【正文】 保險模式 三、德國失業(yè)保險的覆蓋范圍 四、德國失業(yè)保險基金的籌集 五、德國失業(yè)保險待遇 六、德國失業(yè)保險的經(jīng)辦機構(gòu) 七、德國失業(yè)保險基金的用途 八、德國失業(yè)保障體系對社會經(jīng)濟發(fā)展的作用 一、德國失業(yè)保險制度的建立 建立： 1927年， 《 失業(yè)介紹法和失業(yè)保險法 》 發(fā)展： 1969年， 《 勞動促進法 》 、 《 職業(yè)培訓(xùn)法 》 完善： 1974年， 《 失業(yè)救濟法 》 ； 《 就業(yè)支持法 》 1960年，支出總額 ，占 GNP的 %； 1980年，增長到 230億馬克，占 GNP的 %； 1990年，增加到 511億，占 GNP的 %。 。私人醫(yī)療保險的支付形式是病人到醫(yī)院看病，醫(yī)院將賬單寄到保險公司，由保險公司付錢。 （二） 私人醫(yī)療保險的繳費規(guī)定 與法定醫(yī)療保險人人相同的繳費比例不同，私人醫(yī)療保險需要審核確認(rèn)參保個人的疾病風(fēng)險，從而確定繳費數(shù)額。 以下為醫(yī)療保險繳費的計算公式： ＝ 應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費總額 繳費工資基數(shù) 繳費費率 ＝ 某雇員個人應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費 ＝ 繳費工資基數(shù) 繳費費率 繳費工資基數(shù) 繳費費率 雇主應(yīng)當(dāng)繳納的 醫(yī)療保險費 1/2 1/2 （三）醫(yī)療保險待遇 德國醫(yī)療保險待遇的要點可以概括為以下方面： 1. 憑卡看病、結(jié)賬 2. 家庭醫(yī)生和醫(yī)院的服務(wù)免費 3. 大部分藥費可以報銷 4. 享受必要的療養(yǎng)待遇和病假工資 5. 家庭成員享受相應(yīng)醫(yī)療待遇 四、德國醫(yī)療保險體系的運作 德國醫(yī)療保險體系的運作要點可以概括為以下方面： （一）診所醫(yī)生管門診，醫(yī)院醫(yī)生管住院 （二）醫(yī)療保險公司與醫(yī)院、門診醫(yī)生結(jié)算費用 （三）醫(yī)療保險公司之間相互競爭 （四）醫(yī)療保險公司自負(fù)盈虧 五、德國私人醫(yī)療保險（商業(yè)醫(yī)療保險） 在德國，法定醫(yī)療保險制度與投保式的私人（私營）醫(yī)療保險制度平行發(fā)展，構(gòu)成全德國的醫(yī)療保障網(wǎng)絡(luò)。繳費基數(shù)設(shè)封頂線和保底線，2022年封頂線為 3350歐元， 2022年調(diào)整為 元，保底線在 2022年味 325歐元， 2022年調(diào)整為 640歐元。 一、德國醫(yī)療保險的特點 （一）社會共濟 （二）社會自治 （三）政事分開 （四）合同管理 德國的醫(yī)療保險采取的是社會保險模式。 三是在更高發(fā)展階段上呼喚傳統(tǒng)，重構(gòu)社會關(guān)系保險，發(fā)揮家庭和親友在養(yǎng)老保險中的作用。 （三）、若干爭論 養(yǎng)老保險改革是一項社會工程，其引發(fā)的思考和反響早已超出改革本身。 2. 提高養(yǎng)老金繳納比例。 。因此，人口結(jié)構(gòu)的變化使養(yǎng)老金收支缺口越來越大，給聯(lián)邦財政帶來沉重的負(fù)擔(dān)。 約有 55%的已婚婦女也自愿參加私人養(yǎng)老保險。前提是，這項承諾已經(jīng)滿 10年，或者是職工在本企業(yè)已經(jīng)工作 12年，承諾已滿 3年。此外，還有礦工養(yǎng)老保險局和農(nóng)業(yè)老年保險局。他們也有投護理保險的義務(wù)，繳費率目前為 %。這里又分為寡婦養(yǎng)老金和孤兒養(yǎng)老金。但養(yǎng)老金的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)（月退休金）與個人上繳的總額有關(guān)。 法定養(yǎng)老保險繳費的計算公式是： 應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費總額 =繳費工資基數(shù) 繳費費率 某雇員個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費 =繳費工資基數(shù)繳費費率 1/2 雇主應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險費 =繳費工資基數(shù) 繳費費率 1/2 每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金 = 個人的收入分值 養(yǎng)老金類別因子 現(xiàn)在的養(yǎng)老金值 養(yǎng)老金計算公式是： 個人的收入分值（ PEP）， 是投保人繳費期內(nèi)每年的工資收入與半年雇員平均工資收入之比的和。