【正文】 同辦理，按本合同第九十三條的約定變更勞動合同。 工作地點是勞動合同的實際履行地，是勞動者履行勞動合同中所約定的工作內(nèi)容的空間之所在，它關(guān)系到勞動者 的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動者的就業(yè)選擇以及勞動者的發(fā)展機會。 ② 人大法工委《勞動合同法釋義》第一條解釋。其第三十九條規(guī)定了三種勞動者違紀用人單位單方解除勞動合同的情況：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 本案爭議事由不屬于用人單位應(yīng)當提前三十天通知解除勞動合同的法定情形，申訴人訴請支付提前一個月通知的代通知金和 50％的額外經(jīng)濟補償金，于法無據(jù)，本會不予支持。故申訴人訴請支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和 50％的額外經(jīng)濟補償金，本會予以支持?！鄙暝V人在職期間，被訴人未為其辦理社會保險。后部門課長徐國平找申訴人談話，雙方發(fā)生沖突，徐國平當即開具了《人事變動／獎懲表》，決定對申訴人給予除名處理。 申訴人于 2020 年 3月 1 日入職被訴人，先后任普工、操作員。 [條文解析 ]：本條款是臨時性變更工作內(nèi)容的約定。根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)上述情況時用人單位應(yīng)該對其進行職業(yè)培訓，幫助其提高職業(yè)技能，也可以把其調(diào)換到更適合的工作崗位上，如將勞動者調(diào)到專業(yè)對口的工作崗位、能發(fā)揮勞動者優(yōu)勢的工作崗位。 本條中的“依法”應(yīng)當作廣義理解，指所有 的法律、法規(guī)和規(guī)章。規(guī)章制度的內(nèi)容不得有與上述規(guī)定相抵觸的內(nèi)容。單位時間內(nèi)勞動者無法完成一定數(shù)量 的工作，生產(chǎn)成本加大，生產(chǎn)利潤減少，投入大于產(chǎn)出，用人單位出現(xiàn)虧損，這是用人單位的大忌。 [條文解析 ]：本條款是關(guān)于工作內(nèi)容標準的約定。因此，勞動者普遍希望自己可以在某一個固定崗位上工作。 根據(jù)崗位責任 要求 ，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成 甲方 指派的工作任務(wù)，與 甲方 簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。林某辯答稱同意原判。 林某答辯稱同意仲裁裁決，因甲公司未向其支付經(jīng)濟補償金，故要求甲公司再向 其支付額外經(jīng)濟補償金 700 元。按照甲公司下發(fā)的《聘用崗位與薪酬制度》的規(guī)定，張某擔任甲公司總裁秘書的職務(wù)，年薪 30000 元，每月實發(fā)工資 2020 元，試用期月工資 1400 元，其余部分工資到按年發(fā)放，根據(jù)公司效益情況酌情增減。 《國家教育委員會、勞動人事部關(guān)于發(fā)出〈 高等學校畢業(yè)生見習暫行辦法 〉 的通知 》（國家教委 [87]教學字符 022 號） 第一條 高等學校畢業(yè)生實行見習期的目的，是繼續(xù)加強對畢業(yè)生的培養(yǎng)教育，進一步提高他們的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和從 事實際工作的能力，使他們盡快地適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的要求； 同時， 使用人部門（單位）全面了解、考察畢業(yè)生，以便合理地安排使用他們，充分調(diào)動他們的積極性，更好地為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。 無固定期限的勞動合同 是指不約定終止日期的勞動合同。 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 由于見習期主要是人事制度下的做法，在目前沒有明文廢除見習期制度之前，見習期制度主要適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位或國有企業(yè)的用工中。 在實行勞動合同制度后，見習期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。 同時為了阻止用人單位濫用重新簽訂勞動合同或調(diào) 換工作崗位而強行與勞動者重新約定試用期，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期，即使勞動者續(xù)簽勞動合同時，改變工種的，用人單位也不能與之約定試用期。“可以”二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動 20 者和用人單位協(xié)商確定。符合簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)簽訂無固定期限的勞動合同。 一、勞動合同期限。 （二）試用期限 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）： 無試用期。 《禁止使用童工規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第 364 號） 第二條 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體 工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿 16 周歲的未成年人（招用不滿 16 周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。這主要考慮到在校學生應(yīng)以學習為主， 不具有完全的勞動行為能力，并且 勤工儉學是一個提供臨時勞務(wù)，增加實踐經(jīng)驗、獲得報酬的行為，因此，視為雇傭關(guān)系 較好一點。年滿 18 周歲不足 60 周歲的男性公民和年滿 16 周歲不足 55 周歲的女性公民即 具有完全勞動行為能力 。 勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織在勞動法中被稱為用人單位。 第三條 公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。 明確的用人單位有兩層含義，一是用人單位要有合法的用工主體資格，即該用人單位在有關(guān)部門登記注冊，是獨立法人，具 有用工主體資格；二是該用人單位是本合同權(quán)利義務(wù)的享受者和承擔者。 1 無憂勞動合同范本 151 條精解 目錄 一、用人單位基本信息 二、勞動者基本信息 三、勞動合同期限 第一條 勞動合同期限、試用期、見習期 【典型案例】試用期內(nèi)用人單位裁人須支付經(jīng)濟補償金 四、工作地點和工作內(nèi)容 第二條 工作內(nèi)容 第三條 工作內(nèi)容的標準 第四條 工作要求 的 依據(jù) 第五條 不能勝任工作的調(diào)整工作崗位 第六條 生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位 典型案例：王某因不服從單位臨時調(diào)整工作崗位被除名訴深圳市某公司的勞動爭議案 第七條 工作地點 第八條 工作地點的調(diào)整 第九條 附條件的工作地點的調(diào)整 五 、工作時間、休息休假 第十條 工作時間 典型案例：實行不定時工作制的，可以要求加班工資嗎？ 2 第十一條 工時制度 典型案例 :王某因超時加班訴某國營絲廠勞動爭議案 第十二條 加班程序和加班時間 典型案例：應(yīng)某因拒絕加班被除名訴某市服裝工業(yè)公司成衣廠勞動爭議案 第十三條 法定義務(wù)的加班 典型案例：拒不履行加班義務(wù)被扣獎金 第十四條 帶薪年休假 第十五條 帶薪休假程序 典型案例：職工休假逾期未歸，單位可酌情處分 第十六條 休假工作交接與不休假的補償 第十七條 休假方式 第十八條 法定節(jié)假日的工資待遇 典型案例：陸某訴佛山市 公共交通有限公司支付節(jié)假日加班工資、帶薪年休假工資待遇等勞動合同糾紛案 第十九條 事假請假程序 六、勞動報酬、福利待遇 第二十條 工資待遇確定的原則 第二十一條 工資待遇確定的標準 典型案例：提成工資如何計算？ 第二十二條 工資報酬內(nèi)容 第二十三條 最低工資標準 典型案例：職工未提供正常勞動的，不享受最低工資保障。這里需要注意兩種情況，一種是分公司招聘人員時的勞動合同簽訂，另一種是 勞務(wù)派遣公司招聘人員時的勞動合同的簽訂。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照勞動法執(zhí)行。 限制勞動行為能力。但是隨著教育體制的改革， 在校學生實踐能力和自身素質(zhì)都有了極大提高，并且在校學生能夠自己控制的時間 也 越來越多， 隨著用工 形式 的多樣化，在校學生完全 具有勞動行為能力，當然 也就 有資格與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。 禁止任何單位或者個人為不滿 16 周歲的未成年人介 紹就業(yè)。 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 勞動合同期限是用人單位與勞動者約定勞動合同終止日期的條款。不符合簽訂無固定期限勞動合同的，可以約定采用固定期限的勞動合同或以完成一定的工作為期限的勞動合同。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。 試用期過短不利于用人單位考察人才，試用期過長不利于調(diào)動勞動者的積極性，因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)根據(jù)勞動合同期限以及實際情況，決定是否約定試用期、以及試用期的長短。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一年的試用期，試用期過后即作為正式 21 員工。 一般的企業(yè)單位基本不再適用見習期制度。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。 