(quán)，在稅收上實行一定的減免政策。還可以建立優(yōu)秀勞動用人單位表彰機制，對模范用人單位予以一定表彰或鼓勵，樹立典范，促進依法用人風(fēng)氣的形成，加快法治社會的步伐。民間NGO組織可以組織起來，到低收入群體的工作場所或社會開展法律宣傳教育活動，幫助低收入勞動者解決法律困惑，了解勞動相關(guān)法律，知悉自己應(yīng)當(dāng)享有的勞動權(quán)利。工會要在基層多做工作，要敢于作為。同時將勞動法律具體化、細(xì)致化，這樣減少《勞動法》的漏洞，更有效地保障勞動者的合法權(quán)益。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，以農(nóng)民工為主體的社會低收入勞動群體的法律素質(zhì)也伴隨著受教育程度的提高逐漸得以增強。一個好的工會在基層能起到非常巨大的作用，但資料中反饋出來的工會只能讓我們感受到工會無所作為的形象。從問卷和訪談中反映的情況看，有相當(dāng)一部分的用人單位違背了勞動法的強行性規(guī)定，并且還不是個別現(xiàn)象。調(diào)查問卷中的許多問題都是勞動法或者勞動合同法明確規(guī)定的強行性規(guī)定，沒有做到就是違法。但是又因為必須要有一份工作來養(yǎng)家糊口，使得他們只能忍氣吞聲的繼續(xù)沉默。他們大多數(shù)人都干的是底層的職業(yè)，以服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)居多。這與我國改革開放時間尚短，社會保障機制發(fā)展不足以及現(xiàn)在中國的金錢化和現(xiàn)實化都息息相關(guān)。由此也可以看出學(xué)生將模擬法庭帶進社區(qū)或企業(yè)單位是一個很有效的法治宣傳途徑。資方有龐大的資產(chǎn)，可以從容不迫的選擇，而對于靠著工薪養(yǎng)家的勞動者，尤其是低收入勞動者來說，在有限的范圍內(nèi)選擇相對好的工作就已經(jīng)是一件值得慶幸的事情了。拖欠工資是一個事關(guān)全體勞動者切身合法權(quán)益的惡性事件，卻在低收入群體中如此普遍的存在著，這和我國的法治格格不入。這一方面表明了工會自身在基層的工作開展的并不好，沒有得到廣泛勞動者的認(rèn)同，另一方面也說明了勞動者對于工會的認(rèn)識和工會的作用可能并不明確，對于法律規(guī)定的工會本身缺乏明確的認(rèn)識和了解。工會組織在基層的工作并不普遍，這其中可能有些單位有工會，而并不為勞動者所知曉。1關(guān)于勞動者工作環(huán)境的安全衛(wèi)生狀況，好與不好的基本各占到50%，%的被調(diào)查者對自己工作環(huán)境的安全衛(wèi)生狀況非常不滿意。在各種社會保險中，生育保險和失業(yè)保險的享有率最低，這一方面反映了勞動者與用人單位對生育保險和失業(yè)保險不重視，另一方面也反映了用人單位漠視勞動者的合法權(quán)益，勞動法的實施過程總是不那么令人滿意。這同樣也說明了勞動者尤其是低收入和受教育程度低的群體對勞動法的認(rèn)知仍然比較空白，對于自身權(quán)利和權(quán)益并不明確知曉，這使得用人單位的違法行為得以明目張膽的存在，而沒有受到應(yīng)有的法律追究和懲罰。這反映了勞動法關(guān)于加班加點工資問題的規(guī)定在實際操作過程中有多么的無力，勞動法的法律規(guī)定與社會現(xiàn)狀存在著相當(dāng)大的差距。雖然已經(jīng)有了勞動法的明文規(guī)定，近些年來國家也越來越重視勞動者的權(quán)益，但是仍然有一部分勞動者尤其是低收入群體的合法利益得不到有效保護，勞動法在適用領(lǐng)域和監(jiān)督力度上后繼乏力。雖然我國《勞動法》中有關(guān)于工時和工資的明確規(guī)定，但是在實際操作過程中仍然有許多違反勞動法的現(xiàn)象存在，侵犯了勞動者，尤其侵犯了低收入群體的合法權(quán)益。在問卷的回答中，%的人對自己目前的工作不滿意，%的人對自己的工作非常不滿意，35%的人滿意或比較滿意，僅有5%的人對自己的工作非常滿意。他們的受教育程度在很大程度上決定了他們對勞動法等法律法規(guī)的了解狀況比較空白。根據(jù)我們收回的有效問卷，通過分析統(tǒng)計最終數(shù)據(jù)如下：在我們的調(diào)查對象中，%，%。我們設(shè)計的問卷不僅有反映被調(diào)查者自身客觀情況的問題，也包含了體現(xiàn)被調(diào)查者主觀思想和意愿的問題。網(wǎng)絡(luò)文獻研究 為了得到更為準(zhǔn)確、廣泛的有關(guān)我國勞動法的理論知識，我們調(diào)查研究小組，還很好地利用網(wǎng)絡(luò)，擴大我們總結(jié)報告內(nèi)容的涵蓋范圍，保證調(diào)查研究所獲得數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、針對性、典型性和系統(tǒng)性。對我們實踐者自身而言，主要是使我們更多的接觸與了解社會，開拓視野，增強實踐能力與法律分析運用能力；通過一系列的實踐活動，使我們實踐小組成員感受自我的社會價值，提高自身從事法律實務(wù)的實踐能力和社會責(zé)任感，將自己培養(yǎng)成符合社會需求的實用型人才，從而為推動我國的法治進程略盡綿薄之力。然而生長環(huán)境、受教育程度和思想等因素都制約了他們的維權(quán)行為，使得他們在遇到法律問題時無所適從，致使社會中低收入勞動者的法律意識普遍不高，也使得社會中的法律糾紛日益增多。暑期勞動法社會實踐報告中國勞動關(guān)系學(xué)院 法學(xué)系目 錄一、 內(nèi)容摘要2 二、 實踐調(diào)查研究綜述2（一）實踐調(diào)研課題提出2（二）實踐調(diào)研目的2（三）實踐調(diào)研方法3（四）實踐調(diào)研對象3（五）實踐調(diào)研程序3（六）實踐調(diào)研時間3（七）實踐調(diào)研單
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1