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關于安全生產月主題征文篇-全文預覽

2025-02-08 05:16 上一頁面

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【正文】 職工的工作質量不斷提高。倘若這兩條都夠了,就要給予大力度的處罰。對安全生產有功人員進行大張旗鼓的獎勵,對影響和威脅安全生產的人員給予一定程度的處罰,會對安全生產產生極大的促進與推動作用。這哪里還有政治關懷?久而久之,職工的思想覺悟不是提高而是下降,沒有積聚正能量反而催生負能量。現(xiàn)實工作中,特別是遇到生產困難時,不少管理者對職工說出:“我不管你想什么法兒,反正要把這個活兒干完,不然你們這個班就白玩兒”。筆者認為,安全管理注重人文關懷,應有針對性、有重點地加強和做好政治關懷、精神關懷和能力關懷。 篇二:安全生產月主題征文:安全管理應注重人文關懷 人文關懷是對人的尊嚴與符合人性的生活和工作條件的肯定,說白了就是時刻要關心人、愛護人、尊重人、理解人、激勵人,形成使人向上的正能量。加大跟班人員、班組長、安監(jiān)員“三類人員”集中整治力度,嚴肅查擺思想認識、工作作風、履職行為方面存在的突出問題,做到“身到、心到”,堅決執(zhí)行各項規(guī)章制度,發(fā)現(xiàn)問題不姑息、不懈怠,處理問題剛正不阿,毫不動搖;做到“眼到、口到”,發(fā)現(xiàn)問題或隱患要敢于直面揭露,大膽批評,讓責任人內心震撼,心有余悸,達到“教則移風”的效果。一是領導干部盡好責。提升監(jiān)管能力,構筑履職擔當的責任體系。用好“四室兩堂一廊”教育基地,發(fā)揮全省安全生產資格考試點優(yōu)勢,以集團公司第七屆職工技術比武為契機,著重發(fā)現(xiàn)挖掘、培養(yǎng)造就、選樹引導一批優(yōu)秀人才,打造一批可轉化、可推廣安全科技成果。突出創(chuàng)新團隊建設,強化安全生產技術研究方向,實現(xiàn)人才支撐安全發(fā)展向人才引領安全發(fā)展轉變。當前,隨著礦井深入開采,安全生產面臨著許多新挑戰(zhàn),亟需大量高素質高技能人才去研發(fā)新技術、新工藝,依靠科技進步降低勞動強度、提高安全系數。要用情感幫教感化人,突出職工主體地位,將職工家庭成員的血脈親情、職工之間的同事友情、上下級之間的關愛之情融入日常安全管理之中,對職工多一些理解、多一些溝通,在感情上拉近干群距離,從思想上化解負面情緒,促使安全工作事半功倍。另一方面,堅持以情管理、柔性引導。其次,從監(jiān)管上抓落實。一方面,堅持依法管理、剛性約束。同時,廣泛開展安全警示教育,以身邊事教育身邊人,通過事故案例、現(xiàn)身說法等活動,警示職工珍愛生命,警鐘長鳴。采取每日一題、班前隨機抽查考試相結合的方式,強化干部職工安全“必知必會”知識的學習和應用,做到理論知識不掌握不上崗、規(guī)程措施不熟悉不上崗、實踐操作不達標不上崗,切實提高全員安全操作技能。充分發(fā)揮“三媒體”和微信平臺作用,及時刊登新版《煤礦安全規(guī)程》等安全生產法律法規(guī)和相關知識,深入貫徹“五查五反”“大排查、快整治、嚴執(zhí)法”等上級系列安全工作重要指示精神,廣泛宣傳礦井安全工作態(tài)勢,促使安全教育多層次、常態(tài)化。觀念引領行動,思想上的隱患是最大的隱患。今年6月是第十五個安全生產月,主題是“強化安全發(fā)展觀念,提升全民安全素質”,充分體現(xiàn)了黨和國家以人為本、生命至上的價值追求。安全工作關系企業(yè)興衰存亡,關系職工生命健康。 強化思想觀念,構筑自主保安的教育體系。一是專題教育全覆蓋。建立完善以崗前培訓、安全生產技能、專業(yè)知識培訓為主的培訓體系,把業(yè)余安全培訓網絡、“四五級聯(lián)動”多媒體培訓系統(tǒng)和實物模擬培訓作為依托,強化安全實踐教學和操作技能培訓。要深入發(fā)掘一批安全生產的先模人物,大張旗鼓的宣傳安全事跡,通過先進典型,體現(xiàn)安全方針,反映職工自主保安及遵章守紀的行為做法,讓職工學有方向,趕有目標,使安全思想教育更具體、形象、生動。在安全管
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