x藥業(yè)集團(tuán)集團(tuán)公司部門職責(zé)-全文預(yù)覽
【正文】 5. 負(fù)責(zé)資產(chǎn)流失案件的查處工作 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁 共 7 頁 6. 參與起草、審核集團(tuán)規(guī)章制度等規(guī)范性文件 7. 審查權(quán)屬公司內(nèi)部控制制度的建立、健全和遵循情況 8. 研究有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理方面的法律、法規(guī)，參與重大經(jīng)營決策活動的談判，為集團(tuán)董事會決策提供支持 9. 擬訂集團(tuán)合同管理制度，監(jiān)督合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止全過程 10. 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的法律訴訟 11. 協(xié)助集團(tuán)權(quán)屬公司法律訴訟事務(wù)的處理 12. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司審結(jié)案件和在審案件的調(diào)查和統(tǒng)計(jì)工作 13. 處理集團(tuán)公司的非訴訟法律事務(wù)，并出具法律意見 14. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù) 主要工作制度流程 管理制度 管理流程 集團(tuán)公司審計(jì)管理流程、權(quán)屬公司審計(jì)管理流程 修訂履歷 修訂時(shí)間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者 2020327 新規(guī)做成 人力資源部 基本情況 部門名稱 人力資源部 直屬上級 分管副總裁 人員編制 下設(shè)職位 部長、招聘培訓(xùn)主管、員工考核主管、薪資福利主管、勞動人事主管、 企業(yè)文化主管、外派人員管理主管 部門職能 確保人力資源滿足集團(tuán)發(fā)展的需要 部門主要職責(zé) 1. 制訂集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃和各項(xiàng)人力資源管理制度 2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，各 部門定崗定編工作 3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源管理制度實(shí)施，監(jiān)督權(quán)屬公司人力資源制度實(shí)施情況 4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員招聘、選拔，職務(wù)調(diào)整和薪酬級別調(diào)整 5. 制訂集團(tuán)總部薪酬制度，績效考核制度、培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施 6. 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的勞動關(guān)系、人員調(diào)配、獎懲、福利、考勤、社會保險(xiǎn)等管理工作 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁 共 7 頁 7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司總部員工發(fā)展與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工作 8. 負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定申報(bào)管理和專業(yè)職務(wù)的聘任工作 9. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表
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