【正文】 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。 第四條 用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿(mǎn) 16 周歲的未成年人，一律不得錄用。 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知 1 在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 【相關(guān)法規(guī)】 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。 這里需要指出的是 ，年滿(mǎn) 16 周歲的全日制在校學(xué)生能否與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同， 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條的規(guī)定 ：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 完全無(wú)勞動(dòng) 行為 能力 。 自然人自出生之日起即具有勞動(dòng)權(quán)利能力， 但是，是否具有勞動(dòng)行為能力主要是相關(guān)法律法規(guī)來(lái)規(guī)定，勞動(dòng)行為能力主要分一下幾類(lèi)： 16 完全勞動(dòng)行為能力。 二、勞動(dòng)者基本信息 乙方 ： 性別 ： 居民身份證號(hào)碼 ： 出生日期 ： 年 月 日 家庭住址 ： 郵政編碼 ： 戶(hù)口所在地 ： 省 (市 ) 區(qū) (縣 ) 街道 (鄉(xiāng)鎮(zhèn) ) 其 他聯(lián)系人 ： 聯(lián)系電話(huà) ： 聯(lián)系地址 ： 【 條文解析 】 這是勞動(dòng)合同必備內(nèi)容。 《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》 第二條 本辦法所稱(chēng)非法用工單位傷亡人員，是指在無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 【相關(guān)法規(guī)】 《中華人民共和國(guó) 公司 法》 第二條 本法所稱(chēng)公司是指依照本法在 中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。由于分公司屬于公司依法設(shè)立不具備獨(dú)立法人資格但可以獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的分支機(jī)構(gòu)，因此其不能 以分公司或分支機(jī)構(gòu)的的名義簽訂勞動(dòng)合同，而是應(yīng) 以總公司的名義與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 ，否則，該勞動(dòng)合同無(wú)效 ，并且有非法用工之嫌 。勞 動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是用人 單位，另一方是勞動(dòng)者，因此，只有存在明確的用人單位，勞動(dòng)合同才能正常履行。 第一百四十條 勞動(dòng)者不依約定交接工作的法律責(zé)任 [典型案例 ]：勞動(dòng)者離職不辦工作交接的，用人單位可要求其承擔(dān)責(zé)任 第一百四十一條 用人單位未提供特殊勞動(dòng)條件的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第一百四十二條 勞動(dòng)者違法、違約造成用人單位損失的法律責(zé)任 [典型案例一 ]：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 3 第二十四條 待工工資約定 第二十五條 加班工資 典型案例：谷某訴某服裝公司加班工資糾紛案 第二十六條 工資晉級(jí) 第二十七條 工資支付 典型案例：無(wú)故遲發(fā)工資，勞動(dòng)者可立即解 除勞動(dòng)合同 第二十八條 代扣代繳工資 第二十九條 患病與非因公負(fù)傷待遇 典型案例： 鄒冠訴北京某醫(yī)藥有限公司醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同一案 第三十條 職工住房福利 第三十一條 家屬補(bǔ)助 第三十二條 子女補(bǔ)貼 第三十三條 交通補(bǔ)貼 第三十四條 因公出差補(bǔ)助 第三十五條 工傷撫恤 七、勞動(dòng)紀(jì)律 第三十六條 勞動(dòng)者遵紀(jì)守法義務(wù) 第三十七條 勞動(dòng)者遵守規(guī)章制度義務(wù) 第三十八條 用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度、重大事項(xiàng)義務(wù) 第三十九條 勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的法律責(zé)任 【典型案例】違反公司規(guī) 章制度，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？ 4 第四十條 勞動(dòng)者違法亂紀(jì)的法律責(zé)任 第四十一條 用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)處罰 第四十二條 用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工資降級(jí)處分 第四十三條 因曠工而除名 【典型案例】勞動(dòng)者 請(qǐng)人代班能否按照曠工處理？ 第四十四條 除名程序 【典型案例】除名決定沒(méi)有送達(dá)當(dāng)事人，是否有效？ 第四十五條 勞動(dòng)者的賠償責(zé)任 第四十六條 對(duì)勞動(dòng)者有損用人單位形象行為的處理 第四十七條 勞動(dòng)合同與新法、新規(guī)章制度的適用 八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù) 第四十八條 用人單位 勞動(dòng)保 護(hù)一般義務(wù) 第四十九條 勞動(dòng)條件 第五十條 特種作業(yè) 典型案例 能否安排沒(méi)有焊接技術(shù)的員工從事焊接作業(yè)？ 