第二條 高等學校本、專科畢業(yè)生分配工作后，原則上都要安排 24 到基層見習。2020 年 6 月 2 日，甲公司向 林某下發(fā)了《解聘員工通知單》，其中載明該公司因業(yè)務(wù)緊縮、需要裁人而辭退林某，該通知單上只有公司領(lǐng)導的簽字，沒有公司蓋章。 [審理與判決 ] 一審判決認為，林某雖未與甲公司簽訂勞動合同，但雙方已建立事實勞動關(guān)系，雙方當事人的合法權(quán)益均應(yīng)受勞動法的保護。 二審判決認為，林某雖未與甲公司簽訂勞動合同，但雙方已建立了事實勞動關(guān)系，受勞動法的保護。 只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從 事兼職行為。從這個角度出發(fā)，勞動者應(yīng)盡可能將自己的職位約定的更為專業(yè)，如行政主管、會計事務(wù)主管、法律事務(wù)主管、薪酬主管、試驗員、技術(shù)員等工種 特別是對于某些專業(yè)人才而言顯得尤為重要，因為頻繁 的更換工作崗位意味著專業(yè)技能的喪失。勞動合同簽訂后，勞動者與用人單位雙方都負有履行勞動合同的義務(wù)。所以，勞動者一定要按時按質(zhì)按量完成工作。 民主程序通過。包括： 憲法 、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)，民族自治地方，還要依據(jù)該地方的自治條例和單行條例，以及關(guān)于勞動方面的行政規(guī)章。用人單 位有義務(wù)協(xié)助勞動者適應(yīng)工作崗位，如果單位盡到上述義務(wù)，勞動者仍然不能勝任工作，說明勞動者確實不具備在該單位工作的職業(yè)能力。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中，有時會出現(xiàn)一些突發(fā)性事情、臨時性工作任務(wù)，如發(fā)生生產(chǎn)事故的緊急搶修、應(yīng)急性訂單劇增需要擴大產(chǎn)能、應(yīng)付主管部門的行業(yè)驗收達標等，對于類似的事情，需要用人 單位在短時時間內(nèi)集中較多的人手去做某一項事情。雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為 2020年 12月 1 日－ 2020年 11月 30 日。該表由申訴人向本會提供，其上有課長徐國平簽名，同時寫明“部門經(jīng)理以上人事變動／獎懲須總經(jīng)理審批”；“獎勵、處罰人事變動，員工可在審批生效前提前簽名，此之外的人事變動，均于審批生效后簽名”。又查，被訴人主張申訴人離職后 10天的貼片產(chǎn)量減少 456002點，按貼片加工費用 0， 025 元／點的價格計算，申訴人擅自離職給其造成了經(jīng)濟損失人民幣 11400元，同時要求賠償培訓費用人民幣 3000元。 2020 年 1月 1 日－ 3月 21 日申訴人有加班事實，被訴人未足額支付加班工資，屬違法。 被訴人未為申訴人辦理在職期間的社會保險，應(yīng)當補辦。前兩項規(guī)定完全同于勞動法的規(guī)定，只是根據(jù)現(xiàn)實情況增加了后一項的違紀情形。 34 單位的利益造成重大損害的情形下， 才能允許用人單位解除勞動合同，實踐證明這有利于保 護勞動者的勞動權(quán)，故 勞動合同法對這兩種情形直接引入。用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，最好對此進行具體約定。 [條文解析 ]：本條款是關(guān)于工作地點變更的約定。用人單位對于一些重要工作崗位的員 工或較具潛質(zhì)的員工，往往會給與其一些良好的發(fā)展機會與工作環(huán)境，對其加以重點培養(yǎng)。標準工時制度是最主要的工作制度，普通適用于機關(guān)、企事業(yè)單位、其他組織。 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 38 第五條 因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作八小時、每周工作四十小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執(zhí)行。在與單位協(xié)商無效的情況下，劉某 向勞動爭議仲裁委員會提起了勞動仲裁，要求支付加班工資。經(jīng)仲裁審理，仲裁委員會駁回了劉某的仲裁請求。 2020 年 5 月，雙方簽訂了 為期三年的勞動合同，并在合同中約定工作時間采取不定時工時制度。 關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 (國務(wù)院 1995 年 5 月 1 日 ) 第三條 職工每日工作八小時、每周 工作四十小時。 我國的勞動立法對實行標準工時制度和綜合計算工時制度，都規(guī)定了加班工資的問題，但對于實行不定時工作制度的勞動者，沒有規(guī)定加班的問題，只是規(guī)定應(yīng)當安排適當休息。從用人單位的角度而言，通過約定的條款確保自己選拔的員工符合自己的工作要求與發(fā)展期望。但是，勞動合同約定的工作地點是原來的辦公所在 地，在新的辦公地點工作，對于勞動者而言是勞動合同內(nèi)容的實質(zhì)性變更。但是，約