某物流公司人員招聘、錄用制度（附全套表格）-全文預(yù)覽
【正文】 歡迎 1. 使他放松心情 2. 將你與他之間的從屬 關(guān)系說明 3. 他的工作場所安排，并發(fā)給他所需之日常辦公用品和設(shè)備 表示關(guān)切 1. 與他討論他的背景與興趣 2. 詢問居住有無問題 3. 上下班交通有無問題 在發(fā)薪水之前他的財務(wù)上有無困難 單位任務(wù) 1. 介紹本單位之任務(wù) 2. 簡介組織概況 3. 解釋他在本單位之職責(zé) 4. 解釋他與其他同仁的關(guān)系 5. 他的直屬主管與他的屬員 介紹 （第一日） 主要工作內(nèi)容 2. 解釋工作標(biāo)準(zhǔn) ，何人可幫助他 5. 將有關(guān)工作規(guī)定、技術(shù)手冊等交他閱讀 7. 強調(diào)工作工作安全 企業(yè)文化 將企業(yè)文化和操作手冊等交他閱讀 績效 、月總結(jié)，月計劃在 OA 上的操作及相應(yīng)的要求 ，鼓勵他提出疑問，改正錯誤并予鼓勵 其他 。 保人必須親臨公司簽訂擔(dān)保書。 該同志在公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規(guī)定或法律被公司辭退時或是離職辭職時，本人保證負責(zé)督促其將公司所發(fā)物品以及欠款歸還公司，協(xié)助辦理好相關(guān)離職手續(xù)。 四、 報到后，本公司會在愉快的氣氛中，為您做職前培訓(xùn)，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、公司規(guī)章制度、公司概況及其它應(yīng)注意事項，使您在本公司工作期間滿意、愉快。 您必須提供本市常住人員擔(dān)保（若此項劃掉則無需擔(dān)保）。請您于 ______年 ______月 _____日前來公司人力資源部報到。 3：服從公司的工作安排。確認相關(guān)手續(xù)表格無誤后，進入 5 天適應(yīng)期（不含節(jié)假日），通知用人部門交接或參加培訓(xùn)，在此期間如本人提出辭職或由于不合適崗位要求而給予辭退的，公司只給予每天 15 元的生活補貼 ,上崗前需進行培訓(xùn)的職位，培訓(xùn)期間工資根據(jù)部門規(guī)定而定； 入職培訓(xùn) 新員工上崗前須參加入職培訓(xùn)； 人力資源部負責(zé)公司企業(yè)文化的培訓(xùn)，并向被錄取人說明公司的歷程、業(yè)務(wù)、前景、組織機構(gòu)、崗位職責(zé)及公司的相關(guān)規(guī)定； 用人部 門負責(zé)部門業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，向新員工介紹部門基本情況，介紹部門同事，安排上崗及崗位技術(shù)技能培訓(xùn)事宜； 入職試用資料保存 入職資料保存應(yīng)建立入職試用清單，包括： 《求職履歷表》、《面試評估審核表》； 《員工入職擔(dān)保書》、體檢表； 員工應(yīng)聘資料、學(xué)歷、資格證明、上崗證、身份證等復(fù)印件； 《試用勞動合同》； 將新員工的個人資料歸檔，交專人負責(zé)保管和錄入； 入職其他手續(xù) 委托銀行代發(fā)工資的公司，新員工必須向財務(wù)部提交所需銀行帳號，（具體銀行公司另行通知 ）； 新員工入職后，分公司人力成員需要做以下工作： OA 上建立員工檔案，并及時與信息部聯(lián)系，開通新員工的權(quán)限；部門主管以上新員工入職后，人力成員可根據(jù)其工作需要向總部信息部提出設(shè)置企業(yè)郵箱的申請，并將密碼及時告知新員工進行修改。 面試 面試由用人部門和人力資源部共同主持； 被面試人員首先填寫擬聘員工《求職履歷表》，然后由用人部門主管及人力資源部招聘主管共同進行面試； 《面試評估審批表》由參加面試的用人部門人員填寫，人力資源部加簽意見； 面試通過的由人力資源部負責(zé)人進行復(fù)試并核對用人計劃后報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)； 部門副經(jīng)理以上管理人員由總部人力資源部負責(zé)人、（副）總經(jīng)理進行復(fù)試并提出試用意見（可交由授權(quán)人予以 辦理）； 復(fù)試時需要進行筆試的應(yīng)聘人員，根據(jù)用人部門意見由人力資源部安排組織進行筆試； 獲得批準(zhǔn)的擬聘員工由人力資源部按入職程序辦理入職手續(xù)，方可錄取為公司新員工； 面試沒
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1