【正文】 駛員要把好 “三品”檢查上車關(guān)，力爭把“三品”查堵在車 外。 四、 “三品”檢查的組織領(lǐng)導(dǎo) 公司 成立以 安全科 領(lǐng)導(dǎo) 成員的“三品”檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)“三品”的檢查工作。有毒危險(xiǎn)品類：有敵敵畏、樂果、菊酯等殺蟲農(nóng)藥、硫酸、鹽酸、苛性堿等。常見的有 ， 易燃類：液體有汽油、煤油、溶濟(jì)汽油、皮夾克油、指甲油、硝基漆稀釋劑（別名香蕉水）、松節(jié)油、甲醇（別名木酒精）、乙醚及加溶劑的油漆等。 五、對公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出重要建議被采用有明顯效果的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度 一、公司 全體員工 必須落實(shí)崗位責(zé)任制度，凡因崗位責(zé)任不 到位而造成的損失或大小事故，將給予經(jīng)濟(jì)處罰，對構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 六 、監(jiān)督管理 ： ， 各部門要結(jié)合實(shí)際，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地組織對相關(guān)預(yù)案的演練。 五、 應(yīng)急保障 ： ， 公司 綜合科 、財(cái)務(wù) 科 、安全 生產(chǎn) 科 是應(yīng)急救援的專職隊(duì)伍和骨干力量。 二、 應(yīng)急管理原則 ： 2.以人為本，安全第一 ，強(qiáng)化基礎(chǔ)，快速反應(yīng) 4科學(xué)實(shí)用 。對列為本年度重點(diǎn)監(jiān)督的重、特大事故隱患是否能按規(guī)定要求進(jìn)行整改 ； 責(zé)人、安全管理人員是否經(jīng)過專門安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核合格后持證上崗，駕駛?cè)藛T是否經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核合格后上崗 ； ； 定時(shí)限報(bào)告各類安全生產(chǎn)事故 ； 生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體 系； 、特大事故后，是否快速啟動應(yīng)急救援預(yù)案將事故損失減少到最小程度 ； 11 與安全生產(chǎn)工作相關(guān)的文件、臺帳、制度以及會議記錄是否存檔，主管或主要領(lǐng)導(dǎo)部署的安全生產(chǎn)工作任務(wù)是否記錄、落實(shí) ； 。 五、救護(hù)和醫(yī)療：事故發(fā)生后， 按照 公司 應(yīng)急預(yù)案中確定的醫(yī)療救護(hù)網(wǎng)店，迅速聯(lián)系醫(yī)療機(jī)構(gòu)、配合協(xié)助醫(yī)療部門開展緊急現(xiàn)場處理和醫(yī)療救護(hù)。 二、 工作 職責(zé)： 各類 事故的全面指揮 工作； 責(zé)督查落實(shí)協(xié)調(diào)好各方面的工作 ； 各類 事故中疏散人員、保護(hù)好現(xiàn)場、保護(hù)好乘客人生安全、衣物及貴重物品，負(fù)責(zé) 車輛 組織 對乘客的分流和傷員的運(yùn)送工作； 情況 及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門，并負(fù)責(zé)建立登記工作。 七 、 考核采取百分制評分制度。 四 、 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核的內(nèi)容分為基礎(chǔ)工作和安全效果兩部分： 策、組織領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)管理制度建立與落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善，市場準(zhǔn)入關(guān)、從業(yè)資格關(guān)、車輛技術(shù)關(guān)的落實(shí) 況。 一、 本制度適用于公司 各部門、全體員工 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的年度考核工作。 四、 舉報(bào)受理部門：公司綜合科，電話： 08555731566，受理舉報(bào)時(shí)，對舉報(bào)人不愿公開姓名、身份、單位以及不愿公開自己 舉報(bào)行為的，受理單位和人員 要 尊重舉報(bào)人的權(quán)利給予保密。