崗位培訓(xùn)--人事專員-全文預(yù)覽
【正文】 21 考勤周報(bào)作業(yè) :每周一上午 11:00前匯總各廠區(qū)出勤狀況 ,并報(bào)至公司人資； 22 各項(xiàng)考勤記錄導(dǎo)入系統(tǒng) ,每周負(fù)責(zé)跟催各廠區(qū)考勤異常處理狀況； 23 假卡會(huì)簽：對(duì)非常規(guī)假（工傷假 ﹑ 醫(yī)療期 ﹑ 產(chǎn)假等）做好審核及登記工作，月底做好稽核處理； 24 月考勤報(bào)表統(tǒng)計(jì)：次月 7日前將考勤月報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確提供至薪資作業(yè)人員； 25 業(yè)務(wù)輔導(dǎo)：做好對(duì)各廠區(qū)考勤員的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，提高整體業(yè)務(wù)水平； 26 考勤稽核及異常處理：每月依考勤項(xiàng)目做好稽核工作，對(duì)稽核異常憑考勤異常提報(bào)表做出處理。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 具有人力資源兩個(gè)及以上模塊工作經(jīng)驗(yàn)。 合作態(tài)度：積極地、自信地、樂(lè)于助人地投入工作。 一般技能要求 計(jì) 算 機(jī)： □無(wú) □一般 ■ 熟練 □精通 外 語(yǔ)： □無(wú) ■ 一般 □四級(jí) □六級(jí)及以上 特殊技能（如電工、叉車、駕駛證等）： __________無(wú) __________________。 六、任職資格 學(xué)歷 □ 初中及以下學(xué)歷 □中等學(xué)歷 ■ 大專學(xué)歷 □本科學(xué)歷 □本科以上學(xué)歷 專業(yè) □ 無(wú)專業(yè)要求 ■ 有專業(yè)要求， 人力資源及相關(guān)專業(yè) 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) □ 6個(gè)月以內(nèi) □ 6— 12個(gè)月 ■ 1— 2年 □ 3— 5年 □ 5年以上 專業(yè)能力要求 熟悉考勤管理及作業(yè)流程。 124 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 15 廠區(qū)考勤管理工作 : 認(rèn)真做好廠區(qū)考勤管理工作，解答員工咨詢。 解除或終止勞動(dòng)合同 , 勞動(dòng)合同當(dāng)事人都應(yīng)依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的規(guī)定或約定處理相關(guān)事宜 。 4 工作移交完畢后，須在指定時(shí)間到調(diào)入部門報(bào)到上班 。 步驟 具體內(nèi)容 1 因工作或員工自身發(fā)展需要在部門間調(diào)動(dòng)時(shí)，由調(diào)動(dòng)員工領(lǐng)取并填寫《員工調(diào)動(dòng) 申請(qǐng) 表》 。 三、崗位職責(zé)說(shuō)明 （二）一、二工廠人事專員工作職責(zé)： 本工廠人事信息系統(tǒng)維護(hù)與管理； 本工廠新員工入職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)及員工離職手續(xù)辦理； 人事檔案（勞動(dòng)合同）的管理及定期歸檔； 員工“一卡通”辦理及日常維護(hù)； 考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤
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