管理學(xué)課件2管理的演變-全文預(yù)覽
【正文】 （一） 梅約的人際關(guān)系學(xué)說(shuō) “社會(huì)人”的觀點(diǎn) 梅約認(rèn)為工人并不單純追求金錢(qián)收人，也在追求人與人之間的友情、安全感、歸屬感等社會(huì)和心理需求的滿(mǎn)足。 8 ?關(guān)于企業(yè)的工作與人員能力結(jié)構(gòu) ?技術(shù)性的工作（生產(chǎn)、制造）、 ?商業(yè)性的工作（采購(gòu)、銷(xiāo)售和交換） ?財(cái)務(wù)性的工作（資金的取得與控制） ?會(huì)計(jì)性的工作（盤(pán)點(diǎn)、會(huì)計(jì)、成本及統(tǒng)計(jì)） ?安全性的工作（商品及人員的保護(hù)） ?管理性的工作（計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)與控制）。 被后人尊為“科學(xué)管理之父”。 古典管理理論以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為基礎(chǔ)，其出發(fā)點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)利益成為驅(qū)動(dòng)員工提高勞動(dòng)效率的主要?jiǎng)恿?，在研究方法上?cè)重于從靜態(tài)的觀點(diǎn)分析管理過(guò)程的一般規(guī)律。 亞當(dāng) 〃 斯密與 《 國(guó)富論 》 英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)派創(chuàng)始人之一，于 1776年發(fā)表了著名的 《 國(guó)富論 》 ，系統(tǒng)地闡述了勞動(dòng)價(jià)值論及勞動(dòng)分工理論。 2 第一節(jié) 管理發(fā)展的歷史回顧 一、傳統(tǒng)的管理思想代表人物及其主要觀點(diǎn) 馬基埃維利與“四項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)原理” 15世紀(jì)的意大利的思想家和歷史
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