作為煤礦礦長如何加強煤礦安全管理工作-全文預覽
【正文】 和鮮血寫成的，制度不落實或落實不徹底，以致管理不到位，必然導致 生產 安全事故的發(fā)生。 二、和諧礦區(qū)，健全制度，構 建 安全生產管理體系 煤炭法 第七條 規(guī)定：“煤礦企業(yè)必須堅持安全第一、預防為主的安全生產方針，建立健全安全生產的責任制度和群防群治制度”。 建立定期學習制度，落實全員 安全學習 內容，為防止走過場，說起來重要，做起來次要，忙起來不要的現(xiàn)象，建立定期學習制度，定時間、定地點 、定內容、定組織 人 ，定授課人，實行受訓者本人簽名制度，請礦工程師、各專業(yè)技術人員，管理人員，有豐富經驗的工人授課， 采取多種形式，如：安全知識競賽、搶答、相互之間一問一答等， 內容包括法律法規(guī)，傳達地方政府及行業(yè)主管、監(jiān)管部門有關安全生產政策文件；煤礦《 安全規(guī)程 》 、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》、崗位應知應會、案例分析等，不斷提高從業(yè)人員安全生產法律意識，思想認識，工作素質，操作技能 ， 在井下實際操作過程中 對多次違章人員，實行除名制。 建立、健全培訓制度，落實全 員 培訓計劃，送培和配齊 安全生產管理人員 ， 特殊工種人員培訓 考核合格 后 ，持證上崗，對新招收入礦的 井 下作業(yè)人員，必須進行不少于 72學時的安全教育和培訓，考核合格 后 并 在 有經驗的 師傅 帶領下，實 習 滿 4 個 月 后，方可獨立上崗作業(yè)。在這三個因素中，任何一項都離不開人，人的不安全行為需自我規(guī)范和靠人去控制，物的不安全狀況要靠人去改善，管理要靠人去執(zhí)行。 一、 以人為本，強化安全培訓，提高從業(yè)人員整體素質 《礦山安全法》第二十六條規(guī)定：“礦山企業(yè)必須對職工進行安全教育、培訓，未經安全教育、培訓的，不得上崗作業(yè)。 任 職 期 間 安 全 工 作 總 結 鄔 振 華
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