月--組織機(jī)構(gòu)、制度與規(guī)范培訓(xùn)-全文預(yù)覽
【正文】 品盤點(diǎn)工作。 每周定期負(fù)責(zé)做好對(duì)板的抄單及換板工作。 職 責(zé) 三 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)入倉(cāng)、出倉(cāng)商品的整理工作。 本職：負(fù)責(zé)傳送商品給銷售導(dǎo)購(gòu)員，及入倉(cāng)、出倉(cāng)商品的整理工作。 職責(zé)四 職責(zé)描述：做好營(yíng)業(yè)后收銀交接工作。 嚴(yán)格按照收銀流程，配合退換貨、價(jià)格錯(cuò)誤等工作。 工作 內(nèi)容 做到熱情禮貌待客、三米微笑、唱收唱付。 檢查相關(guān)設(shè)備（收銀機(jī)、 POS機(jī)、廣播等）是否正常運(yùn)作。 職責(zé)一 職責(zé)表述 ：執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程。 在銷售中出現(xiàn)開單、改單、補(bǔ)單、換款、退款、訂商品，應(yīng)按公司統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 積極向顧客提供附加推銷。 工作 內(nèi)容與步驟 負(fù)責(zé)完成店長(zhǎng)下達(dá)的各項(xiàng)銷售目標(biāo)（月、周、日）。 帶頭銷售并帶領(lǐng)開展本組銷售服務(wù)工作。 工作內(nèi)容 商品陳列更新執(zhí)行。 職 責(zé) 四 職責(zé)描述：協(xié)助店長(zhǎng)開展本店人員管理、企業(yè)文化。 職 責(zé) 三 職責(zé)表述：執(zhí)行店長(zhǎng)內(nèi)部管理工作要求。 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 二 職責(zé)表述 ：完成店長(zhǎng)下達(dá)本組銷售目標(biāo)。 權(quán)限： 對(duì)公司相關(guān)政策、制度、流程有知情權(quán)及反饋建議權(quán)。 協(xié)助店長(zhǎng)組織達(dá)成本店的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 對(duì)本店內(nèi)不符合流程標(biāo)準(zhǔn)的操作及不符合公司規(guī)范行為有制止權(quán)。 對(duì)本店員工有調(diào)配權(quán)、考核權(quán)，獎(jiǎng)懲及任免建議權(quán)。 職責(zé)： 協(xié)助店長(zhǎng)全面統(tǒng)籌本店的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，帶領(lǐng)店員做好工作。 協(xié)助店長(zhǎng)開展本店人員管理、員工隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)文化。 對(duì)店長(zhǎng)分配事項(xiàng)有執(zhí)行、監(jiān)督、處罰權(quán)。 反饋銷售情況匯報(bào)店長(zhǎng)。 完成店長(zhǎng)臨時(shí)安排的其他工作。 職 責(zé) 一 職責(zé)表述 ：完成店長(zhǎng)在本店的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)下達(dá)任務(wù)，帶領(lǐng)本組員工做好以下工作。 根據(jù)銷售情況提供相關(guān)銷售建議給店長(zhǎng)。 職 責(zé) 二 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)做好銷售工作并按時(shí)按量完成店長(zhǎng)下達(dá)的銷售目標(biāo)。 熟悉商品庫(kù)存情況，靈活推銷。） 在店長(zhǎng)的指導(dǎo)下做好商品陳列工作。 配合領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作。 兌換足夠零鈔，確保零鈔能滿足正常周轉(zhuǎn)。 職責(zé)三 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)收銀中的各項(xiàng)工作。 提醒顧客憑單、帶到原導(dǎo)購(gòu)員處取商品。 負(fù)責(zé)辦理會(huì)員卡的相關(guān)工作。 正確填寫相關(guān)報(bào)表，并按公司規(guī)定上交營(yíng)業(yè)款。 檢查未成交的商品（數(shù)量、配置、衛(wèi)生），將檢查合格的放回貨架，不合格的反饋給部門店長(zhǎng)。 負(fù)責(zé)相關(guān)商品退貨的整理工作及協(xié)助各分店之間的商品調(diào)拔工作。 向相關(guān)采購(gòu)員準(zhǔn)確反饋商品銷售情況（質(zhì)量、數(shù)量）。軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力來(lái)自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的活力來(lái)源于各級(jí)員工良好的精神面貌，崇高的職業(yè)道德。 1天以內(nèi)由門店店長(zhǎng)或部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案； 1天以上須經(jīng)門店店長(zhǎng)或部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再報(bào)人力資源部備案； 3天及以上分別須經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部批準(zhǔn)并備案。 病事假（當(dāng)月 4天休假之外）的假期，按個(gè)人工資（含基本工資、各類津貼等，除營(yíng)業(yè)員提成） /30天 *請(qǐng)假天數(shù) +全勤獎(jiǎng) =當(dāng)月病事假應(yīng)扣工資。 全年病、事假請(qǐng)假天數(shù)超過(guò) 7天以上，取消當(dāng)年年終獎(jiǎng)（注：婚假、產(chǎn)假、工傷、大病（三甲以上醫(yī)院證明有效）除外）。 3. 工作時(shí)間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩，不得妨礙他人工作。 工作須知 08:30～ 12:00 13:30～ 1８ :０ 0 用餐時(shí)間 打 卡： 異常處理： 工作時(shí)間 上班打卡時(shí)間不得晚于 08:30 下班打卡時(shí)間不得早于 1８ :０ 0 忘打卡 ： 向部門作出說(shuō)明，并以書面形式向人力資源部作出說(shuō)明，未作出說(shuō)明，按遲到、早退或曠工處理 。 辦公區(qū)、工作區(qū)嚴(yán)禁吸
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