【正文】 好、時間緊、任務(wù)重的現(xiàn)狀，大家一定要科學(xué)把握形勢，既要看到困難壓力，保持清醒頭腦；又要看到機(jī)遇優(yōu)勢、堅定 發(fā)展信心。從我縣實(shí)際看，我們創(chuàng)造的系列重大機(jī)遇正加速放大轉(zhuǎn)化，省州對我縣專用汽車產(chǎn)業(yè)支持力度越來越大，我縣專用汽車產(chǎn)業(yè)、出版印刷（全媒體教育服務(wù)）產(chǎn)業(yè)、食品加工產(chǎn)業(yè)競爭力越來越強(qiáng)。 所謂“信心堅定”，就是要對我縣的發(fā)展充滿信心：雖然今年經(jīng)濟(jì)形勢下行壓力仍然較大，但整體形勢是對我們有利的。 講差距不是否定成績，講問題不是悲觀消極，而是希望大家看到形勢復(fù)雜嚴(yán)峻的一面，保持清醒頭腦，增強(qiáng)憂患意識。無論重點(diǎn)工程，還是重點(diǎn)項(xiàng)目，建設(shè)進(jìn)度大多落后時間進(jìn)度。突出表現(xiàn)為工程建設(shè)啟動慢、進(jìn)度慢，重點(diǎn)項(xiàng)目落地慢、建設(shè)慢。 12月份固定資產(chǎn)投資增長 %，低于去年同期 個百分點(diǎn)；規(guī)模以上工業(yè)增加值增長 %，低于去年 個百分點(diǎn)，我們原來工業(yè)指標(biāo)一直位居全市前列，這個優(yōu)勢已經(jīng)失去（目前各項(xiàng)指標(biāo)僅處于中游）。一要看到發(fā)展速度上的差距。我們一季度，招商局向縣重大項(xiàng)目辦移交了 17 個簽約項(xiàng) 22 目，還有一大批在談項(xiàng)目推進(jìn)順利。今年以來，在宏觀環(huán)境 復(fù)雜、經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的情況下，全縣經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了首季開門紅，在財稅增收壓力較大的情況下，全縣地方財政收入完成 億元、增長 %，繼續(xù)領(lǐng)跑全州，受到了州委表揚(yáng)。 一、正確把握形勢，堅定發(fā)展的信心和決心 剛才，有關(guān)部門（有的通過書面）對我縣經(jīng)濟(jì)形勢從不同的角度進(jìn)行了研究分析；侯縣長對第一季度做了系統(tǒng)分析。 今天這次縣委常委擴(kuò)大會議，主要是深入學(xué)習(xí)貫徹市委常委擴(kuò)大會議精神，分析研究一季度工作情況，堅持問題導(dǎo)向，對照目標(biāo)找 21 差距、定措施，對下步工作做出安排部署，動員全縣上下統(tǒng)一思想，堅定信心，再加壓力，再鼓干勁，大干二季度，確保“雙過半”。市委中心組定期組織集中學(xué)習(xí)，每次確定 1 個專題開展交流研討。推進(jìn)干部能上能下，深入開展“問責(zé)、問效、問廉”專項(xiàng)治理。 堅持“做”為本，切實(shí)解決行為不合格的問題。針對少數(shù)黨員理想信念不堅定、黨員意識淡薄等問題，堅持把學(xué)習(xí)放在首位并貫穿始終。組織黨員干部職工到自治區(qū)廉政警示教育中心、監(jiān)獄等地照鏡子、正衣冠，制作違規(guī)違紀(jì) 案件匯編手冊，組織黨員職工對照檢查、汲取教訓(xùn)，結(jié)合崗位實(shí)際查找風(fēng)險點(diǎn)，認(rèn)真抓實(shí)整改。結(jié)合紀(jì)念建黨 95 周年，組織開展優(yōu)秀黨員、勞動 模范評選，表彰立足本職崗位做貢獻(xiàn)的優(yōu)秀黨員職工，在基層一線發(fā)現(xiàn)、挖掘、選樹一批可親可學(xué)可敬的先進(jìn)典型。 抓好科學(xué)理論武裝。要想真正實(shí)現(xiàn)從原料生產(chǎn)商向新材料行業(yè)領(lǐng)先者的華麗轉(zhuǎn)身，就必須堅持創(chuàng)新驅(qū)動，打造核心競爭力，不斷謀求改進(jìn)和發(fā)展。