如屬已受理過的同一內(nèi)容舉報(bào)，應(yīng)向舉報(bào)人詳細(xì)說明受理的時(shí)間和處理經(jīng)過。但舉報(bào)人在舉報(bào)時(shí)不得捏造、誣告或以舉報(bào)為名制造事端，干擾安全監(jiān)管工作秩序。 七 、積極配合上級部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。 三 、對排查的安全隱患進(jìn)行登記和治理，落實(shí)整改措施、責(zé)任、資金、時(shí)限和預(yù)案，防患于未然。做到工作有計(jì)劃、有布置、有檢查、有總結(jié)。 安全生產(chǎn)宣傳教育活動要講求實(shí)效。 安全生產(chǎn)宣傳教育要重點(diǎn)宣傳黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)；宣傳各個(gè)上級主管部門安全生產(chǎn)會議精神及各級領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)安全生產(chǎn)工作方面的講話、批示精神；同時(shí)要大力宣傳有關(guān)安全生產(chǎn)管理、事故預(yù)防、安全自救、事故救援、現(xiàn)場應(yīng)急的知識；組織從業(yè)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)有 關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度、操作規(guī)程等。 安全生產(chǎn)宣傳和教育制度 為認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主 、綜合治理 ”的方針，普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識，大力營造全社會關(guān)注安全的氛圍，特制定本制度。 安全生產(chǎn)基礎(chǔ)檔案制度 為提高公司基礎(chǔ)安全管理水平，加強(qiáng)安全生產(chǎn)檔案資料管理，進(jìn)一步建立健全各類安全管理基礎(chǔ)臺帳，特制定本制度。（ 2）、不準(zhǔn)鬧事，不準(zhǔn)酗酒，不準(zhǔn)賭博。 合理安排運(yùn)輸任務(wù)，防止客運(yùn)駕駛?cè)似隈{駛。 三、相關(guān)具體措施： 調(diào)度室合理安排運(yùn)輸任務(wù)，防止客運(yùn)駕駛?cè)似隈{駛。 客運(yùn)駕駛?cè)税踩嬲]制度 一、公司利用各種會議、宣傳媒體做好駕駛員告誡工作，出車前對駕駛員進(jìn)行問詢、告 知、督促駕駛員安全行車。 造成交通事故后逃逸的。 車輛行駛超過規(guī)定時(shí)速 50％以上。 客運(yùn)駕駛?cè)藛T身體健康狀況不符合有關(guān)機(jī)動車駕駛和相關(guān)從業(yè)要求。 五、檔案查詢權(quán)限：檔案涉及個(gè)人及家庭信息等資料，檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格做好保密工作，不得隨意翻閱、泄露員工檔案內(nèi)容。 三、公司安全科為每位駕駛?cè)私n案，記錄其在應(yīng)聘及入職后的個(gè)人基本情況及考核、獎(jiǎng)懲、職位、薪資變動情況，以下資料納入公司人事檔案范圍內(nèi)： 應(yīng)聘簡歷及面試評價(jià)表； 身份證、學(xué)歷證書、戶口本復(fù)印件； 入職登記表； 體檢表； 勞動合同； 崗位變動記錄； 獎(jiǎng)懲記錄； 保險(xiǎn)繳納記錄； 與公司簽訂的其它合同、協(xié)議 ； 駕駛證、從業(yè)資格證、事故證明。 （ 4）客運(yùn)駕駛?cè)顺霈F(xiàn)違法駕駛情況、交通事故情況、服務(wù)質(zhì)量、安全運(yùn)營情況、安全 操作規(guī)程執(zhí)行情況、參加教育與培訓(xùn)情況以及心理和生理健康狀況等不合格且負(fù)全責(zé)的，公司將依照相關(guān)管理規(guī)定從重從嚴(yán)處罰。 考核對象：凡在本公司從事駕駛工作的駕駛員。 技能檢驗(yàn)，公司將不定時(shí)不定點(diǎn)對駕駛?cè)藢?shí)際駕駛操作技術(shù)進(jìn)行抽查考核 ，對不達(dá)標(biāo)的駕駛員公司將協(xié)同行業(yè)主管部門對其進(jìn)行再培訓(xùn)，對嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)的公司將對其清退。 二、考核的內(nèi)容：日?？己耍夯舅刭|(zhì)、安全意識、服務(wù)態(tài)度等。 