《管理環(huán)境與目標(biāo)》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 （三）目標(biāo)管理的局限性 ? 對(duì)目標(biāo)管理的原理和方法宣講得不夠。 思考題 ? 試分析環(huán)境與組織之間的相互關(guān)系。 。 ? 評(píng)述目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn)、弱點(diǎn)，并提出你的建議和看法。 ? 目標(biāo)難以制定。 ? 組織實(shí)施。 ? 強(qiáng)調(diào) “ 自我控制 ” 。 ? 從低級(jí)到高級(jí)分： ? 單一目標(biāo)論 ? 致力于長(zhǎng)期的生成和穩(wěn)定的發(fā)展 ? 通過市場(chǎng)創(chuàng)新，引導(dǎo)消費(fèi) 企業(yè)目標(biāo)的具體表達(dá)： ? 提高經(jīng)濟(jì)效益（投入產(chǎn)出關(guān)系） ? ROI分析 ? 衡量經(jīng)濟(jì)效益的指標(biāo) ? 提高社會(huì)效益 ? 就業(yè) ? 環(huán)境保護(hù) ? 利稅 ? 質(zhì)量 個(gè)體目標(biāo)、群體目標(biāo)、組織目標(biāo)與社會(huì)目標(biāo) ? 環(huán)境層 —— 社會(huì)加于企業(yè)的目標(biāo) ? 組織層 —— 作為一個(gè)利益共同體和一個(gè)系統(tǒng)的整體目標(biāo) ? 個(gè)人層 —— 組織成員的目標(biāo)，如經(jīng)濟(jì)收入、工作豐富化、興趣愛好、榮譽(yù)和成就感等。 第三節(jié) 組織目標(biāo) 一、組織目標(biāo)的概念及其層次 ? 組織目標(biāo)是組織期望達(dá)到的成效。 預(yù)測(cè)工作一般應(yīng)遵循下列程序： ? 確定預(yù)測(cè)目標(biāo) ? 收集和分析有關(guān)資料 ? 選擇預(yù)測(cè)方法 ? 評(píng)價(jià)預(yù)測(cè)結(jié)果 ? 編寫預(yù)測(cè)報(bào)告 二、預(yù)測(cè)的方法 ? （一）定性預(yù)測(cè)方法 定性預(yù)測(cè)方法，也稱經(jīng)驗(yàn)判斷法。 ? 預(yù)測(cè)的主要內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個(gè)方面： 市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)。 儀式強(qiáng)化。 領(lǐng)導(dǎo)表率。 ? 輻射功能：組織文化不僅在為本組織發(fā)揮著極其重要的功能，還會(huì)引起其他組織的效仿。 組織文化的功能： ? 自控功能：主要分為外部控制與內(nèi)部自我控制。 ? 是組織中普遍流行的風(fēng)氣和習(xí)慣的總稱。 ? 組織目標(biāo)。 ? 組織精神。 組織文化的內(nèi)容主要包括： ? 價(jià)值觀念。 ? 它包括價(jià)值觀，道德，習(xí)慣，制度，精神風(fēng)貌等。 分析經(jīng)營(yíng)環(huán)境因素主要任務(wù)是： ? 弄清行業(yè)中成功的關(guān)鍵因素和行業(yè)特征； ? 確定行業(yè)面臨或?qū)⒁媾R的機(jī)會(huì)和威脅并確定行業(yè)吸引力； ? 弄清競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力及其戰(zhàn)略變化可能給企業(yè)帶來的機(jī)會(huì)和威脅。 ? 技術(shù)與政治、經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境之間的相互作用的表現(xiàn)等。 ? 政府的行政性行為。 （一）宏觀環(huán)境因素 ? 政治環(huán)境 政
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1