管理學(xué)課件2管理的演變-全文預(yù)覽
【正文】 （一） 梅約的人際關(guān)系學(xué)說 “社會人”的觀點 梅約認(rèn)為工人并不單純追求金錢收人，也在追求人與人之間的友情、安全感、歸屬感等社會和心理需求的滿足。 8 ?關(guān)于企業(yè)的工作與人員能力結(jié)構(gòu) ?技術(shù)性的工作（生產(chǎn)、制造）、 ?商業(yè)性的工作（采購、銷售和交換） ?財務(wù)性的工作（資金的取得與控制） ?會計性的工作（盤點、會計、成本及統(tǒng)計） ?安全性的工作（商品及人員的保護(hù)） ?管理性的工作（計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)與控制）。 被后人尊為“科學(xué)管理之父”。 古典管理理論以“經(jīng)濟人”假設(shè)為基礎(chǔ)，其出發(fā)點是經(jīng)濟利益成為驅(qū)動員工提高勞動效率的主要動力，在研究方法上側(cè)重于從靜態(tài)的觀點分析管理過程的一般規(guī)律。 亞當(dāng) 〃 斯密與 《 國富論 》 英國古典政治經(jīng)濟學(xué)派創(chuàng)始人之一，于 1776年發(fā)表了著名的 《 國富論 》 ，系統(tǒng)地闡述了勞動價值論及勞動分工理論。 2 第一節(jié) 管理發(fā)展的歷史回顧 一、傳統(tǒng)的管理思想代表人物及其主要觀點 馬基埃維利與“四項領(lǐng)導(dǎo)原理” 15世紀(jì)的意大利的思想家和歷史
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