第五十一條 補(bǔ)充勞動(dòng)條件 第五十二條 安全衛(wèi)生教育培訓(xùn) 第五十三條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生（一） 第五十四條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生（二） 第五十五條 勞動(dòng)防護(hù)用品 第五十六條 預(yù)防職業(yè)危害（一） 5 第五十七條 預(yù)防職業(yè)危害（二） 第五十八條 職工健康檢查（一） 第五十九條 職工健康檢查（二） 第六十條 提高安全生產(chǎn)技能 第六十一條 緊急求生撤離 第六十二條 防火處理 第六十三條 勞動(dòng)事故隱患處理 第六十四條 女職工保護(hù) 典型案例：用人單位克扣女職工生育期工資，被判令補(bǔ)發(fā)工資給予賠償 第六十五條 上崗告知義務(wù)約定 第六十六條 侵犯人身權(quán)的責(zé)任 九、社會(huì)保險(xiǎn)與補(bǔ)充保險(xiǎn) 第六十七條 社會(huì)保險(xiǎn) 典型案例 ： 多拿工資不能免除單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù) 第六十八條 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi) 第六十九條 少交社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任 典型案例：公司未繳納工傷保險(xiǎn)被判工傷賠償 第七十條 工傷保險(xiǎn)待遇的落實(shí) 典型案例 ： 職工發(fā)生工傷需要緊急治療的，用人單位應(yīng)該先 支付工傷醫(yī)療費(fèi)用 6 第七十一條 患病、生育保險(xiǎn)待遇 [典型案例一 ]： 非婚生育享有生育待遇嗎？ [典型案例二 ] 物業(yè)公司 未給 女農(nóng)民工 交生育保險(xiǎn)， 被判報(bào)銷(xiāo)生育費(fèi)用 第七十二條 補(bǔ)充保險(xiǎn) 相關(guān)文件： 平安養(yǎng)老團(tuán)體年金保險(xiǎn) (分紅型 )條款 (部分 ) 太平洋保險(xiǎn)公司雇主責(zé)任險(xiǎn) 條款 (部分 ) 第七十三條 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 典型案例：轉(zhuǎn)移職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，用人單位被判補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)差額 第七十四條 其它福利待遇 十、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議 第七十五條 專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn) 第七十六條 培訓(xùn)費(fèi)用支付 第七十七條 培訓(xùn)期工資福利待 遇 第七十八條 逾期不歸的處理 第七十九條 協(xié)商解約的違約金 第八十條 勞動(dòng)者單方解約的處理 第八十一條 違約金與賠償金的繳納 7 十一、勞動(dòng)合同的變更 第八十二條 勞動(dòng)合同的變更 [典型案例 ] 用人單位能否通過(guò)用人用自主權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的崗位？ 第八十三條 單位合并、分立勞動(dòng)合同的變更 典型案例 單位股權(quán)變換不能隨意克扣員工工資 第八十四條 情勢(shì)變更情況下的勞動(dòng)合同變更 第八十五條 勞動(dòng)者工作技能提升后的勞動(dòng)合同變更 第八十六條 勞動(dòng)者失去資質(zhì)后的勞動(dòng)合同變更 第八十七條 非工 傷喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同變更 第八十八條 變更勞動(dòng)合同的形式要求 十二、勞動(dòng)合同的中止 第八十九條 協(xié)商中止勞動(dòng)合同 【典型案例】勞動(dòng)合同中止期滿(mǎn)后勞動(dòng)合同的履行 第九十條 因停薪留職中止勞動(dòng)合同 【典型案例】用人單位能否強(qiáng)迫勞動(dòng)者辦理停薪留職？ 第九十一條 因勞動(dòng)者被依法限制人身自由中止勞動(dòng)合同 第九十二條 因借調(diào)中止勞動(dòng)合同 第九十三條 因勞動(dòng)者服兵役中止勞動(dòng)合同 【典型案例】因服兵役中止勞動(dòng)合同期間，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？ 8 第九十四條 因勞動(dòng)者自費(fèi)學(xué)習(xí)中止勞動(dòng)合同 第九十五條 勞 動(dòng)合同中止后的履行 十三、勞動(dòng)合同的解除 第九十六條 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 【 典型案例 】 批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)，是否屬于協(xié)商解除勞動(dòng)合同情形？ 第九十七條 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同 【 典型案例一 】 勞動(dòng)者偽造學(xué)歷訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 【 典型案例二 】 用人單位如何在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 ? 第九十八條 無(wú)過(guò)失性辭退 典型案例：職業(yè)運(yùn)動(dòng)員競(jìng)技狀態(tài)不好，俱樂(lè)部以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議 第九十九條 經(jīng)濟(jì)性裁員 【 典型案例 】 對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員決定有異議如何處理？ 第一百條 經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先留用條件 第 一百零一條 優(yōu)先錄用被裁勞動(dòng)者 第一百零二條 工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用 第一百零三條 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 【 典型案例 】 用人單位能否以勞動(dòng)者治病不上班為由解除勞動(dòng)合同？ 第一百零四條 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同 【 典型案例 】 辭職申請(qǐng)書(shū)是否等同于解除勞動(dòng)合同通知書(shū)？ 9 第一百零五條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 【 典型案例 】 用人單位不支付超時(shí)加班費(fèi)，勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同？ 