20xx年麗晶銘酒店員工晉升管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 人員參加理論和實踐考核（業(yè)務(wù)部門提前準備好題庫）； . 崗位需求部門根據(jù)空缺崗位的性質(zhì)及任職要求，結(jié)合筆試成績，確定面試人員進行面試。 （四）晉升的資格 無論何種晉升通道，員工必須具備以下條件才具有晉升的資格： ，必須在公司工作一年以上，工作積極主動、表現(xiàn)優(yōu)異、有較強的組織管理能力；由領(lǐng)班晉升為主管，必須在公司領(lǐng)班崗位上工作滿 1 年以上； D 級以下的等級；晉升為主管的人員在最近 1年內(nèi)的考核中至少有 50%以上是良好，且不得出現(xiàn) D 級以下的等級； 3 必須要有良好的工作態(tài)度和作風，符合領(lǐng)班、 主管的崗位要求， 6 級以上經(jīng)總經(jīng)理批準后方可生效。 政策與程序 /Policies amp。 （三）晉升的渠道 各級主管對下屬員工的工作除了監(jiān)督之外，應(yīng)給予更多的支持和技術(shù)指導(dǎo)，對管理水平提高較快，工作業(yè)績較為突出的員工，應(yīng)積極提供合適的晉升崗位； 對于優(yōu)秀員工在本部門無法滿足其晉升要求 時，部門主管應(yīng)積極將員工的情況
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