暑期勞動(dòng)法社會(huì)實(shí)踐報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 組長(zhǎng)：馬天雄組員：孫紅艷 李學(xué)梅 甘敏興 劉迎瑩 劉江川宇 黃穎 張博 張槿茉 制作問卷：馬天雄 孫紅艷 李學(xué)梅 張博 劉江川宇修改問卷：全體組員實(shí)地調(diào)研：全體組員 問卷統(tǒng)計(jì)：孫紅艷 甘敏興 劉迎瑩 張槿茉 劉江川宇 馬天雄 黃穎 張博 李學(xué)梅 問卷總統(tǒng)計(jì)：馬天雄 實(shí)踐報(bào)告文獻(xiàn)資料收集、分析：馬天雄 劉江川宇 甘敏興 張博 撰寫報(bào)告：馬天雄 劉江川宇 甘敏興 張博 實(shí)踐論文文獻(xiàn)資料收集、分析：孫紅艷 李學(xué)梅 劉迎瑩 黃穎 張槿茉撰寫論文：孫紅艷 李學(xué)梅 劉迎瑩 黃穎 張槿茉 16 。我們將對(duì)您所提供的信息予以嚴(yán)格保密！ 謝謝您真誠(chéng)的合作！您的年齡： ， 性別： ， 民族： ， 政治面貌： ，您的戶籍所在地： .全部調(diào)研問卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果：一、人數(shù)：被調(diào)研對(duì)象涉及179人，實(shí)發(fā)問卷150份，收回有效問卷140份，其中男性79人，女性61人；另有39人單獨(dú)接受了我們的訪談。我們采用不記名調(diào)查，希望您不要有任何顧慮，實(shí)事求是地在□內(nèi)酌情打“√”。政府在其中也要承擔(dān)一定的責(zé)任，在經(jīng)濟(jì)上給予用人單位更大的自主權(quán)，在稅收上實(shí)行一定的減免政策。還可以建立優(yōu)秀勞動(dòng)用人單位表彰機(jī)制，對(duì)模范用人單位予以一定表彰或鼓勵(lì)，樹立典范，促進(jìn)依法用人風(fēng)氣的形成，加快法治社會(huì)的步伐。民間NGO組織可以組織起來，到低收入群體的工作場(chǎng)所或社會(huì)開展法律宣傳教育活動(dòng)，幫助低收入勞動(dòng)者解決法律困惑，了解勞動(dòng)相關(guān)法律，知悉自己應(yīng)當(dāng)享有的勞動(dòng)權(quán)利。工會(huì)要在基層多做工作，要敢于作為。同時(shí)將勞動(dòng)法律具體化、細(xì)致化，這樣減少《勞動(dòng)法》的漏洞，更有效地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以農(nóng)民工為主體的社會(huì)低收入勞動(dòng)群體的法律素質(zhì)也伴隨著受教育程度的提高逐漸得以增強(qiáng)。一個(gè)好的工會(huì)在基層能起到非常巨大的作用，但資料中反饋出來的工會(huì)只能讓我們感受到工會(huì)無所作為的形象。從問卷和訪談中反映的情況看，有相當(dāng)一部分的用人單位違背了勞動(dòng)法的強(qiáng)行性規(guī)定，并且還不是個(gè)別現(xiàn)象。調(diào)查問卷中的許多問題都是勞動(dòng)法或者勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的強(qiáng)行性規(guī)定，沒有做到就是違法。但是又因?yàn)楸仨氁幸环莨ぷ鱽眇B(yǎng)家糊口，使得他們只能忍氣吞聲的繼續(xù)沉默。他們大多數(shù)人都干的是底層的職業(yè)，以服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)居多。這與我國(guó)改革開放時(shí)間尚短，社會(huì)保障機(jī)制發(fā)展不足以及現(xiàn)在中國(guó)的金錢化和現(xiàn)實(shí)化都息息相關(guān)。由此也可以看出學(xué)生將模擬法庭帶進(jìn)社區(qū)或企業(yè)單位是一個(gè)很有效的法治宣傳途徑。資方有龐大的資產(chǎn)，可以從容不迫的選擇，而對(duì)于靠著工薪養(yǎng)家的勞動(dòng)者，尤其是低收入勞動(dòng)者來說，在有限的范圍內(nèi)選擇相對(duì)好的工作就已經(jīng)是一件值得慶幸的事情了。拖欠工資是一個(gè)事關(guān)全體勞動(dòng)者切身合法權(quán)益的惡性事件，卻在低收入群體中如此普遍的存在著，這和我國(guó)的法治格格不入。這一方面表明了工會(huì)自身在基層的工作開展的并不好，沒有得到廣泛勞動(dòng)者的認(rèn)同，另一方面也說明了勞動(dòng)者對(duì)于工會(huì)的認(rèn)識(shí)和工會(huì)的作用可能并不明確，對(duì)于法律規(guī)定的工會(huì)本身缺乏明確的認(rèn)識(shí)和了解。工會(huì)組織在基層的工作并不普遍，這其中可能有些單位有工會(huì)，而并不為勞動(dòng)者所知曉。