【正文】 勞動(dòng)合同約定終止解析 上海某食品公司 98版勞動(dòng)合同第 42條約定，勞動(dòng)合同期限內(nèi)出現(xiàn)下列情形時(shí)，本勞動(dòng)合同自行終止：（ 1） 勞方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（ 2）勞方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）勞方連續(xù)三個(gè)月未完成銷售定額的；（ 4）勞方在公司每年實(shí)施的聘用制中落聘；（ 5）勞方出現(xiàn)未婚先育、計(jì)劃外生育等違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；（ 6）夫妻雙方都在本公司工作的，技術(shù)崗位工種的配偶一方提前解除勞動(dòng)合同的；（ 7）勞方被醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為不適宜在食品行業(yè)工作的傳染性疾病帶菌者的；（ 8）勞方出國(guó)定居或繼續(xù)考研深造的；（ 9）勞方履行職責(zé)期間 ,經(jīng)年度工作總結(jié)或職工民主評(píng)議 ,有一半以上員工不肯繼續(xù)接受其領(lǐng)導(dǎo)或與其共事 ,其履行職責(zé)出現(xiàn)危機(jī)的；（ 10）勞方在社會(huì)上經(jīng)常出現(xiàn)違法行為 ,經(jīng)批評(píng)教育不改 ,其劣跡反復(fù)出現(xiàn)、被治安拘留兩次以上或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（ 11）公司因機(jī)構(gòu)合并需要進(jìn)行人事調(diào)整或因轉(zhuǎn)產(chǎn)需要報(bào)廢生產(chǎn)線，勞動(dòng)崗位設(shè)置被撤銷的；（ 12）公司股東會(huì)依法決定解散公司的。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū) 甲方：公司名稱、地址、郵編、電話、法定代表人、職務(wù)． 乙方：姓名、性別、年齡、住址、郵編、電話、身份證號(hào)碼． 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變 更： 1． 2． 3． 甲方：（簽章） 乙方：（簽章） 年 月 日 年 月 日 鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章） 鑒證人：（簽章） 年 月 日 年 月 日 注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。劉某以廠方單方 毀約為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 思考：如果合同中對(duì)工作崗位沒(méi)有約定，那又怎么認(rèn)定呢？ 勞動(dòng)合同的變更 劉某與 B印刷廠于 97年簽訂一 5年期勞動(dòng) 合同，約定劉某從事排字工作。 勞動(dòng)合同的變更 分析： 單位能否調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工作職務(wù)問(wèn)題，實(shí)踐中往好部門調(diào)整、往上提拔，勞動(dòng)者當(dāng)然沒(méi)意見(jiàn)，調(diào)往效益不好的部門或往下降職，糾紛就來(lái)了。合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 . → 實(shí)務(wù)：變更程序 1 書(shū)面通知 2 協(xié)商一致 勞動(dòng)合同的變更 案情： 2022年 6月 10日，周某等 4人分別與 A公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，職務(wù)公司有關(guān)部門經(jīng)理，月工資 3000元。勞動(dòng)法第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 比較：書(shū)面形式缺位的利弊；新舊立法的責(zé)任差異 . 勞動(dòng)合同的訂立形式 ? 書(shū)面形式缺位的風(fēng)險(xiǎn)分析 → 商業(yè)秘密保護(hù)風(fēng)險(xiǎn) → 勞動(dòng)者隨時(shí)離職風(fēng)險(xiǎn) → 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn) → 社保補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn) → 處罰風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)合同的訂立內(nèi)容 廈門某保險(xiǎn)公司，將島內(nèi)分支機(jī)構(gòu)的出納、辦公文員等崗位的員工和島外相應(yīng)崗位的員工進(jìn)行工作地點(diǎn)的互換。2022年，公司提升周某為銷售部經(jīng)理，公司的全部客戶資料均由周某掌管。陳某接到通知后即表示同意，辭去了原來(lái)的工作，準(zhǔn)備簽約。