20xx年工作規(guī)劃(華中大區(qū)產(chǎn)品經(jīng)理肖春媚)-全文預(yù)覽
【正文】 培訓(xùn)工作開展 進(jìn)一步提升終端展示形象 營銷型設(shè)計師轉(zhuǎn)型 討論 目錄 如何建立穩(wěn)定優(yōu)秀的設(shè)計團(tuán)隊 面對設(shè)計師的流失如何運(yùn)用“薪酬管理”和“激勵”留住人才。 激勵方式 階段設(shè)計師評比激勵方案：階段為考核單位，主要以提高均單值和配套率，以及降低差錯率 ,提高設(shè)計師工作的積極性。 doc 人員儲備 根據(jù)區(qū)域設(shè)計師的流動情況和設(shè)計能力，選取區(qū)域內(nèi)的梯隊骨干成員，每個區(qū)域選出一名， 為缺失單元設(shè)計部門做針對型的輔導(dǎo)和支持工作，方案 7月底拿出。（每月抽查考核一次，結(jié)果納入到設(shè)計師激勵方案中） 展廳：新品的培訓(xùn)對展廳尤為重要。 針對老加盟展廳要求整改列新或開二店 。（ 4月底方案確定及部分展廳執(zhí)行） 部分展廳電器；配件的更新，務(wù)求與樣品形象配套 5月份之前做好電器、配件的上樣統(tǒng)計及數(shù)據(jù)管理 電器換樣工作 11年，由電器部主導(dǎo)，換樣申請均已提交， 目前電器換樣工作暫時不需要進(jìn)行 ，停產(chǎn)的配件未更換，需引導(dǎo)展廳更換 ? 8月份之前溝通完此項工作 部分展廳電器；配件的更新，務(wù)求與樣品形象配套 5月份之前做好電器、配
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1