人力資源管理對(duì)從業(yè)人員素質(zhì)的要求-全文預(yù)覽
【正文】 理活 動(dòng)實(shí)施能力 業(yè)務(wù)知識(shí) 實(shí)施能力 思想素質(zhì) 人力資源管理人員應(yīng)具備的能力和素質(zhì) 素質(zhì) 能力 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 《 人力資源管理基礎(chǔ) 》 《 人力資源管理基礎(chǔ) 》 人力資源管理崗位對(duì)從業(yè)人員素質(zhì)要求 。 向一線(xiàn)經(jīng)理介紹溝通技巧，促進(jìn)上行及下行溝通。 保持員工與經(jīng)理之間溝通渠道暢通，使員工能了解公司大事并能通過(guò)多種渠道發(fā)表建議和不滿(mǎn)。 勞動(dòng)關(guān)系管理 營(yíng)造相互尊重、相互信任的氛圍，維持健康的勞動(dòng)關(guān)系。 實(shí)施工作評(píng)估程序，決定每項(xiàng)工作在公司的相對(duì)價(jià)值。 根據(jù)公司既定的未來(lái)需要就管理人員的發(fā)展計(jì)劃向總經(jīng)理提出建議。 為新的業(yè)務(wù)的開(kāi)展評(píng)估、推薦管理人員。 開(kāi)發(fā)績(jī)效考核工具。 甄選過(guò)程的組織協(xié)調(diào)工作。 招聘與 錄用 說(shuō)明工作對(duì)人員的要求，為人力資源部門(mén)的選聘測(cè)試提供依據(jù)。 根據(jù)部門(mén)主管提供的信息寫(xiě)出工作說(shuō)明。 專(zhuān)職人力資 源管理人員職權(quán) 直線(xiàn)管理人員職 權(quán) 一、人力資源 管理的分工 除了指揮下屬完成生產(chǎn)、銷(xiāo)售等組織的基本目標(biāo)，還負(fù)責(zé)本部門(mén)具體的人力資源管理工作 :人員的崗位調(diào)配，新員工的訓(xùn)練，改進(jìn)員工的工作績(jī)效，營(yíng)造和諧的工作關(guān)系，解釋公司政策與工作程序，控制勞動(dòng)成本，激發(fā)下屬的工作積極性，保護(hù)與員工的健康和改善工作環(huán)境等。人力資源管理崗位對(duì) 從業(yè)人員素質(zhì)的要求 管理工程系 全細(xì)珍 《 人力資源管理基礎(chǔ) 》 《 人力資源管理基礎(chǔ)
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