袁家軍常務(wù)副省長在報告中批示：“可喜可賀，望在打造高端產(chǎn)業(yè)鏈上下功夫。 ****在深入調(diào)研，充分了解國內(nèi)外 PC 合成工藝技術(shù)水平的前提下，率先與德國、美國等國內(nèi)外知名企業(yè)聯(lián)合開發(fā) PC 生產(chǎn)技術(shù)，對完整的工藝路線做出了集成優(yōu)化，形成了自主知識產(chǎn)權(quán)，設(shè)計了一條不同于任何一家的、適合自身需求的最優(yōu)工藝路線 ，代表了當(dāng)前及今后 PC 發(fā)展的技術(shù)方向。2022 年 ****成立以來，各級領(lǐng)導(dǎo)和部門更是大力相助，幫助企業(yè)走出困境，攻克難關(guān)。 很榮幸能夠在此代表企業(yè)發(fā)言。強(qiáng)化招商引資工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，力爭引入 2 家以上企業(yè)；支持有一定實(shí)力和潛力的園外企業(yè)入園集聚發(fā)展，確保有 4 家企業(yè)入園建設(shè)；深入開展“六邊三化三美”、“五水共治”等工作，建立長效管護(hù)機(jī)制，鞏固整治成果；在抓好洋背歷史文化村和省級民房改造示范村建設(shè)的同時，推進(jìn)坑里、蔡段等村美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，發(fā)展一批星級民宿型農(nóng)家樂經(jīng)營戶，重點(diǎn)打造三山根博園農(nóng)家樂綜合體，爭取創(chuàng)建 AAA 級旅游景區(qū)；啟動高山三村下山搬遷安置 點(diǎn)建設(shè)工作 ,推動菊隆中學(xué)、供電所、醫(yī)院等公共項(xiàng)目盡快開工建設(shè)，加快塑造新城形象。 一、以政策處理工作為中心，全力開啟項(xiàng)目建設(shè)新速度。以社會主義核心價值體系建設(shè)為根本，以群眾廣泛參與為關(guān)鍵，以經(jīng)典誦讀、節(jié)日民俗、文化娛樂和體育健身活動為載體，堅持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，積極創(chuàng)新傳統(tǒng) 節(jié)日的形式和載體，深入挖掘中國傳統(tǒng)節(jié)日的文化內(nèi)涵，先后在元宵、清明期間組織開展系列游園活動和網(wǎng)上祭英烈相關(guān)活動。截至目前舉辦“明德講堂” 2 期、“明德大舞臺” 3 期，把“明德講堂”和“明德大舞臺”等 xx 道德建 設(shè)品牌辦好生動展示 xx 好人好事、廣泛開展互動交流的豐富載體。 （三）大力打造 xx 區(qū)善行義舉榜。制定《 2022 年 xx 區(qū)農(nóng)村精神文明建設(shè)工 作方案》，組織各鎮(zhèn)相關(guān)村居赴江蘇宜興，浙江安吉、南潯以及香洲區(qū)學(xué)習(xí)考察當(dāng)?shù)剞r(nóng)村精神文明建設(shè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，組織協(xié)調(diào)各鎮(zhèn)分別開展示范點(diǎn)選定工作，安排各示范點(diǎn)村居因地制宜做好前期工作方案，組織開展 xx 區(qū)中小學(xué)生“弘揚(yáng)社會主義核心價值觀”美術(shù)攝影大賽并以參賽優(yōu)秀作品為原材料，下一步聯(lián)系廣告公司設(shè)計制作并開展示范點(diǎn)村居社會主義核心價值觀主題公園建設(shè)。 （三）持續(xù)開展網(wǎng)絡(luò)宣傳。目前，已召開區(qū)衛(wèi)計局、區(qū)行政服務(wù)中心、區(qū)環(huán)保局、紅旗鎮(zhèn)等 4 場集體采訪活動。 