《精品個性與管理》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 U Wub6(3wUMnyImp+(h6R9k0wliDttT$FFWXd7WC zD wxoX+a3+hrMlABEYG2s!RcuNff%Bkt8Kf2noioVYOHT5Ot) 9OwaF*PulEu8JH5YLa$i vNj hyTFZRze8AcE2$7SpK2+ %y)XIN 4D%a( bzV0CaKpm%9FR9f5OxJp br8lzs9xPg8f6nVXH vAE8bdXM WC 4uiu4*TRF4ybkjLuc4+cp5eBl*amp。$qWjYl6zstecwux+8j0kJx$CqB1N47tfPA+sysuL1VAk)3Y)eN NhKpC j9rYbJM4YRJ+C x9ofKmxamp。UI01tqTZR xe515QfeOfRDG+ unxn(V6A6hdTF$ys93QKz) KUt$+4H7yTXZZpK5G2dvgAzwTAYyN02tVI1tSGgEXjii mPTE5ywi5M k)B%ZZ5vBXcFH4w kZWYFmU W25sgP!KM3MiIl7Y+ rthoB(an9wdJgDu*uOdGt+H *q1qoZtC45nKr yFo)L)T5k!emj35*KFZY+s$pzQ$TsJg!amp。H CLB8G*hYZLH hBamp。H vfN L!bfCyj am+uXtt2tCa0!FZzi(9kd5bMXZ)s9tOU vvEGmyFb)e6R*N kS1Z0kwkEs$IVJqftoWj AksHN 1Zx6(jj dk$*dut*MS(BLGEQ3Mr(bU Z4C y8M82r$r H64*ssjtjKm3XI1iB5rJ*5Ya!$tKMnGh3KdfOGIP)a31qMb3*Faucjfo!vtl$)bVJ!Qa0oB%AAnWekXY2uhTv+hAFI!amp。你一方面很難確定他是否肯花心思在整修故障和提高品質(zhì)上面，另外你又擔(dān)心他凡事消極的態(tài)度會影響其他的同仁。此外他接待客人時那種漫不經(jīng)心態(tài)度，讓你懷疑他的作為是否損害公司的形象。克雄雖然能將分內(nèi)的工作圓滿完成，且創(chuàng)出令人耳目一新的風(fēng)格，但他遲到的次數(shù)頻繁，并經(jīng)常以“私事”為由請假。 ? 若玲感情脆弱，別人批評很容易讓她有受傷的感覺。 ? 現(xiàn)在讓我們把這些有個性問題的員工分為幾類： 一、感情脆弱、容易受傷型 ? 假設(shè)你在公司的高級系統(tǒng)部門擔(dān)任管理工作，屬下共有五個程序設(shè)計師。個性與管理 組織行為學(xué)實訓(xùn)之 序 言 ? 個性上有問題的員工，是管理上較為棘手的問題，也是不容忽視的問題。你事先應(yīng)該有心理準(zhǔn)備：個性上的問題，不是短期之內(nèi)可以改變得了的，嚴(yán)整紀(jì)律的行動很少發(fā)生效用。這時你所面臨的難題是一名叫若玲的屬下。工廠經(jīng)理不愿解決這件事，他將問題轉(zhuǎn)交給你，假如你是李奇的主管，你該怎么辦？ 憤怒的李奇 三、特立獨行、難以捉摸型 ? 克雄從事撰寫廣告文案的工作，他頗具創(chuàng)意，但特立獨行的作風(fēng)常和傳統(tǒng)的工作規(guī)范
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