函授工商管理-全文預(yù)覽
【正文】 投入 產(chǎn)出系統(tǒng)、企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的評(píng)估系統(tǒng)。從企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵和構(gòu)成以及一些成功企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，企業(yè)系統(tǒng)地開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效措施。企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)就是為了全面實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，而對(duì)員工的智力、知識(shí)水平和技術(shù)能力進(jìn)行開(kāi)發(fā)與提高，是對(duì)員工的企業(yè)本位意識(shí)和敬業(yè)精神進(jìn)行培育的全面過(guò)程。在企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的整個(gè)培育過(guò)程中，哪個(gè)企業(yè)能夠獲得最關(guān)鍵的技術(shù)、耗費(fèi)的時(shí)間最短、核心產(chǎn)品市場(chǎng)份額最大。 （二 )企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育過(guò)程是企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)過(guò)程 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育過(guò)程可以劃分為三個(gè)階段。在整個(gè)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)中缺一 不可。二者好比是水與船的關(guān)系，人力資源管理是水，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是船，水漲船才高。 從企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵和構(gòu)成以及一些成功企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，企業(yè)人力資源管理的實(shí)質(zhì)是培育和增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。核心生產(chǎn)制造能力則決定了產(chǎn)品的質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和成本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 微觀 層面上生成的企業(yè)核心能力結(jié)構(gòu)應(yīng)分為戰(zhàn)略管理能力、核心技術(shù)能力、核心生產(chǎn)制造能力、核心市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力、組織管理能力。以企業(yè)員工為載體的人力資源是企業(yè)能力的重要元素。 核心競(jìng)爭(zhēng)力有如下特性：核心競(jìng)爭(zhēng)力是有價(jià)值的；核心競(jìng)爭(zhēng)力是異質(zhì)的；核心競(jìng)爭(zhēng)力是完全不能模仿的；核心競(jìng)爭(zhēng)力是很難被替代的；核心競(jìng)爭(zhēng)力是不斷發(fā)展 的；核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉是學(xué)習(xí)型組織。這三個(gè)目標(biāo)的最終目標(biāo)是提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。三是實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的最大化。創(chuàng)造良好的人際關(guān)系，給員工提供盡可能多的展示自我、實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，最大限度地調(diào)動(dòng)員工工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性．促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。 現(xiàn)代人力資源管理不僅要履行傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理的職責(zé)，還要履行人力資源規(guī)劃和選拔、培訓(xùn)和發(fā)展、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理等方方面面的職責(zé)。而在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源被當(dāng)作了一種非常寶貴的資源，人力資源管理也被提升到了戰(zhàn)略決策的高度，誰(shuí)能在人力資源管理上做出好文章，誰(shuí)就能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) 中贏得主動(dòng)權(quán)。因此，企業(yè)往往通過(guò) “減員增效 ”等手段．盡量降低生產(chǎn)過(guò)程中的人力成本，以提高產(chǎn)出率。 一、 正確理解人力資源管理的內(nèi)涵，全面認(rèn)識(shí)人力資源管理的目標(biāo) 人力資源管理是管理學(xué)中一個(gè)嶄新和重要的領(lǐng)域，主要是運(yùn)用心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)和人類(lèi)學(xué)等相關(guān)的科學(xué)知識(shí)和原理，對(duì)企業(yè)中的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、培訓(xùn)、選拔錄用和考核激勵(lì)．幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理同標(biāo)，提高管理效率。4 (三 )企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的根本目的 1
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