然而，小秦去新公司報(bào)到時(shí)，卻遭到了拒絕，該公司解釋說(shuō)，該職位已被他人 “ 捷足先登 ” 了。 9月 6日該公司通過(guò)獵頭公司電話告知我，因?yàn)樵摴纠峡傓o職，公司內(nèi)部調(diào)整，我應(yīng)聘的職位將不再設(shè)立，即解除聘用。一年后，因王某值班期間擅離職守、酒醉誤事，致使倉(cāng)庫(kù)被盜，造成經(jīng)濟(jì)損失 6萬(wàn)余元。 勞動(dòng)合同的訂立 ? 案例指引 2 某商業(yè)零售公司招聘 8名收銀員和 2名倉(cāng)管員，要求勞動(dòng)者必須提供一名本地戶籍的擔(dān)保人。企業(yè)遂與其簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期限為三年（自 2022年 11月至 2022年 10月），張某為銷售主管，月薪 3500元。年終分紅比例因此發(fā)生爭(zhēng)議。楊某任職期間，公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)穩(wěn)步上升，楊某也依照公司的薪酬辦法連續(xù)兩年獲得了分紅獎(jiǎng)金。工廠未給張某某繳納工傷保險(xiǎn)。 勞動(dòng)法的適用范圍 ? 理論實(shí)務(wù) ★ 《 勞動(dòng)法 》 適用范圍 → 適用 → 依照適用 → 不適用 ★ 用人單位與勞動(dòng)者 → 用人單位 → 視為用人單位 → 勞動(dòng)者 法律依據(jù)： 1 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 2 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 (P89) 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 ? CCTV經(jīng)濟(jì)與法欄目 《 車間里的實(shí)習(xí)生 》 張培與河北真諾實(shí)業(yè)公司的工傷糾紛案 ? 新世紀(jì)周刊 《 東莞暑期工生態(tài)調(diào)查 》 梁曉雯與東莞普笙集團(tuán)有限公司的死亡賠償糾紛案 ? 新快報(bào) 《 洋快餐用工 緣何只在中國(guó)變臉 》 廣東洋快餐對(duì)兼職大學(xué)生的“薪水門”事件始末 ? 廣州 《 新快報(bào) 》 記者臥底潛入麥當(dāng)勞肯德基拿到非法用工證據(jù)；肯德雞宣言 :學(xué)生小時(shí)工不受勞動(dòng)法調(diào)整。 「案情 2」張某原系 A手表廠高級(jí)技師，退休后身體仍然健康，被 B鐘表廠聘為技術(shù)部高級(jí)技師。 人力資源管理 一個(gè)月事假超過(guò) 3天的，超出 3天的事假期部分停發(fā)當(dāng)期工資。事假未獲批準(zhǔn)，擅自離崗的，以曠工論處。一個(gè)月病假超過(guò) 10天的，超出 10天的病假期部分停發(fā)當(dāng)期工資。和雇主洪某交涉無(wú)果后，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。張某將糾紛提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委仲裁。 「勞動(dòng)合同法新規(guī) “ 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 ” 的影響」 勞動(dòng)合同的效力 ? 案例指引 1 張某某， 15歲，拿其哥哥身份證冒充哥哥在工廠打工。 問(wèn)：該勞動(dòng)合同的效力如何？應(yīng)否給予張某工傷待遇？ 應(yīng)對(duì)：查驗(yàn)身份證件的能力？“三不”經(jīng)驗(yàn)？ 勞動(dòng)合同的效力 ? 案例指引 2 楊某為某工貿(mào)公司新任銷售總監(jiān)，和公司簽訂的勞動(dòng)合同約定，“依據(jù)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，如公司年終實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)率比上年增長(zhǎng) 50%以上時(shí)，公司將以公司凈利潤(rùn) 2%的標(biāo)準(zhǔn)給予銷售總監(jiān)年終分紅獎(jiǎng)勵(lì)”。勞動(dòng)合同則沒(méi)有相應(yīng)變更。陳某氣質(zhì)頗佳、思維敏捷、談吐不凡，表示自己曾經(jīng)在多個(gè)企業(yè)從事銷售主管工作，有著豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)。張某不服，向仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！睋?dān)保人洪某也在勞動(dòng)合同上簽字認(rèn)可。 勞動(dòng)合同的訂立 訂立方式 (要約與承諾 ) 訂立形式 (書(shū)面形式與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ) 訂立內(nèi)容 (勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容