企業(yè)文化管理第三次課：企業(yè)文化的基本原理——生命屬性和文化現(xiàn)象-全文預(yù)覽
【正文】 穩(wěn)定顧大局、講奉獻(xiàn) 生物體的基因一般是終生不變的。 例：美國蘭德公司的調(diào)查 , 1000家企業(yè)倒閉，850家由于決策失誤，其中 600家多元化所致，實(shí)質(zhì)是企業(yè)文化。第二章 企業(yè)文化的基本原理 一、企 業(yè) 的生命 屬 性 二、企 業(yè) 文化 現(xiàn) 象 三、企 業(yè) 文化管理 四、企 業(yè) 文化理 論 第一 節(jié) 企 業(yè) 的生命 屬 性 第二 節(jié) 企 業(yè) 文化 現(xiàn) 象 第三 節(jié) 企 業(yè) 文化管理 第四 節(jié) 企 業(yè) 文化理 論 ?企 業(yè) 是一 個(gè) 生命體 ?企 業(yè) 文化是企 業(yè) 生命的基因 追求 精神文化屬性 理想 愿景 思想 企業(yè)是一個(gè)生命體 感情 需要 企 業(yè) 和人一 樣 ，除了具有追求利 潤 的物 質(zhì)屬 性， 還 有精神與 文化的 屬 性。 企業(yè)文化是基因 ?決定著企業(yè)的規(guī)模、效率、市場表現(xiàn)、品牌特征、生命周期能否持續(xù)發(fā)展等。 長壽公司成功四條原則 長壽 基因 過分追求利潤最大化、小富即安意識、家族主義或泛家族主義的小家文化 企業(yè)所有權(quán)劃分 等級思想、依賴思想、求穩(wěn)意識、平均主義、保守思想、信用缺失 全局意識、民族意識、法治意識、社會責(zé)任感、愛國精神、艱苦奮斗精神、創(chuàng)業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神等 企業(yè)文化基因的分類 強(qiáng)烈的市場意識、盈利意識、競爭精神、創(chuàng)新精神 不同類型的企業(yè)誕生的時(shí)代不同、所處的環(huán)境、管理體制、人員素質(zhì)等方面都不同，因此它們的基因是不同的。
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