關于安全生產月主題征文篇-全文預覽
【正文】 職工的工作質量不斷提高。倘若這兩條都夠了，就要給予大力度的處罰。對安全生產有功人員進行大張旗鼓的獎勵，對影響和威脅安全生產的人員給予一定程度的處罰，會對安全生產產生極大的促進與推動作用。這哪里還有政治關懷？久而久之，職工的思想覺悟不是提高而是下降，沒有積聚正能量反而催生負能量。現(xiàn)實工作中，特別是遇到生產困難時，不少管理者對職工說出：“我不管你想什么法兒，反正要把這個活兒干完，不然你們這個班就白玩兒”。筆者認為，安全管理注重人文關懷，應有針對性、有重點地加強和做好政治關懷、精神關懷和能力關懷。 篇二：安全生產月主題征文：安全管理應注重人文關懷 人文關懷是對人的尊嚴與符合人性的生活和工作條件的肯定，說白了就是時刻要關心人、愛護人、尊重人、理解人、激勵人，形成使人向上的正能量。加大跟班人員、班組長、安監(jiān)員“三類人員”集中整治力度，嚴肅查擺思想認識、工作作風、履職行為方面存在的突出問題，做到“身到、心到”，堅決執(zhí)行各項規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)問題不姑息、不懈怠，處理問題剛正不阿，毫不動搖；做到“眼到、口到”，發(fā)現(xiàn)問題或隱患要敢于直面揭露，大膽批評，讓責任人內心震撼，心有余悸，達到“教則移風”的效果。一是領導干部盡好責。提升監(jiān)管能力，構筑履職擔當的責任體系。用好“四室兩堂一廊”教育基地，發(fā)揮全省安全生產資格考試點優(yōu)勢，以集團公司第七屆職工技術比武為契機，著重發(fā)現(xiàn)挖掘、培養(yǎng)造就、選樹引導一批優(yōu)秀人才，打造一批可轉化、可推廣安全科技成果。突出創(chuàng)新團隊建設，強化安全生產技術研究方向，實現(xiàn)人才支撐安全發(fā)展向人才引領安全發(fā)展轉變。當前，隨著礦井深入開采，安全生產面臨著許多新挑戰(zhàn)，亟需大量高素質高技能人才去研發(fā)新技術、新工藝，依靠科技進步降低勞動強度、提高安全系數。要用情感幫教感化人，突出職工主體地位，將職工家庭成員的血脈親情、職工之間的同事友情、上下級之間的關愛之情融入日常安全管理之中，對職工多一些理解、多一些溝通，在感情上拉近干群距離，從思想上化解負面情緒，促使安全工作事半功倍。另一方面，堅持以情管理、柔性引導。其次，從監(jiān)管上抓落實。一方面，堅持依法管理、剛性約束。同時，廣泛開展安全警示教育，以身邊事教育身邊人，通過事故案例、現(xiàn)身說法等活動，警示職工珍愛生命，警鐘長鳴。采取每日一題、班前隨機抽查考試相結合的方式，強化干部職工安全“必知必會”知識的學習和應用，做到理論知識不掌握不上崗、規(guī)程措施不熟悉不上崗、實踐操作不達標不上崗，切實提高全員安全操作技能。充分發(fā)揮“三媒體”和微信平臺作用，及時刊登新版《煤礦安全規(guī)程》等安全生產法律法規(guī)和相關知識，深入貫徹“五查五反”“大排查、快整治、嚴執(zhí)法”等上級系列安全工作重要指示精神，廣泛宣傳礦井安全工作態(tài)勢，促使安全教育多層次、常態(tài)化。觀念引領行動，思想上的隱患是最大的隱患。今年6月是第十五個安全生產月，主題是“強化安全發(fā)展觀念，提升全民安全素質”，充分體現(xiàn)了黨和國家以人為本、生命至上的價值追求。安全工作關系企業(yè)興衰存亡，關系職工生命健康。 強化思想觀念，構筑自主保安的教育體系。一是專題教育全覆蓋。建立完善以崗前培訓、安全生產技能、專業(yè)知識培訓為主的培訓體系，把業(yè)余安全培訓網絡、“四五級聯(lián)動”多媒體培訓系統(tǒng)和實物模擬培訓作為依托，強化安全實踐教學和操作技能培訓。要深入發(fā)掘一批安全生產的先模人物，大張旗鼓的宣傳安全事跡，通過先進典型，體現(xiàn)安全方針，反映職工自主保安及遵章守紀的行為做法，讓職工學有方向，趕有目標，使安全思想教育更具體、形象、生動。在安全管
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