第一百零六條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的限制 第一百零七條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除 十四、勞動(dòng)合同的終止 第一百 零八條 勞動(dòng)合同終止的情形 第一百零九條 用人單位終止勞動(dòng)合同的告知義務(wù) 【 典型案例 】 用人單位超期通知終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是否終止？ 第一百一十條 勞動(dòng)合同解除或終止后雙方的義務(wù) 十五、勞動(dòng)合同的續(xù)延 第一百一十一條 續(xù)延一般勞動(dòng)合同的程序 第一百一十二條 續(xù)延特殊崗位勞動(dòng)合同的程序 第一百一十三條 因逾期終止勞動(dòng)合同導(dǎo)致的勞動(dòng)合同續(xù)延 【 典型案例 】 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)者能否要求續(xù)簽勞動(dòng)合同？ 第一百一十四條 因逾期終止勞動(dòng)合同導(dǎo)致的勞動(dòng)合同續(xù)延的期限 第 一百一十五條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)逾期終止的情形 【典型案例一】醫(yī)療期內(nèi)，用人單位能否以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)為由終 10 止勞動(dòng)合同？ 【 典型案例二 】 懷孕期間，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？ 第一百一十六條 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 【 典型案例 】 連續(xù)工作十年以上，是否可以要求用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？ 第一百一十七條 違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果 十六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第一百一十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 典型案例：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前終止勞動(dòng)合同，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第一百一十九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo) 準(zhǔn) 典型案例：任某訴嘉里大通公司解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案 第一百二十條 違反規(guī)定支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 典型案例： 朱建設(shè)訴北京懋華技術(shù)有限公司追討拖欠工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)爭(zhēng)議案 第一百二十一條 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 典型案例：勞動(dòng)者提出辭職，用人單位同意解除的，是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第十七章、商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止和知識(shí)產(chǎn)權(quán) 第一百二十二條 商業(yè)秘密的范圍 第一百二十三條 勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的義務(wù) 11 典型案例： 甲網(wǎng)絡(luò)公司訴李某等侵犯商業(yè)秘密糾紛案 第一百二十四條 勞動(dòng)者違反保密義務(wù) 的賠償責(zé)任 典型案例：職工泄露商業(yè)秘密造成單位巨大損失的，可追究刑事責(zé)任 第一百二十五條 勞動(dòng)者的附加保密義務(wù) 典型案例一：涉密職工離職后，仍對(duì)原單位負(fù)有保密義務(wù) 典型案例二： A 公司訴陳甲及 B 公司侵犯商業(yè)秘密不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)案 第一百二十六條 競(jìng)業(yè)禁止 典型案例一：馮某違反保密協(xié)議拒不收取競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金被訴，法院判決用人單位勝訴 典型案例二 ： 未經(jīng)合同約定，勞動(dòng)者不履行 競(jìng)業(yè)禁止義務(wù) 第一百二十七條 競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第一百二十八條 違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的責(zé)任 典型案例： 研發(fā)員違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù) ， 被判 支付 25 萬(wàn)違約金 第一百二十九條 用人單位無(wú)形資產(chǎn)權(quán)保護(hù)（一） 第一百三十條 用人單位無(wú)形資產(chǎn)權(quán)保護(hù)（二） 第一百三十一條 用人單位無(wú)形資產(chǎn)權(quán)保護(hù)（三） 第一百三十二條 著作權(quán) 第一百三十三條 職務(wù)作品 第一百三十四條 補(bǔ)充約定 第十八章 違約責(zé)任 第一百三十五條 用人單位的賠償責(zé)任與標(biāo)準(zhǔn) 12 第一百三十六條 未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任 [典型案例 ]：用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)如何支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金？ 第一百三十七條 不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 第一百三十八條