傳達(dá)學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在中央政治局“三嚴(yán)三實(shí)”專題民主生活會上的重要講話精神和中央新型城鎮(zhèn)化工作會議精神。 四是嚴(yán)管善待帶隊伍，持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)政策，不折不扣落實(shí)各項(xiàng)結(jié)構(gòu)性減稅政策，用足用好稅收優(yōu)惠政策，持續(xù)不斷優(yōu)化納稅服務(wù)，積極構(gòu)建“服務(wù)型機(jī)關(guān)”。強(qiáng)化稅務(wù)稽查工作，嚴(yán)歷打擊偷、 逃、騙稅等違法犯罪活動，幫助企業(yè)防范涉稅風(fēng)險。全面落實(shí)國稅、地稅征管體制改革。牢固樹立“實(shí)事求是，應(yīng)收盡收”的指導(dǎo)思想，堅持組織收入原則，準(zhǔn)確把握稅收趨勢，爭取組織稅收收入工作的主動權(quán) ,全力以赴完成稅收任務(wù)。 近年來，來自于國際知名醫(yī)藥廠商的小批量定制產(chǎn)品逐漸增加，這些廠商對于供應(yīng)商的要求非常高，對我公司也進(jìn)行了多次的 GMP 審計和 EHS 審計，對企業(yè)的安全、環(huán)保、勞動保護(hù)、質(zhì)量管理等方面提出了系統(tǒng)的要求，在此過程中，企業(yè)雖然付出了大量的人力、物力、財力，但與此同時，企業(yè)的內(nèi)部管理能力也得到了跨越式提升，使企業(yè)具備了與國際接軌的能力。我公司擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的專利 7 項(xiàng)，并將多項(xiàng)工藝技術(shù)應(yīng)用于生產(chǎn)。 接下來對于 GCLE 項(xiàng)目再次升級，正在考慮引入國際先進(jìn)技術(shù)，對生產(chǎn)線進(jìn)行全自動化改造，該項(xiàng)技改如能實(shí)現(xiàn)，將大大降低產(chǎn)品的成本和污染物排放，使老產(chǎn)品在 市場競爭中繼續(xù)保持優(yōu)勢地位。特別是近 5 年來，年復(fù)合增長率達(dá) 20%， 2022 年公司實(shí)現(xiàn)銷售收入 45,649萬元，凈利潤 6,100 多萬元，各類納稅 4000 多萬元，創(chuàng)出了公司成立以來的歷史新高。 六、 課程學(xué)時、學(xué)分分配 及學(xué)時比例 課程模塊 學(xué)時數(shù) 學(xué)分?jǐn)?shù) 各 板塊 學(xué)時比例（ ％ ） 備注 思政博雅 教育板塊 590 專業(yè)教育板塊 1274 68 綜合實(shí)踐課程 板塊 346 19 合計 2210 100 5 七、 課外實(shí)踐 項(xiàng)目 教學(xué)目標(biāo)與安排 序號 名稱 主要內(nèi)容 教學(xué)目標(biāo) 學(xué)期 1 企業(yè)人士講座 邀請企業(yè)專家開設(shè)講座，介紹職業(yè)崗位工作內(nèi)容、邀請、發(fā)展前景以及最新資訊 通過與企業(yè)人士的交流，形成對企業(yè)人力資源管理的初步認(rèn)識 1 2 招聘會實(shí)踐 參加校內(nèi)外具備的招聘會，擔(dān)任活動策劃者、組織人員、現(xiàn)場工作人員 通過參與真實(shí)的招聘會活動，鍛煉人力資 源招聘的專業(yè)技能及活動的策劃、組織能力 14 3 創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目營運(yùn)與管理 參與“水吧”、“茶藝館”的經(jīng)營管理 