面試程序、計劃、步驟-全文預(yù)覽
【正文】 問題？ ?在應(yīng)徵者之中你有甚么標準使面試具一致性？ ?哪些崗位是你需要時常面試的？ 準備面試的步驟 ?步驟 1： – 如果你并不熟悉崗位性質(zhì)便需與前線經(jīng)理商討 – 取得崗位說明書 (JD)，并詳細地審閱 – 確定工作所需的主要績效表現(xiàn)因素（即是才能、技巧和知識） 經(jīng)驗 成就 技巧 個人性格 才能 準備面試的步驟 從面試中獲得的重要資料 ?步驟 2： – 訂立甄選標準 ? 將于稍后時間討論 – 為每個甄選標準作出比重 ? 因應(yīng)重要性的水平作出評核 – 撰寫相關(guān)的問題以揭示能力和經(jīng)驗 準備面試的步驟 ?步驟 3： – 為職位準備一份標準問題 ? 以維持一致性和避免面試官的偏見 – 提供額外問題需要應(yīng)徵者回答 – 訂下甄別標準去評估應(yīng)徵者的能力 準備面試的步驟 主要的評估因素 ?進取心和工作熱情度 ?溝通技巧 ?成功紀錄 ?推理思考過程 ?成熟感 ?計劃和組織能力 ?面對壓力的反應(yīng) ?其他能力、技巧和知識 訂立甄選標準 ?了解工作性質(zhì)
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