超過上限部分的月收入不再繳納養(yǎng)老保險費。 比如， 1998年規(guī)定每月工作收入 620馬克（西部）和 520馬克（東部）以下的人員為廉價工作人員 （三） 法定養(yǎng)老保險的資金籌措 現(xiàn)收現(xiàn)付籌資模式即世代協(xié)議 養(yǎng)老保險機構(gòu)的資金來源主要由投保者和其雇主繳費及聯(lián)邦補貼來負(fù)擔(dān)，加之保險機構(gòu)的其他少量收入。 3. 活化養(yǎng)老金原則 即養(yǎng)老金領(lǐng)取人員要定期分享經(jīng)濟發(fā)展帶來的成果。 二、德國養(yǎng)老保險機構(gòu)設(shè)置 法定養(yǎng)老機關(guān)主要有三種類型： 一是負(fù)責(zé)工人養(yǎng)老保險的州保險機構(gòu)（ LVA） : 二是負(fù)責(zé)職員養(yǎng)老保險的聯(lián)邦職員保險機構(gòu)（ BFA） : 三是負(fù)責(zé)礦工養(yǎng)老保險的礦工聯(lián)合會（ BKn） 所有這些法定養(yǎng)老保險機構(gòu)以自愿的原則組成了德國養(yǎng)老保險機構(gòu)聯(lián)合會（ VDR） . 三、德國法定養(yǎng)老保險 德國法定養(yǎng)老保險是社會保險制度的最大支柱，是旨在保障年老、喪失工作能力或死亡的員工及其家屬基本生活的保險制度。 （二） 經(jīng)辦執(zhí)行機構(gòu) —— 公共保險公司和私人保險公司 、護理保險經(jīng)辦機構(gòu) 第三節(jié) 德國養(yǎng)老保險 一、德國養(yǎng)老保險的類型 二、德國養(yǎng)老保險機構(gòu)設(shè)置 三、德國法定養(yǎng)老保險 四、德國企業(yè)補充養(yǎng)老保險 五、德國私人養(yǎng)老保險 六、德國養(yǎng)老保險制度改革 一、德國養(yǎng)老保險的類型 從強制性角度看，分為法定保險和自愿保險。 四、 德國社會保險的管理與經(jīng)辦機構(gòu) （一） 聯(lián)邦政府部門 管理德國社會保險的聯(lián)邦政府部門主要有三個，即：德國聯(lián)邦衛(wèi)生部、勞動社會事務(wù)部和勞動（就業(yè)）部。 二、 德國社會保險費的分?jǐn)偡绞? 社會保險險種 2022年保險費率（ %） 保險費計算方法 分?jǐn)偡绞? 月毛工資最高限額（歐元） 養(yǎng)老保險 月毛工資 % 雇主和雇員各 50% 5150 失業(yè)保險 月毛工資 % 雇主和雇員各 50% 5150 醫(yī)療保險 平均 月毛工資 % 雇主和雇員各 50% 護理保險 月毛工資 % 雇主和雇員各 50% 工傷事故保險 1~5 統(tǒng)一核定 雇主和雇員各 50% 無 表： 德國 2022年社會保險費征繳規(guī)定 三、 德國社會保險的立法與執(zhí)行 社會保險法律和政策的制定及修訂程序是：聯(lián)邦政府提案，聯(lián)邦議院通過，聯(lián)邦參議院審議。 一、 德國社會保險費的征繳范圍 社會保險是一種法定的、大多數(shù)人必須按強制性規(guī)定參加的義務(wù)保險。 3. 自收收支與調(diào)劑相結(jié)合原則表現(xiàn)在，基金原則上自收自支，但也進行必要的調(diào)劑。 （七） 保障給付上的基本保障和有限差別 基本保障原則即社會保障給付以保障基本生活水平為準(zhǔn)，而不是保證高水平生活或僅僅保證最低生活水平。醫(yī)療保險、失業(yè)保險等保險實行的是同代人的互助。 社會保險是通過社會組織 —— 社會保險機構(gòu)進行的社會互助，社會補償、社會促進和社會救濟是通過國家進行的社會互助。法定保險的保費由雇主和雇員共同承擔(dān)，自愿保險的保費完全由投保人個人承擔(dān)。第二篇 保險型國家的社會保障制度 保險型國家社會保障制度的主要特征是： （ 1） 依法實施 （ 2） 基金由個人、雇主和國家承擔(dān)。 德國社會保險制度又分為法定保險和資源保險。從法律角度看，德國社會保障包括社會保險、社會補償、社會促進和社會救濟四個方面的內(nèi)容。養(yǎng)老保險方面實行的是代際互助。 （六） 全面保障 涵蓋了社會保險、社會救濟、和社會福利的全部內(nèi)