《第八章面試方法》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 — 20分）：表達(dá)比較清楚。但知識(shí)面和分析解決問題能力與擬任職位的要求有差距。 ? 差（ 10分以下）：條理不清，缺乏說服力。 34 面試題目及評分標(biāo)準(zhǔn) —— 職位一 （三）古人云：“疑人不用，用人不疑”，你在使用下屬干部時(shí)，是否采用“用人不疑”的觀點(diǎn)？（ 3分鐘） ? 評分標(biāo)準(zhǔn)： ? 好（ 20分 — 25分）：條理清楚。對問題的理解和處理得當(dāng)，其應(yīng)變和適應(yīng)能力與擬任職位匹配。 ? 中（ 10分 — 20分）：表達(dá)比較清楚。 ? 面試形式：采取“二對一”個(gè)人面試形式，即由兩名主考官提問，考生回答，測評考生的綜合素質(zhì)。 ? 面試形式：采取“二對一”個(gè)人面試形式，即由兩名主考官提問，考生回答，測評考生的綜合素質(zhì)。 ? （五）做好再?zèng)_刺的準(zhǔn)備 ? 應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬一在競爭中失敗了，千萬不要?dú)怵H。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。 感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。 28 七、求職者面試技巧 —— 面試后 ? 在求職的過程中，許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。 27 七、求職者面試技巧 —— 面試中 ? 要提高求職的成功率，求職者還要學(xué)會(huì)在面試的時(shí)候 察顏觀色 。 ? 注意儀態(tài)，不要有小動(dòng)作如撫弄頭發(fā)、按筆帽、腳拍地等。 ? 首先有禮貌地和面試官打招呼，握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力。從進(jìn)入面試房間的那一刻起， 求職者的言行舉止中的每一個(gè)細(xì)節(jié)都可能影響應(yīng)聘的成功與否。 對這類問題也應(yīng)準(zhǔn)備，但有一個(gè)范圍，即只能詢問招聘單位發(fā)展與崗位要求方面的事，避免提出那些可能引起對方猜疑和反感的問題。 ? 要更好地應(yīng)對“為什么你覺得自己適合這個(gè)職位”的問題，首先必須先了解自己所應(yīng)聘職位的主要職責(zé)是什么？該職位需要什么類型的人員，對人員素質(zhì)有什么樣的需求？這個(gè)職位主要應(yīng)用的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能是什么？針對這些要求，必須拿出證據(jù)來說明自己符合要求，不能憑空亂說。這項(xiàng)內(nèi)容包括兩個(gè)方面： 一是可能要求職者回答的問題；二是求職者想提出的問題。因此，這些資料的收集不僅對于求職者的面試應(yīng)答會(huì)有幫助，而且有利于使求職者提前反思自己的情況，為日后更好地適應(yīng)工作做好心理上的準(zhǔn)備。 23 七、求職者面試技巧 —— 面試前 （四）收集招聘單位和所應(yīng)聘職位的信息。 （二）準(zhǔn)備去參加面試的文件如文憑、身份證、報(bào)名照、復(fù) 印件等。 22 七、求職者面試技巧 —— 面試前 ? 男性 ? 穿深色西裝配白襯衫或藍(lán)襯衫。 ? 穿高跟鞋，鞋跟 35厘米。 ? 為了給人留下一個(gè)良好的印象，面試的著裝是很重要的。 14 五、面試的類型 Behavior Interview – 一種通過讓應(yīng)聘者舉出事例或者現(xiàn)場對一些觀點(diǎn)進(jìn)行思考和評價(jià)來從事例、思考、以及敘述當(dāng)中來考察應(yīng)聘者的某些素質(zhì)的面試。 第二步：分年齡段考察：該年齡段人口中已經(jīng)購買溜冰鞋的比例、沒有購買過、但未來一年中將要購買溜冰鞋的比例。 12 五、面試的類型 Case Interview – 給出一個(gè)案例讓應(yīng)聘者分析 – 考察應(yīng)聘者在壓力狀況下了冷靜思考的能力、分析問題和解決問題的能力 – 常見于咨詢公司的面試中 例題：我公司欲生產(chǎn)一種中檔價(jià)位溜冰鞋，請估算在一個(gè)城區(qū)人口在 100 萬的城市里該產(chǎn)品未來一年中的市場需求。 9 五、面試的類型 結(jié)構(gòu)化面試 – 又叫標(biāo)準(zhǔn)化面試，面試的實(shí)施、提問內(nèi)容、提問方式、時(shí)間、評分標(biāo)準(zhǔn)等都有嚴(yán)格的規(guī)定，面試官不能隨意改動(dòng) – 最大限度減少了人為的力量，有利于保證面試的公平和公正 半結(jié)構(gòu)化面試 – 事先只大致規(guī)定面試的內(nèi)容、方式、程序等，允許面試官在具體操作過程中根據(jù)實(shí)際情況做出調(diào)整。 6 三、面試的內(nèi)容 面試可以測試的內(nèi)容：儀表風(fēng)度、求職動(dòng)機(jī)與工作期望、專業(yè)知識(shí)與特長、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度、事業(yè)心、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、反應(yīng)能力、自控能力、人際關(guān)系、溝通能力、精力與活力、興趣愛好等幾乎任何一種素質(zhì)。第 8講 面試方法
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