村干部崗位目標(biāo)責(zé)任制管理實施方案-全文預(yù)覽
【正文】 重要議事日程，切實做到認識到位、責(zé)任到位、措施到位。 注重與績效工資相掛鉤。 六、結(jié)果運用 注重與干部使用相掛鉤。 由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體負責(zé)村干部考評方案的制定及實施。 加強指導(dǎo)監(jiān)督。 五、推進措施 落實目標(biāo)責(zé)任。 對擬定的村干部任期和年度目標(biāo)，組織召開村“兩委”會議進行審議，修改完善后提交村黨員大會和村民代表會議審定，再次修改完善后，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核。不斷提高帶頭致富的本領(lǐng)，增強帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟、增收致富的能力。抓好基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強廉潔意識和自律能力。 大力推進基層黨建創(chuàng)新，組織開展“五個好”村黨 組織創(chuàng)建和“五帶頭”共產(chǎn)黨員爭創(chuàng)活動。 加強群眾教育管理，提高群眾的法律意識、道德素質(zhì)和集體觀念。 經(jīng)常深入農(nóng)戶家中，走訪了解群眾所思所想，聽取對村黨組織和村委會工作的意見建議，做好思想政治工作。 引領(lǐng)農(nóng)民致富。實行獎懲激 勵，強化考評結(jié)果的運用。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村務(wù)監(jiān)督小組、黨員及村民代表和廣大群眾對村干部日常工作進行多方監(jiān)管，做到每項工作都有部署有落實有督查。 堅持承諾與評議相結(jié)合的原則。村干部崗位目標(biāo)責(zé)任制管理實施 方案 為認真落實村干部“一定三有”要求，有效建立村干部崗位目標(biāo)管理責(zé)任體系，實現(xiàn)村干部崗位目標(biāo)定責(zé)與激勵保障的有機統(tǒng)一，充分調(diào)動村干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強村干部的責(zé)任意識、服務(wù)意識和大局意識，切實提高村干部的履職能力，現(xiàn)就村干部崗位目標(biāo)責(zé)任制管理工作提出如下實施意見： 一、指導(dǎo)思想 以十七屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持承諾與評議相結(jié)合，定責(zé)與問責(zé)相統(tǒng)一，監(jiān)管與服務(wù)相促進，獎優(yōu)與罰劣相并重的原則，通過崗位定責(zé)、公開承諾、目標(biāo)考評等措 施，激勵村干部想干事，引導(dǎo)村干部會干事，促進村干部干成事，監(jiān)督村干部不出事，努力把村干部隊伍建設(shè)成為一支守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的戰(zhàn)斗集體，為推進全市農(nóng)村經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供堅強有力的組織保證。對不履行或不正確履行崗位職責(zé)的村干部，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要進行責(zé)任追究。 堅持監(jiān)管與服務(wù)相促進的原則。 把考評結(jié)果作為村干部的工作好壞、成績大小的主要依據(jù)。 認真落實科學(xué)發(fā)
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