1關(guān)于勞動(dòng)者工作環(huán)境的安全衛(wèi)生狀況，好與不好的基本各占到50%，%的被調(diào)查者對(duì)自己工作環(huán)境的安全衛(wèi)生狀況非常不滿意。在各種社會(huì)保險(xiǎn)中，生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的享有率最低，這一方面反映了勞動(dòng)者與用人單位對(duì)生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)不重視，另一方面也反映了用人單位漠視勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法的實(shí)施過程總是不那么令人滿意。這同樣也說明了勞動(dòng)者尤其是低收入和受教育程度低的群體對(duì)勞動(dòng)法的認(rèn)知仍然比較空白，對(duì)于自身權(quán)利和權(quán)益并不明確知曉，這使得用人單位的違法行為得以明目張膽的存在，而沒有受到應(yīng)有的法律追究和懲罰。這反映了勞動(dòng)法關(guān)于加班加點(diǎn)工資問題的規(guī)定在實(shí)際操作過程中有多么的無力，勞動(dòng)法的法律規(guī)定與社會(huì)現(xiàn)狀存在著相當(dāng)大的差距。雖然已經(jīng)有了勞動(dòng)法的明文規(guī)定，近些年來國(guó)家也越來越重視勞動(dòng)者的權(quán)益，但是仍然有一部分勞動(dòng)者尤其是低收入群體的合法利益得不到有效保護(hù)，勞動(dòng)法在適用領(lǐng)域和監(jiān)督力度上后繼乏力。雖然我國(guó)《勞動(dòng)法》中有關(guān)于工時(shí)和工資的明確規(guī)定，但是在實(shí)際操作過程中仍然有許多違反勞動(dòng)法的現(xiàn)象存在，侵犯了勞動(dòng)者，尤其侵犯了低收入群體的合法權(quán)益。在問卷的回答中，%的人對(duì)自己目前的工作不滿意，%的人對(duì)自己的工作非常不滿意，35%的人滿意或比較滿意，僅有5%的人對(duì)自己的工作非常滿意。他們的受教育程度在很大程度上決定了他們對(duì)勞動(dòng)法等法律法規(guī)的了解狀況比較空白。根據(jù)我們收回的有效問卷，通過分析統(tǒng)計(jì)最終數(shù)據(jù)如下：在我們的調(diào)查對(duì)象中，%，%。我們?cè)O(shè)計(jì)的問卷不僅有反映被調(diào)查者自身客觀情況的問題，也包含了體現(xiàn)被調(diào)查者主觀思想和意愿的問題。網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)研究 為了得到更為準(zhǔn)確、廣泛的有關(guān)我國(guó)勞動(dòng)法的理論知識(shí)，我們調(diào)查研究小組，還很好地利用網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大我們總結(jié)報(bào)告內(nèi)容的涵蓋范圍，保證調(diào)查研究所獲得數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、針對(duì)性、典型性和系統(tǒng)性。對(duì)我們實(shí)踐者自身而言，主要是使我們更多的接觸與了解社會(huì)，開拓視野，增強(qiáng)實(shí)踐能力與法律分析運(yùn)用能力；通過一系列的實(shí)踐活動(dòng)，使我們實(shí)踐小組成員感受自我的社會(huì)價(jià)值，提高自身從事法律實(shí)務(wù)的實(shí)踐能力和社會(huì)責(zé)任感，將自己培養(yǎng)成符合社會(huì)需求的實(shí)用型人才，從而為推動(dòng)我國(guó)的法治進(jìn)程略盡綿薄之力。然而生長(zhǎng)環(huán)境、受教育程度和思想等因素都制約了他們的維權(quán)行為，使得他們?cè)谟龅椒蓡栴}時(shí)無所適從，致使社會(huì)中低收入勞動(dòng)者的法律意識(shí)普遍不高，也使得社會(huì)中的法律糾紛日益增多。暑期勞動(dòng)法社會(huì)實(shí)踐報(bào)告中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院 法學(xué)系目 錄一、 內(nèi)容摘要2 二、 實(shí)踐調(diào)查研究綜述2（一）實(shí)踐調(diào)研課題提出2（二）實(shí)踐調(diào)研目的2（三）實(shí)踐調(diào)研方法3（四）實(shí)踐調(diào)研對(duì)象3（五）實(shí)踐調(diào)研程序3（六）實(shí)踐調(diào)研時(shí)間3（七）實(shí)踐調(diào)研單
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