崗位培訓(xùn)--人事專員(已改無錯(cuò)字)
2023-02-12 20:02:01 本頁面
【正文】 依規(guī)定辦理 調(diào)休 /請假 依調(diào)休 /請假簽核權(quán)限辦理（見下文） 112考勤員在數(shù)據(jù)導(dǎo)入時(shí)必須以相關(guān)單據(jù)為依據(jù) , 如排班以《排班提報(bào)表》（附件 2）為依據(jù) ﹐ 加班憑《加班申報(bào)表》（附件 3） ﹐ 請假憑《請假卡》及《非常規(guī)假請假單》（附件 4） ﹐ 出差憑《出差提報(bào)單》（附件 5），外出辦公憑《外出辦公申請單》 /《用車申請單》（附件 6/7）等 ﹐ 不得隨意錄入非核準(zhǔn)之?dāng)?shù)據(jù)而套取出勤工時(shí)或規(guī)避考勤異常出現(xiàn)，違者依實(shí)際情況予以記過至除名處分；、 113 考勤數(shù)據(jù)需按時(shí)導(dǎo)入系統(tǒng)，具休時(shí)限要求如下： 四、作業(yè)流程及標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目 作業(yè)時(shí)限 排班 前一日下班前 加班提報(bào) G1于當(dāng)天下班前預(yù)提 ,G2/G3于前一天下班前預(yù)提 ,實(shí)際加班及加班異常需在次日調(diào)整完畢 請假 /調(diào)休 原則需于休假前作業(yè)至系統(tǒng) ， 最遲不得超過五工作日作業(yè)至系統(tǒng) 手工簽卡 需于產(chǎn)生異常當(dāng)日 (24小時(shí) )內(nèi)提報(bào)廠區(qū)人資 12 考勤異常確認(rèn)及處理 : 每周及時(shí)刷出 /確認(rèn) /處理考勤異常 ,并及時(shí)刷出連續(xù)曠工 3天及 1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 4天之自離人員考勤數(shù)據(jù)，發(fā)用人單位確認(rèn)處理，并于 2個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果提報(bào)至公司人資離職窗口。 13 請假管理 : 審核員工假卡填寫規(guī)范性 ﹑ 假別正確性 ﹑ 簽核時(shí)效性及權(quán)限正確性 ﹐ 對病假 ﹑ 婚假 ﹑ 喪假 ﹑ 年休假等假卡做好審核及登記工作 ﹔ 14 考勤統(tǒng)計(jì) /核對工作 : 141準(zhǔn)確提報(bào)廠區(qū)每周 /月出勤 (提報(bào)至公司人資），對于未能按時(shí)提報(bào)之作業(yè)人員月度累計(jì)兩次記警告，累計(jì)達(dá) 4次記小過一次。 142當(dāng)月考勤在次月 5日后予以鎖定 ,確屬特殊原因產(chǎn)生異常的 ,需由責(zé)任人填寫《考勤異常提報(bào)表》 ,查實(shí)原因并提出改善方案后 ,報(bào)主管副總核準(zhǔn)后經(jīng)公司人資確認(rèn)方予更正 (注 :僅限更正最近一個(gè)月度內(nèi)之考勤，即上月考勤異常最遲提報(bào)時(shí)間為本月 7日 )。 15 廠區(qū)考勤管理工作 : 認(rèn)真做好廠區(qū)考勤管理工作，解答員工咨詢。如因工作需要更換廠區(qū)考勤員，需先報(bào)備至公司人資，經(jīng)公司人資審核同意后做好工作交接，對于未經(jīng)批準(zhǔn)而私自交接產(chǎn)生考勤異常之人員給予警告至記過處分。 四、作業(yè)流程及標(biāo)準(zhǔn) 公司人資考勤員職責(zé) : 2
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