《公務(wù)員職位分類(lèi)》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 ，有多少職系就有多少說(shuō)明書(shū)。 （二）公務(wù)員職位分類(lèi)的標(biāo)準(zhǔn) 職位分類(lèi)必須依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，具體包括制定職系說(shuō)明書(shū)、職級(jí)規(guī)定和職等標(biāo)準(zhǔn)三部分內(nèi)容。 3．職位分類(lèi)為國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)提供科學(xué)依據(jù)。在品位分類(lèi)中，公務(wù)員的官品等級(jí)與其所擔(dān)任的職務(wù)有一定的對(duì)應(yīng)關(guān)系，但不是必然聯(lián)系，有時(shí)二者可能不一致；但在職位分類(lèi)中，公務(wù)員的級(jí)別不是他自身的個(gè)人的級(jí)別，而是他所擔(dān)任職位的級(jí)別。職位分類(lèi)是以職位為主要對(duì)象的分類(lèi)，其依據(jù)是國(guó)家公務(wù)員職位，按照工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度、所需資格條件四個(gè)因素，分為不同類(lèi)別和等級(jí)，為國(guó)家公務(wù)管理提供的人事分類(lèi)制度。由此可見(jiàn)，品位分類(lèi)是適應(yīng)一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、發(fā)展的需要而產(chǎn)生的人事行政制度。 西方早期的 “ 公爵、侯爵、伯爵、子爵、男爵 ” 的品秩，我國(guó)的九品中正制以及品級(jí)官階都是品位分類(lèi)。 （ 2）品位分類(lèi)：品位就是官階的等級(jí)位置。同時(shí)，管理心理學(xué)和組織行為學(xué)也取得迅速發(fā)展，其中最為突出的是泰羅的管理理論的提出，他首創(chuàng)工作分析法，為每一項(xiàng)工作規(guī)定一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)，從而大大提高了工作效率。是以美國(guó)為代表的許多發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類(lèi)制度。 （ 6）職位可以按一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法劃分為若干類(lèi)別和級(jí)別。 （ 4）每一職位有一定的名稱、內(nèi)容、責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件和晉升轉(zhuǎn)任路線等。 一、兩種職位分類(lèi)制度 職位具有六個(gè)特征： （ 1）職位是指事而不是指人，是指工作人員擔(dān)負(fù)的職務(wù)和責(zé)任，而不是指擔(dān)負(fù)職務(wù)和責(zé)任的工作人員。 職位具有三要素：（ 1）它是由具有充分權(quán)利的組織分配的，不是由工作人員自己或者其他組織、個(gè)人決定的；（ 2）它的職責(zé)必須通過(guò)工作人員完成，每個(gè)職位的工作量不能過(guò)大也不能過(guò)?。唬?3）它具有完成工作所需壓的權(quán)力，是職務(wù)、責(zé)任和權(quán)利的集合體。 （ 3）職位的數(shù)量是有限的，是由組織機(jī)構(gòu)的規(guī)模、職能、任務(wù)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算和社會(huì)的政治經(jīng)濟(jì)狀況及科學(xué)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r等多種因素決定的。同一職位在不同時(shí)間可由不同的人擔(dān)任，同一人員在不同時(shí)間可以擔(dān)任不同的職位。 職位分類(lèi)最早產(chǎn)生于美國(guó)。 1923年，美國(guó)國(guó)會(huì)正式通過(guò)了美國(guó)第一個(gè) 《 聯(lián)邦政府職位分類(lèi)法案 》 。 職位分類(lèi)的缺點(diǎn)主要表現(xiàn)在： ①在適用范圍上，職位分類(lèi)較適用于專業(yè)性較強(qiáng)的工作和職位，而對(duì)高級(jí)行政職位、機(jī)密性職位，臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)的職位，則不太適用； ②實(shí)施職位分類(lèi)的程序繁瑣復(fù)雜，需要?jiǎng)佑么罅康娜肆?、物力并需要有?jīng)驗(yàn)的專家參預(yù)，否則難以達(dá)到科學(xué)和準(zhǔn)確地步； ③ 職位分類(lèi)重事不重人，強(qiáng)調(diào) “ 職位面前人人平
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1