六、每次培訓(xùn)都要將出勤、評估、理論考試、實(shí)踐考核記錄在案。 三、客運(yùn)駕駛員崗前理論培訓(xùn)不少于 12 學(xué)時(shí)，實(shí)際駕駛操作不少于 30 學(xué)時(shí)，并要提前熟悉和掌握客運(yùn)車輛性能和客運(yùn)線路情況。 二、崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：國家道路交通安全和安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)、安全行車知識、典型交通事故案例警示教育、職業(yè)道德、安全告知知識、應(yīng)急處置知識、公司有關(guān)安全運(yùn)營管理的規(guī)定等。 六、駕駛員要服從公司管理，接受主管部門的監(jiān)督和檢查，杜絕超速、酒后或疲勞駕駛，自覺執(zhí)行安全管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。 8）駕駛員必須具備三年或二十萬公里以上安全駕駛經(jīng)歷。、駕駛員必須持有合法、齊全、有效的駕駛證及從業(yè)資格證。 7）無犯罪記錄；身心健康，無傳染性疾病，無癲癇、精神病可能危及行車安全的疾病病史；無酗酒、吸毒行為等記錄。 五、駕駛員必須按期到交警部門和運(yùn)管部門進(jìn)行審驗(yàn)考核，公司并對其實(shí)際操作技術(shù)進(jìn)行考核，駕駛員不達(dá)標(biāo)的將進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)的公司對其清退。 一、客運(yùn)駕駛員在上崗前必須參加由交通、運(yùn)管部門和公司組織的各項(xiàng)從業(yè)資格、服務(wù)技能培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可參加客車運(yùn)營。 跟車實(shí)習(xí)，熟悉掌握安全駕駛操作、掌握路面安全行車情況。 五、參加培訓(xùn)人員必須按時(shí)參加，認(rèn)真聽講，專心實(shí)踐，不得遲到早退或找人代替。 客運(yùn)駕駛?cè)税踩逃?、培?xùn)及考核制度 一、安全教 育、培訓(xùn)時(shí)間：每月 10 日、 20 日晚按時(shí)進(jìn)行，每月不得低于 2 次，每次不得低于 1 小時(shí)。試卷分值為 100 分，考試時(shí)間為 60 分鐘， 80 分及格， 90 分以上按照成績分優(yōu)秀、良好，考核結(jié)果在全公司公布，考試人員采取分批進(jìn)行。 客運(yùn)駕駛?cè)藦臉I(yè)行為定期考核制度 為提高從業(yè)人員的安全意識 ,增強(qiáng)業(yè)務(wù)理論知識 ,確保廣大人民乘 客財(cái)產(chǎn)安全 ,制定安全目標(biāo)考核制度 : 考核時(shí)間：安全目標(biāo)考核時(shí)間為每季度末 月 。 （ 3）是否落實(shí)安全學(xué)習(xí)簽到制度，有無參加公司定期組織的各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)活動。 二、客運(yùn)駕駛?cè)藱n案是企業(yè)管理檔案重要組成部分，是公司勞動、組織、人事等部門在招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和 任用等工作過程中形成的有關(guān)駕駛?cè)藗€(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料，是全面的考察員工的依據(jù)，是公司檔案的組成部分。 3. 信息檔案要嚴(yán)格按照《檔案管理法》嚴(yán)格管理，不得 隨意轉(zhuǎn)借、涂改，要建立存檔、銷毀記錄，確保檔案完整、準(zhǔn)確。 在一個(gè)記分周期（ 12 個(gè)月）內(nèi)，因違反道路交通安全法律、法規(guī)的行為被累積記分達(dá)到 12 分。 飲酒后或醉酒駕駛營運(yùn)車輛。 違反道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪的。 三、處理規(guī)定：公司將對以上不符合規(guī)定的駕駛員由辦公室出具書面解聘通知書，及時(shí)發(fā)放給當(dāng)事駕駛?cè)?，解聘通知書一式二份，駕駛?cè)艘环?，安全科留備一份?如發(fā)現(xiàn)駕駛?cè)擞酗嬀?、生病、或者情緒不良者及 時(shí)報(bào)告公司安全管理科處理，門檢處暫時(shí)不予放行，待安全管理科處理完畢后按公司相關(guān)安全管理規(guī)定給予符合條件的車輛和駕駛?cè)朔判小?