通過參與真實(shí)企業(yè)的運(yùn)作，鍛煉解決實(shí)際問題的能力，提升職業(yè)素養(yǎng) 24 4 勞動法知識競賽 勞動法、勞動合同法、社會保險法等法律知識競賽 ，勞動爭議處理情景模擬 熟練掌握勞動法律法規(guī)，提升勞動爭議預(yù)防與處理能力 3 5 “非你莫屬”模擬招聘大賽 簡歷制作；面試技能比賽（初試、復(fù)試、決賽） 提升學(xué)生求職、就業(yè)技能 3 6 行政技能大賽 行政基本知識初賽、溝通技能（英語）決賽 熟練掌握行政管理業(yè)務(wù)知識 ，提升溝通、協(xié)調(diào)技能 4 7 創(chuàng)業(yè)周 成立項(xiàng)目組，參加創(chuàng)業(yè)周，體驗(yàn)創(chuàng)業(yè)過程，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn) 通過真實(shí)項(xiàng)目的運(yùn)作，提升就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力 25 八、 專業(yè)教學(xué)活動年度安排表 周次 學(xué)期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 第一學(xué)期 18 ＝ ＝ ☆ ☆ ☆?? — — — — — — — — — — — — — ※ ※ ＝ ? ＝ ? ＝ 第二學(xué)期 20 — — — — — — — — — — — — — — — — — — ※ ※ ＝ ＝ ＝ 第三學(xué)期 20 — — — — — — — — — — — — — — — — — — ※ ※ ＝ ＝ ＝ 第四學(xué)期 20 — — — — — — — — — — — — — — — — — — ※ ※ ＝ ＝ ＝ 第五學(xué)期 20 — — — — — — — — — — — — ※ ※ □ □ □ □ □ □ ＝ ＝ ＝ 第六學(xué)期 16 ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ Ｘ Ｘ ? ? 注： ＝ 為放假時間， ☆ 為軍訓(xùn)， ? 為入學(xué)教育， — 為課堂教學(xué)， ※ 為考試， □ 為綜合技能實(shí)訓(xùn)，■為生產(chǎn)性實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)， Ｘ 為畢業(yè)設(shè)計（論文），?為畢業(yè)答辯、畢業(yè)教育，◆為課程集中實(shí)驗(yàn)與實(shí)習(xí)（如計算機(jī)、辦公自動化）， ? 為公共基礎(chǔ)及技能實(shí)訓(xùn)， ◇ 為集中職業(yè)技能與認(rèn)證實(shí)訓(xùn)。 課程教學(xué)方式：采取任務(wù)驅(qū)動、項(xiàng)目導(dǎo)向的教學(xué)模式，以“做中學(xué) ”、“學(xué)中做”的方式開展教學(xué)。 課程教學(xué)內(nèi)容：本課程的主要內(nèi)容有勞動合同管理、社會保險管理、勞動安全衛(wèi)生管理、勞動爭議管理，員工溝通管理、勞動關(guān)系管理的 相關(guān)制度等。 （二） 人力資源培訓(xùn) 與開發(fā) 課程的知識、能力、素質(zhì)目標(biāo)：通過本課程學(xué)習(xí)，學(xué)生應(yīng)掌握培訓(xùn) 的基本原理 ，能夠進(jìn)行 培訓(xùn)、開發(fā) 方案的 設(shè)計 和 實(shí)施 ，具備獨(dú)立開展培訓(xùn)工作的培訓(xùn)專員或內(nèi)訓(xùn)師的職業(yè)素質(zhì)和能力 。同時應(yīng)掌握人力資源管理招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、人力資源規(guī)劃等基本工作技能，基本具備解決專業(yè)問題的能力。 （ 1） 具備符合職業(yè)場合的儀表儀容、禮節(jié)禮儀 ； （ 2） 具備誠實(shí)負(fù)責(zé)的工作作風(fēng) ； （ 3） 具備時間觀念 。 （二）專業(yè)知識 與專業(yè)技術(shù) 技能 （ 1） 具有一定的人文社會科學(xué)知識，自然科學(xué)基礎(chǔ)知識，英語、計算機(jī)及其應(yīng)用的基礎(chǔ) 知識； （ 2） 掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué) 等 管理科學(xué)的基本理論； （ 3） 掌握 現(xiàn)代 人力資源開發(fā)與管理的 專業(yè) 知識； （ 4） 掌握行政管理與文化建設(shè)的 專業(yè) 知識 。 二、培養(yǎng)規(guī)格要求 （一）基本素質(zhì) ，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神； ，具有較強(qiáng)的溝通合作能力、表達(dá)能力和觀察分析能力； “職業(yè)人”的禮儀規(guī)范； ，具有較強(qiáng)健的體魄； ，有較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力； ； 。 （ 3） 專業(yè)技術(shù)要求：掌握社會調(diào)查技術(shù)、面談技術(shù)等專業(yè)基礎(chǔ)技術(shù)；掌握人才測評技術(shù)、組織設(shè)計技術(shù)、薪酬方案設(shè)計技術(shù)、培訓(xùn)技術(shù)等核心技術(shù)；熟悉績效考核技術(shù)、崗位分析技術(shù)、企業(yè)文化設(shè)計技術(shù)等前沿技術(shù)。 四、 崗位群、 職業(yè)崗位能力 及對應(yīng)課程 序號 職業(yè) 崗位群 （≥ 3 個） 職業(yè)崗位能力 對應(yīng)課程 1 人力資源管理 人事助理、人事專員（招聘專員、培訓(xùn)專員、勞動關(guān)系專員、薪酬福利專員等） 分析 能力 能力 能力 能力 分析 選拔管理 3 能力 能力 管理 2 行政管理 文員、助理、綜合文秘、辦公室主任 能力 能力 能力 3 文化建設(shè) 文化助理、文化專員、工會、團(tuán)委、黨委、宣傳部、公關(guān)部、策劃部等負(fù)責(zé)文化建設(shè)的工作者 1. 企業(yè)文化 測評 能力 2. 企業(yè)文化 設(shè)計 能力 3. 企業(yè)文化 實(shí)施與傳播 能力 五、專業(yè)核心課程設(shè)置 （ 57門） （一） 人力資源開發(fā)與管理 課程的知識、能力、素質(zhì)目標(biāo)：通過本課程學(xué)習(xí)，學(xué)生應(yīng)全面了解人力資源 管理的工作內(nèi)容，構(gòu)建人力資源管理的知識體系結(jié)構(gòu)， 為后續(xù) 的專業(yè) 課程學(xué)習(xí)打下理論基礎(chǔ) 。 課程教學(xué)方式：采取任務(wù)驅(qū)動、項(xiàng)目導(dǎo)向的教學(xué)模式，以“做中學(xué)”、“學(xué)中做”的方式開展教學(xué)。 （三） 社會保障與 員工關(guān)系管理 課程的知識、能力、素質(zhì)目標(biāo)：通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生應(yīng)掌握勞動法律法規(guī)的基本知識，能夠運(yùn)用勞動法律法規(guī)的實(shí)務(wù)知識進(jìn)行勞動合同、社會保險、勞動安全衛(wèi)生、勞動爭議管理，掌握員工溝通的方法、技巧。 課程教學(xué)內(nèi)容： 辦公室管理 、 文書檔案管理 、 印章管理 、 固定資產(chǎn)管理 、