廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見-全文預(yù)覽
【正文】 單位不得主張?jiān)诠?待遇中扣除。 第二十三條 勞動合同中有關(guān)限制或免除用人單位對勞動者工傷應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的約定無效。 第二十條 用人單位不按約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資 勞動者按《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定行使解除權(quán)，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持 。 勞動者對用人單位的規(guī)章制度提出異議的，用人單位應(yīng)舉證證明規(guī)章制度不違反國家法律、行政法規(guī)以及政策的規(guī)定，并已向勞動者公示。 第十六條 當(dāng)事人對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的，可依法申請復(fù)查。 第十三條 勞動爭議仲裁委員會在緊急情況下，依法在勞動爭議案件終結(jié)裁決作出之前，裁決用人單位預(yù)先支付勞動者工資、醫(yī)療費(fèi)的，用人單位不得單獨(dú)就該部分裁決向人民法院起訴。 勞動者請求用人單位支付拖欠的工資的，應(yīng)從勞動爭議糾紛發(fā)生之日起算。 (二 )勞動者與用人單位對勞動爭議進(jìn)行協(xié)商或曾達(dá)成和解的 。 勞動爭議仲裁委員會以其他理由作出不予受理的書面裁決、決定或通知，當(dāng)事人不服向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理。 第六條 未經(jīng)工商登記的企業(yè)與其所雇用的人員因用工關(guān)系發(fā)生糾紛，出資人屬于《勞動法》第二條規(guī)定的用人單位的，該糾紛應(yīng)作為勞動爭議案件處理。但裁定書應(yīng)說明調(diào)解書已生效?？焖?專業(yè)解決您的法律問題 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù)上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 1 廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見 為保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 (下稱《勞動法》 )和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，提出如下指導(dǎo)意見： 第一條 政府有關(guān)部門主導(dǎo)的國有企業(yè)改制，因企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資引發(fā)的糾紛，應(yīng)由政府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決，人民法院不予受理。已受理的，應(yīng)裁定駁回起訴。 第五條 社會保險(xiǎn)部門已對勞動者的工傷待遇作出處理，當(dāng)事人又向人民法
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1